Organizacja to grupa osób, które są zebrane, aby osiągnąć wspólny cel, misję lub cel. Członkowie organizacji są zróżnicowani i często mają różne pochodzenie społeczne, etykę pracy, style komunikacji i opinie. Oczekuje się, że organizacje będą współpracować jako zespół, ale istnieje wiele potencjalnych źródeł konfliktów wewnątrz organizacji, które mogą czasem utrudniać jej postęp.
Brak przywództwa
Organizacje są przygotowane do wspólnej pracy, ale często są pod kierownictwem osoby, która działa jako lider. Lider jest odpowiedzialny za pomaganie grupie skupić się na wspólnym celu, zarządzaniu czasem i zasobami oraz zachęcaniu członków grupy do zachęt i wsparcia. Kiedy brakuje przywództwa, członkowie organizacji zaczynają od siebie kierować się błędnym kierunkiem lub nie mają pojęcia, jak przejść do następnego celu w swoich agendach. Brak przywództwa wchodzi w grę, gdy osoba sprawująca nadzór jest niedoświadczona, brakuje mu pewności siebie lub nie ma wsparcia organizacji lub poświęcenia, aby pełnić funkcję szefa grupy.
Brak zobowiązań
Kiedy organizacja rozumie cel i wkład poszczególnych członków w osiągnięcie ostatecznego celu, członkowie zobowiązują się do podjęcia kroków niezbędnych do wykonania zadań. Jednak w sytuacjach, w których członkowie nie mają jasności co do celów organizacji i niepewności co do swojej roli w organizacji, ludzie zaczynają tracić zainteresowanie, w wyniku czego mniej angażują się w organizację i jej misję. Brak zaangażowania powoduje konflikt wewnątrz organizacji, co może spowodować opuszczenie grupy przez osoby.
Sukces jest niezmierzony
Ludzie wewnątrz organizacji motywowani są wynikami. Chcą być w stanie zobaczyć, że ich wkład działa pozytywnie na innych. Jeśli organizacja nie ma środków umożliwiających ocenę powodzenia planowanych działań, członkowie zaczynają kwestionować cel swoich wysiłków, a konflikty powstają, ponieważ jednostki nie mają poczucia, że organizacja spełnia swoje zadanie.
Brak środków
Niezależnie od tego, czy chodzi o brak funduszy czy brak zasobów ludzkich, organizacja, która nie ma wszystkiego, co jest potrzebne do osiągnięcia swoich celów, spotka się z konfliktem. Kiedy brakuje ludzi, grupa zostaje obciążona ciężarem zwiększonej odpowiedzialności, której mogą nie mieć czasu na zarządzanie. Kiedy finansowanie jest niskie, organizacje są w konflikcie, gdy wymyślają sposoby na zarobienie pieniędzy, aby wykonać zadania, które zamierzają wykonać.
