W Stanach Zjednoczonych Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) zakazuje pracodawcom dyskryminowania pracowników lub potencjalnych pracowników w miejscu pracy. Chociaż otwarcie jest to niezgodne z prawem, niekoniecznie jest to nielegalne, jeśli istnieje środowisko pracy, w którym brakuje różnorodności. Jeśli jest tylko jeden przedstawiciel reprezentujący mniejszość, jeden pracownik może cierpieć z powodu izolacji w miejscu pracy; w związku z tym istnieje potrzeba różnorodności w miejscu pracy.
Różnorodność kulturowa / etniczna
Kulturowe pochodzenie etniczne opiera się głównie na codziennych rytuałach, praktykach i wierzeniach opartych na rasie, religii i / lub wyznaniu. Gdy w miejscu pracy nie ma nikogo z etnicznością kulturową, to ustawienie nie odzwierciedla rzeczywistości społeczeństwa. Jeśli w zespole jest tylko minimalna liczba różnorodnych grup etnicznych i kulturowych, wszyscy pracownicy cierpią z powodu cudów, które wynikają z poznawania nowych rzeczy przez różne typy ludzi.
Zróżnicowanie ze względu na płeć
Różnorodność płci może dotyczyć braku kobiet lub mężczyzn w środowisku pracy. Dla kobiet różnorodność nie może stanowić problemu w niektórych częściach przedsiębiorstwa. Na przykład w niektórych obszarach firmy, takich jak konserwacja, powszechną praktyką jest brak różnorodności posiadania wielu kobiet zatrudnionych w tym dziale.
W innych obszarach kobiety czasami jednak osiągają "szklany sufit", przez co niektóre poziomy stanowisk są dotknięte brakiem zróżnicowania płci. Nie wprowadzając różnorodności kulturowej w miejscu pracy, firmy nie tylko tracą możliwość zatrudniania większej liczby wykwalifikowanych kandydatów, ale także mniej zróżnicowana firma nie ma różnych perspektyw etnicznych, które mogłyby poprawić marketing produktów i usług.
Różnorodność w możliwościach
Różnorodność w zdolnościach odnosi się do wrażliwości na pracowników, którzy mogą mieć jakąś mentalną lub fizyczną niezdolność, upośledzenie lub jakiekolwiek inne ograniczenie. Problemy mogą wystąpić w przypadku pracowników, którzy zostali sklasyfikowani w różnych grupach osób niepełnosprawnych, gdy nie mogą korzystać z ich rzeczywistych możliwości. Problemy mogą występować również na poziomie firmy, jeśli możliwości takich osób nie są wykorzystywane, co powoduje utratę dochodów, ponieważ wynagrodzenie jest wypłacane osobie, której potencjał nie jest maksymalizowany w pracy.
