Zarządzanie

Rada dyrektorów, jedna z najważniejszych części organizacji, składa się z zaufanych osób, które mogą, ale nie muszą, mieć zyski lub udziały w organizacji. Zespół ten zapewnia wgląd i wskazówki dla organizacji, aby pomóc jej osiągnąć cele i cele. Członkowie polegają na swoich umiejętnościach i ...

Niezależnie od tego, czy zarządzasz korporacją międzynarodową, czy małą firmą rodzinną, Twoi pracownicy są twoją firmą. Dostarczanie zachęt dla pracowników może zwiększyć produktywność i pewność siebie w miejscu pracy, szczególnie w złej gospodarce, pisze Sharon McLoone w The Washington Post. Stwórz program motywacyjny ...

Skuteczne zespoły robocze mogą mieć ograniczenia i przeszkody, które obejmują dystans, konflikty osobiste oraz czas i zapotrzebowanie na zasoby.

Firma zależy od zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników; dzięki urządzeniom roboczym związanym z bezpieczeństwem można uświadomić pracownikom potencjalne zagrożenia w miejscu pracy i rozwiązać problemy, zanim one wystąpią. Skuteczna insercja przedstawi obszar problemowy, wytłumaczy najlepsze praktyki postępowania z potencjalnie niebezpiecznymi ...

Korporacyjny kodeks postępowania nie ma żadnej znormalizowanej definicji i odnosi się do polityki publicznej firmy, która określa ich standardy etycznego postępowania. Są całkowicie dobrowolne, co oznacza, że ​​firma może zdecydować się na posiadanie lub nie, i może rozwiązać każdy problem ze wspólnego ...

Narzędzia do zarządzania projektami mogą pomóc uporządkować złożone zadania. Mogą pomóc w identyfikowaniu problemów, organizowaniu personelu i delegowaniu zadań na każdym etapie. Narzędzia te ułatwiają także zrozumienie zakresu projektu. Kiedy dokładnie wiesz, co należy zrobić, kto powinien być zaangażowany i jakie zasoby ...

Jako że coraz więcej dyrektorów wyższego szczebla z całego świata jest w wieku zbliżonym do wieku emerytalnego, wiele korporacji stoi przed wyzwaniem znalezienia następcy do przejęcia kierownictwa firmy. Programy planowania sukcesji są wdrażane, aby zapewnić, że menedżerowie i pracownicy są przygotowani na ich ewentualne ...

Celem oceny wydajności pracownika jest dwojaki - aby umożliwić menedżerowi udzielenie informacji zwrotnej pracownikowi i zaoferowanie pracownikowi możliwości przekazania informacji zwrotnej menedżerowi. Jest to dwukierunkowa ulica zaprojektowana jako ważny element procesu poprawy wydajności. Upewniając się, że ...

Jeśli chcesz, aby zajęcia związane z budowaniem zespołu były ograniczone do niewielkiej przestrzeni lub wolały, aby grupy pozostały w pozycji siedzącej, skorzystaj z ćwiczeń na stole jako alternatywy. Wybierz czynności, które wymagają bardzo niewielkiego ruchu i kilku materiałów eksploatacyjnych. Twoje gry budowania zespołu mogą być grami typu "bądź-wiem-wiem", które wiążą twoją grupę ...

Szkolenie strategiczne i rozwój to inwestycja, którą docenią Twoi pracownicy. Według Amherst College kształcenie to edukacja indywidualna poprzez wykłady, czytanie i komunikację werbalną. Rozwój bierze aktualną wiedzę, umiejętności i informacje, które możesz mieć i wzmacniając je ...

Niezależnie od tego, czy próbujesz zdobyć fundusze, zwiększyć sprzedaż, opracować nowe pomysły, czy wyeliminować wypadki w miejscu pracy, konkursy pozwalają Twojej firmie nie tylko łączyć się z pracownikami, ale także sprzyjać przyjaznej konkurencji i pracy zespołowej. Przyznawanie nagród dla zwycięzcy konkursu zachęca do udziału pracowników, ale ...

Konflikt jest bardziej prawdopodobny w dowolnym momencie, gdy grupa jest zbierana w celu osiągnięcia wspólnego celu lub przyczyny, zgodnie z Ohio State University Extension, czyniąc pracę doskonałą pożywką dla konfliktu. Każda osoba chce przyczynić się do tego, co uważa za swój cel. Konflikt powstaje, gdy ludzie mają różne wizje ...

