Corocznie korporacje, organizacje non-profit i agencje rządowe wydają miliardy dolarów na szkolenie pracowników. Od programów ogólnofirmowych, które całkowicie przebudowują sposób, w jaki firma prowadzi działalność, na przykład Sigma Six, po proste jednodniowe seminaria, które pomagają w nauczaniu skutecznych umiejętności zawodowych, istnieją setki programów zapewniających specjalistyczne szkolenia dla najbardziej wartościowych aktywów firmy, jej pracowników.
Szkolenie w zakresie zarządzania często spotyka się ze spekulacją. Usunięcie pracownika ze środowiska pracy w celu odbycia szkolenia jest kosztowne, ze względu na bezpośredni koszt opłacenia zajęć oraz utratę cennych roboczogodzin w biurze. Aby zracjonalizować szkolenia z zarządzania w budżecie firmy, należy wykazać znaczące korzyści.
Ulepszone umiejętności
Bezpośrednią korzyścią ze szkolenia rozwoju zarządzania jest doskonalenie umiejętności i wiedzy w zespole zarządzającym. Ta korzyść może być zastosowana natychmiast, a wyniki można zobaczyć od razu. Budowanie bazy wiedzy i zestawu umiejętności kierownictwa pomaga stworzyć sieć wsparcia w miejscu pracy. Kiedy poziom umiejętności drużyn jest wyższy, mogą stworzyć bardziej efektywny proces, który pokazuje się finansowo. Dobrze wyszkolony zespół zarządzający może współpracować, a rozwiązywanie problemów staje się znacznie bardziej efektywne.
Morale
Szczęśliwy pracownik jest produktywnym pracownikiem. Wysyłanie pracowników na szkolenia z zakresu zarządzania i seminaria pokazuje pracownikom, że są cenieni i zaufani. Często klasy szkolenia zarządzania są zorganizowane w sposób motywujący. Kierownictwo, które czuje się cenione i zaufane, wykazuje wzrost morale, który zapewnia bardziej komfortowe i wydajne miejsce pracy. Wysokie morale poprawia atmosferę firmy i stwarza środowisko, w którym pracownicy lubią przebywać i pomagają im pracować lepiej.
Skuteczne praktyki
Zmiana sposobu myślenia pracowników może mieć kluczowe znaczenie dla wydajności. Choć może to brzmieć orwellowski, prostą prawdą jest, że większość ludzi uważa, że praca jest obowiązkiem, a zmiana sposobu, w jaki pracownicy odczuwają swoją pracę i miejsce pracy, ma duży wpływ na zwiększenie produktywności. Poza tym sposób, w jaki działa pracownik, wpływa na ludzi, którzy z nim pracują iz nią. Wiele skutecznych szkoleń z zakresu rozwoju zarządzania koncentruje się na skutecznych praktykach, zmieniając charakter działania i myślenia pracownika, aby w lepszy sposób ułatwić zdrowe środowisko pracy.
