Zarządzanie

Organizacja to grupa osób, które są zebrane, aby osiągnąć wspólny cel, misję lub cel. Członkowie organizacji są zróżnicowani i często mają różne pochodzenie społeczne, etykę pracy, style komunikacji i opinie. Oczekuje się, że organizacje będą współpracować jako zespół, istnieje wiele ...

Motywy zespołowe mogą być zabawnym motywatorem w każdym biurze. Bez względu na to, jaki rodzaj działalności prowadzisz lub jaki rodzaj zespołu prowadzisz, oferowanie konkursu motywacyjnego może zainspirować pracowników, by zrobili wszystko, co w ich mocy. W zależności od branży i wielkości firmy możesz rozdawać gotówkę inne nagrody, takie jak posiłki, posiłki ...

Ocena wyników jest sposobem dla menedżerów, aby wskazać dobre cechy i złe cechy pracowników, pomóc pracownikom pracować w obszarach wymagających poprawy i współpracować z pracownikiem, aby ustalić cele rozwoju kariery. Wraz ze wzrostem konkurencyjności świata biznesu niektóre firmy mają trudności z ...

Lista kontrolna ISO 9001 jest narzędziem, jednym z wielu w przyborniku audytora, służącym do oceny systemu zarządzania jakością w organizacji. Rozważ analogię porównującą SZJ z planem cieśli i audytorem z inspektorem budowlanym. Celem jest ocena pracy, która jest wykonywana w ...

Bez względu na to, jak dobre jest Twoje jedzenie, koncepcja lub lokalizacja, Twoja restauracja prawdopodobnie nie odniesie sukcesu, jeśli nie odpowiednio zorganizujesz swojej działalności. Stworzenie logicznej i dobrze zdefiniowanej struktury dowodzenia oraz efektywne zarządzanie różnymi funkcjami biznesowymi pomoże Ci dostrzec i ...

W Stanach Zjednoczonych Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) zakazuje pracodawcom dyskryminowania pracowników lub potencjalnych pracowników w miejscu pracy. Chociaż otwarcie jest to niezgodne z prawem, niekoniecznie jest to nielegalne, jeśli istnieje środowisko pracy, w którym brakuje różnorodności. Jezeli tam ...

Gościnność jest ważnym elementem każdego doświadczenia klienta. Nowojorski restaurator Danny Meyer powiedział, że "gościnność jest wszystkim", zgodnie z Oprah.com. Częścią gościnności jest pomaganie ludziom w ich otoczeniu i poznawanie innych. Lodołamacze to gry, które zachęcają grupy do ...

Skuteczna komunikacja jest kluczowa w świecie biznesu. Poprawienie umiejętności komunikacji pisemnej, werbalnej i niewerbalnej może pomóc w osiągnięciu rezultatów.

Inaczej niż pozycje na pierwszej linii, takie jak sprzedaż, pozycje zasobów ludzkich (HR) są zazwyczaj odpowiedzialne za planowanie strategiczne i rozwój pracowników. Planowanie zasobów ludzkich obejmuje plany rekrutacji, programy szkoleniowe dla pracowników oraz rozwój organizacyjny. Korzyści z posiadania silnych narzędzi planowania HR są ...

Strategiczny plan marketingowy jest ważnym narzędziem dla każdej firmy, niezależnie od jej wielkości. Określa on formalnie ogólny cel i towarzyszące mu cele, strategie i taktyki, które mają zostać wdrożone w celu wsparcia celu. Posiadanie formalnego planu zapewni, że każdy w organizacji ...

Niezależnie od tego, czy Twoja firma jest mała, czy chcesz rozbić większą grupę pracowników na mniejsze i bardziej spersonalizowane grupy do działań związanych z budowaniem zespołu, masz wiele możliwości. Istnieje wiele działań, które mogą pomóc przełamać bariery komunikacyjne, zapewniając rozrywkę i zabawę.

Lego to nie tylko zabawa i gry.W ćwiczeniach budowania zespołu, praca z Lego pomaga rozwijać kreatywne i krytyczne umiejętności myślenia, jednocześnie dając pracownikom możliwość - przynajmniej do pewnego stopnia - zachowywać się jak dzieci. W rzeczywistości trenerzy rozwoju używali Lego od lat w ćwiczeniach budowania zespołu.

Praca w zespole nad specjalnym projektem będzie wyzwaniem dla indywidualnej i grupowej cierpliwości, inteligencji i zaufania. Grupami tworzącymi zespoły mogą być współpracownicy, studenci, dzieci, a nawet osoby zupełnie obce. Kluczem do ustanowienia dobrych relacji między zespołami jest przydzielanie grupowych przygód i projektów, które pozwalają im ...

