Średni wzrost wynagrodzeń zależy od warunków ekonomicznych. Po złym roku gospodarczym mniej firm może oferować podwyżki na równi z tymi, które są wydawane w dobrych czasach, przenosząc trudności ekonomiczne na pracowników. Na szczęście badania pokazują, że sprawy wyglądają na rok 2011, ponieważ recesja rozluźnia ich przyczepność. Niemniej jednak nie wszystkie branże odnotują taki sam wzrost wynagrodzeń, a najwyższe średnie wzrosty zostaną przyznane najlepszym wykonawcom.
Porównanie z poprzednimi latami
Według Towersa Watsona, udoskonalenia gospodarcze sprawiły, że firmy w 2011 roku nagradzały bardziej pracowitych pracowników niż podczas najcięższych lat recesji. Ogólnie rzecz biorąc, oczekuje się wzrostu wynagrodzeń o 2,7 procent w 2011 r., Z 2,3 procent w tym roku i 1,6 procent w 2009 r. Dane z badań Towers Watson pokazują, że wiele firm, które zamroziły pensje w celu ochrony zysków, będzie oferować podwyżki w 2011 r. Trzydzieści - dwa procent pracodawców utrzymywało stałe wynagrodzenia w 2009 r. W 2010 r. wartość ta spadła do 12 procent, aw 2011 r. spodziewany jest jej dalszy spadek do 5 procent.
Gdzie oczekiwane są wzrosty
W artykule "Salary Survey Projects Skromne wzrosty w USA w 2011 r." Towarzystwo zarządzania zasobami ludzkimi zgłasza średni odsetek budżetów firmy, które pracodawcy planują przeznaczyć na podwyżki płac. W 2011 r. Przewidywany budżetowy poziom podwyżek wynosi 3%, a najniższe wzrosty oczekiwane w branży transportowej. W artykule "Większość amerykańskich pracodawców spodziewa się podwyżek w 2011 r.", Projekty SHRM, które wzrosną, będą najwyższe w przemyśle naftowym i gazowym, usługach profesjonalnych, energii i hotelarstwie, z przewidywanym wzrostem wynagrodzeń o 3,5%, 3,2%, 3% i 3 procent odpowiednio. Wykształcenia i nieruchomości odnotują niższe wzrosty o 2,6 i 2,5 proc.
Wykonaj dobrze, aby uzyskać najlepszą wypłatę
Według SHRM, pracodawcy są gotowi wydać więcej, aby utrzymać cenny talent. Podczas gdy najlepsi wykonawcy (14 procent siły roboczej) mogą oczekiwać wzrostu o 4,3 procent, przeciętni wykonawcy (35 procent siły roboczej) i słabi wykonawcy (7 procent siły roboczej) mogą oczekiwać odpowiednio 2,6 i 0,5 procent. Wykonywanie dobrze pomoże również awansować do zarządzania, a nawet do szczebla kierowniczego, gdzie wypłaty premii na koniec roku są zwykle wyższe. Kierownictwo otrzymało środki motywujące odpowiadające 35% wynagrodzenia podstawowego w 2010 r., W porównaniu do zaledwie 5% w przypadku pracowników biurowych, biurowych i produkcyjnych.
Globalne porównania
Średnie podwyżki płac nie są spójne w skali globalnej. We wschodnich gospodarkach, takich jak Chiny i Indie, pracownicy, którzy spełnili oczekiwania co do wyników pracy, otrzymali w 2010 r. Podwyżki podstawowych wynagrodzeń w wysokości 8,8 procent według Towers Watson. Dla porównania, niektóre kraje europejskie płacą znacznie mniej, a Hiszpania i Irlandia podbijają zarobki zaledwie o 1,6 procent. Jednak Irlandia i Hiszpania zwykle kładą większy nacisk na lepszą wydajność przy przyznawaniu podwyżek, z 300-procentową różnicą w procentowym wzroście płac pomiędzy najwyższymi pracownikami a przeciętnymi pracownikami (w porównaniu do 200-260% w innych krajach).
