Zarządzanie
Błędy oceny wydajności utrudniają menedżerowi krytykowanie i motywowanie pracownika dla lepszej wydajności.
Funkcje outsourcingu zasobów ludzkich mogą zaoszczędzić czas i pieniądze. Może to jednak również spowodować, że pracownicy poczują się odłączeni od firmy. Według badania przeprowadzonego w sierpniu 2008 r. Przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), najczęściej zlecane funkcje HR to kontrole w tle, pracownik ...
Ponieważ hotele różnią się wielkością i rodzajem, struktura organizacyjna hotelu zależy od zakresu usług i udogodnień oferowanych odwiedzającym gościom. Niektóre struktury organizacyjne obejmują wiele działów, menedżerów i oddziałów w celu rozszerzenia oferty luksusowego zakwaterowania i udogodnień. Jednak małe, niskobudżetowe, ...
Corocznie firmy oferujące świadczenia pracownicze mają otwarty okres rejestracji dla pracowników, którzy chcą zapisać się lub odnowić ubezpieczenie zdrowotne na następny rok. Przygotowując się do otwartego okresu rejestracji, wiele firm uruchamia kampanię informującą o swoich opcjach świadczeń. Kampania może być ...
Dział zasobów ludzkich (HR) firmy ma za zadanie określić zasady, na których pracownicy powinni się trzymać. Polityka HR jest opracowywana, więc istnieje standardowy i uniwersalny sposób robienia rzeczy w biurze. Niezależnie od tego, czy protokół dotyczy kodów ubiorów czy nękania, posiadanie zasad pozwala firmom ...
Nowa orientacja pracowników powinna być pouczająca, pomocna i trochę niefrasobliwa, aby pomóc nowym pracownikom poczuć się mile widzianymi. Stwórz zabawne pomysły na nową orientację grup pracowników, które pomogą nowym pracownikom zaznajomić się z ich nową firmą oraz z grupą nowych współpracowników, z którymi współpracują.
Planowanie zasobów ludzkich (HR) jest niezbędne dla sukcesu organizacji. Służy jako analiza bieżących i przyszłych potrzeb organizacji, zgodnie z Society of Human Resource Management (SHRM). Ten proces pomaga kierować organizacją w kilku obszarach, takich jak obsada kadrowa, rozwój, szkolenia i ...
Jeśli chcesz wzmocnić swój zespół dorosłych, niezależnie od tego, czy chodzi o Twoją firmę, czy o osobiste przedsięwzięcie, możesz skorzystać z wielu darmowych gier budowania zespołu. Rozwój chemii zespołu i siły w każdej grupie dorosłych może odbywać się za pomocą prostych ćwiczeń, które mogą być zabawne i skuteczne.
Zostanie międzynarodową firmą otwiera drzwi do nowych rynków i źródeł przychodów. Jednak stawia także przed liderami biznesu nowe wyzwania. Rozproszone zasoby, zróżnicowana struktura kosztów, różnice kulturowe i czynniki rządowe zapewniają przeszkody w zarządzaniu międzynarodowym.
Ilość ryzyka, którą akceptuje firma lub osoba, jest różna w zależności od strategii zarządzania ryzykiem przyjętej przez tę firmę lub osobę. Strategie zarządzania ryzykiem obejmują: unikanie wszelkiego ryzyka, gdy tylko jest to możliwe, akceptowanie większości ryzyk i podejmowanie wszelkich możliwych działań w celu wyeliminowania tych zagrożeń. Gdy ...
Gry decyzyjne w zarządzaniu pozwalają uczestnikom rozwinąć umiejętności w zakresie najlepszego sposobu działania w danej sytuacji. Uczestnicy ćwiczą rozważając różne alternatywy, badając ich możliwości, wybierając najlepszą alternatywę, komunikując decyzję i podejmując działania. Możesz prowadzić ...
Konflikt pracowników może powodować problemy dla firmy. Jeśli twoi pracownicy nie dogadują się, może to wpłynąć na obsługę klienta, produktywność i morale firmy. Odkrycie, z jakim typem konfliktu pracowników masz do czynienia, może pomóc ci ustalić, jak rozwiązać ten problem.
Teorie motywacji są liczne i mogą być dość złożone. Motywacja próbuje wyjaśnić, dlaczego ludzie robią to, co robią i czego oczekują od robienia tych rzeczy. Zagadnienia i zmienne obejmują obietnice nagrody, uczucia zadowolenia, rozwoju osobistego i zainwestowanego czasu. Teorie motywacji mogą sięgać od ...