Bussinesslink.gov twierdzi, że każdy udany biznes zaczyna się od skutecznego szkolenia przywódców. Szkolenie w zakresie przywództwa jest procesem rozwijania, edukowania i inspirowania ludzi na stanowiskach kierowniczych za pomocą narzędzi i wiedzy koniecznych, aby być skutecznym liderem. Używanie różnych metod szkolenia przywództwa ...

Przywództwo jest jednym z najbardziej wpływowych elementów rządów, organizacji i przedsiębiorstw. Szkolenie w zakresie przywództwa dostarcza liderom narzędzi, wiedzy i umiejętności oddziaływania i inspirowania swoich naśladowców. Programy przywództwa dają liderom możliwość doskonalenia umiejętności i dzielenia się doświadczeniami ...

Przywództwo organizacyjne łączy sztukę przywództwa i naukę zarządzania w celu kierowania organizacją. Przywództwo organizacyjne wymaga od liderów znajomości siły roboczej i celów organizacyjnych. Takie przywództwo zapewnia kierownictwo i zarządzanie siłą roboczą dla korporacji, aby ...

Statystyczna kontrola procesu służy do monitorowania, a następnie zarządzania monitorowanym procesem. W przypadku złożonych systemów może być konieczne wygenerowanie modelu w celu określenia, jak będzie wyglądać wykres SPC dla określonych stanów zmiennych. Pozwala to również zarządowi obliczyć średnią i oczekiwaną odchyłkę, aby utworzyć SPC ...

Rodzaje komunikacji można podzielić na dwie główne kategorie: ustną i pisemną. Pisemna komunikacja może być trudniejsza do skutecznego użycia, ponieważ w narzędziach komunikacji pisemnej brakuje elementów wzmacniających, takich jak mimika i ton głosu. Skuteczna komunikacja pisemna wymaga zrozumienia różnych ...

Tyrone A. Holmes, Ed.D i prezes T.A.H. Performance Consultants Inc. definiuje wysoko wydajny zespół roboczy jako "grupę (dwie lub więcej) współzależnych osób, które współpracują ze sobą w określony sposób w celu osiągnięcia wspólnego celu." Zespół jest stworzony, aby osiągnąć cel w tak krótkim czasie, jak możliwe z ...

Komunikacja jest strukturą firmy, która pomaga pracownikom odnosić sukcesy w pracy, kontaktować się z opinią publiczną i prowadzić interesy z klientami i innymi firmami. W miejscu pracy istnieją bariery, które mogą rozpraszać, zakłócać lub ograniczać komunikację. Identyfikacja barier komunikacyjnych w miejscu pracy to pierwszy krok w ...

Sukces lub porażka organizacji często zależy od jej zdolności komunikowania się z jej członkami, zgodnie z Departamentem Komunikacji na California State University. Nowe technologie, w połączeniu z różnorodnością kulturową, zwiększyły znaczenie komunikacji organizacyjnej, ale mają również ...

W wielu organizacjach ważne jest stanowisko przewodniczącego komisji. Odpowiednio wykorzystany komitet może doprowadzić do sukcesu organizacji. Chociaż przewodniczący odgrywa znaczącą rolę w zakresie obowiązków i odpowiedzialności; pozycja nie jest uważana za pracę pełnoetatową. Ponadto nie ...

Różni liderzy stosują różne style podczas podejmowania ważnych decyzji dotyczących zarządzania. Podejście decyzyjne zależy od wagi problemu, doświadczenia i umiejętności personelu oraz od poziomu ryzyka, który organizacja może tolerować. Skuteczni menedżerowie mogą zmieniać swoje style jako ...

Struktura organizacyjna lub rozwój organizacyjny to system w organizacji, która stara się optymalizować efektywność i produktywność pracowników. W zarządzaniu stosowane są różne rodzaje struktury organizacyjnej, aby realizować różne zadania i rodzaje pracy. Na przykład policja ...

Przywódcy ponoszą odpowiedzialność za szkolenie, rozwijanie i kierowanie zespołem. Przywództwo organizacyjne to osoba lub ludzie powołani do rządzenia i posiadania władzy nad konkretnym biznesem, rządem lub organizacją. Przywództwo nad organizacją nadaje ton kulturze korporacyjnej, firmie ...

Pomiar wydajności to proces wprowadzania danych, które pracownicy muszą spełnić, a następnie analizowanie rzeczywistej wydajności pracowników w oparciu o te wskaźniki. Podczas gdy tego typu dane mogą być doskonałe do określenia wydajności pracownika, problemy z pomiarem wydajności, że menedżer musi ...