Celem biznesu jest zarabianie pieniędzy. Postępowanie etyczne służy temu celowi. Ludzie wolą robić interesy z firmami etycznymi, firmami, którym mogą zaufać, więc na dłuższą metę firma etyczna czerpie korzyści z jej zachowania. Oznacza to, że celem etycznej komunikacji biznesowej jest budowanie zaufania i ...

Organizacje non-profit działają w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku. Zapotrzebowanie na ich usługi zawsze przewyższa dostępne środki na wsparcie ich przyczyn. Dlatego też, aby zachować aktualność, dzisiejsze organizacje non-profit często inwestują energię w różne strategiczne ćwiczenia planistyczne, aby zbadać krajobraz, na którym działają. ...

Pierwsze lata życia firmy są często burzliwe i pełne pewności i zmian. Choć osiągnięcie 10-letniej rocznicy nie oznacza, że ​​firma jest całkowicie bezpieczna od przyszłych kłopotów, oznacza to przejście na młodzieńczy start-up do sprawdzonej firmy z ...

Gry zespołowe i współpraca pomagają grupom w zwiększeniu umiejętności komunikacji i rozwiązywania problemów. Budują także zaufanie i zaufanie. Aby zwiększyć wpływ każdej gry, omów ją z uczestnikami po jej zakończeniu. Jak mówi na stronie Wilderdom, "ważną częścią ćwiczeń budujących zespół jest ...

Kiedy organizacje decydują się na wprowadzenie zmian, nie mogą tego zrobić bez kierowania pracownikami w sposób, który pomaga im dostrzec wartość proponowanych przekształceń. Ten rodzaj poradnictwa wymaga umiejętności i zręczności. Pomyślne zmiany organizacyjne mogą wystąpić, gdy przywództwo organizacyjne jest wykorzystywane do pomocy ...

Podejmowanie stałych decyzji jest niezbędną umiejętnością zarządzania. Ponieważ jest to droga do możliwej awarii, wielu menedżerów czuje się niekomfortowo z podejmowaniem decyzji, wybierając zamiast tego polecenia od przełożonych. Podczas gdy nikt nie podejmuje właściwej decyzji w 100 procentach czasu, mając strategię, która kieruje ...

Budżetowanie projektów jest funkcją zarządzania kapitałem przedsiębiorstwa. Menedżerowie tworzą budżety, aby zapewnić, że projekty mają finansową mapę drogową poprzez rozwój projektu. Budżet może potrwać kilka tygodni, w zależności od wielkości projektu. Firmy muszą również zdecydować, która technika budżetu lub narzędzie ...

Firmy używają standardowych procedur operacyjnych do dokumentowania kroków niezbędnych do dostarczenia lub wykonania określonych procesów lub zadań. W punktach pomocy technicznej, SPO pokazują, w jaki sposób operatorzy powinni obsługiwać zapytania klientów. Pozwala to personelowi zarządzać wszystkimi odpowiedziami w uporządkowany i jednolity sposób od pierwszego kontaktu do udanego ...

Rozwój organizacyjny ma na celu uczynienie firmy i jej pracowników bardziej wydajnymi i bardziej konkurencyjnymi. Znana również jako efektywność organizacyjna, może obejmować całą firmę, wszystkich jej pracowników i jej systemy, wykorzystując planowane podejście do zarządzania zmianą w celu zwiększenia efektywności. Podstawowe zasady tego ...

Planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP) zarządza zasobami firmy za pomocą systemu oprogramowania. ERP ma na celu promowanie płynniejszego, bardziej wydajnego przepływu pracy pomiędzy wszystkimi stronami, zarówno wewnętrznymi jak i zewnętrznymi, danej firmy. Dla korporacji, które chcą skonsolidować wszystkie funkcje biznesowe i zwiększyć ogólną ...

Firmy wykorzystują systemy zarządzania wydajnością do oceny wydajności pracowników w pracy i zdolności do wykonywania określonych zadań za pomocą procesów automatycznych lub ludzkich. Systemy te występują w wielu odmianach, a każda firma dostosuje swój system zarządzania wydajnością do swoich specyficznych potrzeb. Jednak są ...

Corocznie korporacje, organizacje non-profit i agencje rządowe wydają miliardy dolarów na szkolenie pracowników. Od programów ogólnofirmowych, które całkowicie odbudowują sposób, w jaki firma prowadzi działalność, na przykład Sigma Six, po proste jednodniowe seminaria, które pomagają w nauczaniu skutecznych umiejętności pracy, istnieją setki programów, które ...