Spotkania pracowników gabinetów stomatologicznych mają kluczowe znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania praktyki dentystycznej. Spotkania pracowników mogą odbywać się w różnych odstępach czasu, takich jak cotygodniowe, dwutygodniowe lub miesięczne, i powinny obejmować wszystkich pracowników. Aby zapewnić pracownikom gabinetu udane i produktywne, zrezygnować z ...
Wiele osób spędza większość czasu w pracy i w biurze. Środowisko biurowe to takie, które może wpływać na wydajność pracy pracownika i jest tworzone przez kilka różnych czynników. Jako właściciel firmy możesz bezpośrednio wpływać na wydajność dzięki ogólnemu samopoczuciu biura. Biuro ...
Firmy potrzebują zespołów do wspólnej pracy w celu realizacji funkcji lub pracy nad projektem. Działania związane z budowaniem zespołu mogą być wykorzystywane do tworzenia i pielęgnowania zaufania i ducha zespołu.
Polityki to zasady, zasady i wytyczne, które kierownictwo organizacji stosuje, aby osiągnąć długoterminowe cele, zgodnie z witryną businessdirectory.com. Kształtują wszystkie ważne decyzje i działania. Procedury to kroki, które pracownicy przeprowadzają w codziennych operacjach, aby zapewnić, że to, co robią, odzwierciedla i ...
Przeprowadzanie audytu wewnętrznego procesu zakupu firmy jest kluczowym elementem utrzymania wydajnych i efektywnych operacji w każdej firmie. Audyty mają na celu sprawdzenie, czy wszystkie aspekty funkcjonowania firmy działają na optymalną wydajność. Zasoby, które mogą być kontrolowane, obejmują personel, ...
Pracownicy są atutem Twojej firmy, a ich zadowolenie skutkuje większą produktywnością i mniejszą rotacją pracowników. Wszystko inne na temat Twojej firmy może być duplikowane przez twoich konkurentów; Twoi pracownicy nie mogą być duplikowani. Działania takie jak wolontariat, mentoring i budowanie zespołu mogą pomóc wzmocnić ...
Oceny pracowników zazwyczaj obejmują wyzwania, osiągnięcia i cele pracownika. Zgodnie z artykułem o zarządzaniu wynikami przez Indiana University, ocena pracowników jest jednym z najważniejszych zadań nadzorczych, ponieważ jest okazją do coachingu, motywowania i zarządzania oczekiwaniami w ...
Orientacja na pracowników nie musi być serią spotkań, na których pracownicy są informowani o zasadach firmy i gdzie znaleźć potrzebne zasoby. Zrób zabawę dla pracownika i zamień ją w grę zamiast wykładu. Typ gier, w które grasz podczas orientacji pracownika, zależy od wielkości ...
Strategie i techniki zarządzania zmieniają się w miarę upływu czasu, głównie dlatego, że również same przedsiębiorstwa i społeczeństwa, w których działają, również się zmieniają. To, co przed laty uważano za dobrą technikę zarządzania, można dziś uznać za kiepską lub wręcz szkodliwą technikę zarządzania. Na szczęście dla menedżerów i ...
Każda firma lub organizacja ma inną strukturę, w zależności od jej potrzeb i celów. Obecnie wykorzystuje się wiele różnych struktur. Jedną z najstarszych i najbardziej tradycyjnych struktur jest struktura funkcjonalna. W ramach tego systemu osoby o podobnych zadaniach i umiejętnościach są zgrupowane w produktywne ...
W przypadku specjalistów w zakresie zasobów ludzkich, skuteczne umiejętności słuchania i komunikacji są integralną częścią budowania, zarządzania i wspierania personelu. Działania szkoleniowe i gry przeznaczone dla pracowników zasobów ludzkich mogą wzmocnić te umiejętności, które są niezbędne dla wydajnego zespołu HR. Szkolenia w zakresie zasobów ludzkich mogą być ...
Sprzedaż może być stresującą pracą, pełną wzlotów i upadków spowodowanych sprzedażą i utratą, a także presją związaną ze stałymi wymaganiami dotyczącymi wydajności i obsługi klienta. Na wydajność grupy sprzedażowej może negatywnie wpływać słabe środowisko pracy. Słaba komunikacja, brak standardów i celów oraz brak ...
