Niezależnie od tego, czy Twoja firma jest mała, czy chcesz rozbić większą grupę pracowników na mniejsze i bardziej spersonalizowane grupy do działań związanych z budowaniem zespołu, masz wiele możliwości. Istnieje wiele działań, które mogą pomóc przełamać bariery komunikacyjne, zapewniając rozrywkę i zabawę.
Podkreśl pozytywne
To pozytywne ćwiczenie jest idealne dla mniejszej grupy, ponieważ członkowie znają się nawzajem i pracują razem na co dzień. Ta aktywność daje pracownikom szansę skupienia się na swoich mocnych stronach jako grupie i indywidualnie. W trakcie dnia pracy łatwiej jest skupić się na negatywach, ale poświęcenie czasu na docenienie swoich niepowtarzalnych i niezbędnych cech może pomóc złagodzić długotrwałe skutki stresujących dni. Przypominaj pracownikom, aby byli szczerzy w swoich pochwałach, próbując znaleźć coś prawdziwego i pozytywnego, nawet jeśli jest to drobiazg.
Ślepe zaufanie
W tym ćwiczeniu pracownicy podzielą się na dwie drużyny, w których jedna osoba będzie z zawiązanymi oczami, a ich kolega będzie działał jako przewodnik po torze przeszkód. Każdy pracownik z zawiązanymi oczami będzie ufał poleceniom swojego partnera, aby najpierw dotrzeć do mety. Każdy powinien mieć szansę na wykonanie każdej roli.
Strach w kapeluszu
"Fear in a Hat" to gra, która sprzyja empatii wśród pracowników. Możesz wprowadzić tę aktywność, dając pracownikom do zrozumienia, że normalne jest poczucie lęku i niepokoju w pracy, ale zapewnienie ich, że są wśród rówieśników i troskliwych ludzi. Poproś pracowników, aby zanotowali anonimowo strach, złożyć kartkę papieru i dodać ją do czapki. Gdy wszyscy pracownicy dodadzą swój slip do kapelusza, możesz przystąpić do wyciągania każdego kuponu i ogłaszania zawartości grupie. Po przeczytaniu każdej z nich, ty i twoja grupa pracowników powinniście omówić każdy strach i to, jak wszyscy się z tym czują. Poproś ludzi, aby dokładnie rozważyli swoje odpowiedzi, bez względu na to, czy podzielają strach, czy nie, ponieważ ktoś w pokoju mógłby skorzystać z ich pomocy.
Utrzymaj wszystkie kulki w powietrzu
W tym ćwiczeniu twoi pracownicy gromadzą się w kółko i proszą, aby rzucali sobie nawzajem piłkę. Gdy członkowie drużyny przekazują piłkę, poproś, aby wspomnieli o aspekcie nazwy łapacza i obowiązków w pracy lub o czymś pozytywnym, co zrobił łapacz, aby ułatwić pracę rzucającemu.
