Gry decyzyjne w zarządzaniu pozwalają uczestnikom rozwinąć umiejętności w zakresie najlepszego sposobu działania w danej sytuacji. Uczestnicy ćwiczą rozważając różne alternatywy, badając ich możliwości, wybierając najlepszą alternatywę, komunikując decyzję i podejmując działania. Możesz prowadzić ten rodzaj zawodów jako lodołamacz w bezpośredniej rozmowie lub poinstruować uczestników, aby korzystali z darmowych gier online do ćwiczeń.
Przeprowadzanie ćwiczenia Icebreaker
Aby zbudować umiejętności w zakresie podejmowania decyzji, podziel tłum na dwie grupy. Rzuć im wyzwanie, aby zidentyfikować różne sposoby podejmowania decyzji dotyczących zarządzania w oparciu o style przywództwa i argumentuj za i przeciw każdemu stylowi. Zwycięska drużyna identyfikuje większość sposobów podejmowania decyzji. Mogą to być metody autokratyczne najlepiej stosowane w sytuacjach kryzysowych lub wspólne podejmowanie decyzji, które są skuteczne w budowaniu relacji między zespołami. Zdolność rozpoznawania tych technik - i kiedy ich używać - może polepszyć czyjeś umiejętności decyzyjne w zakresie zarządzania, ponieważ skuteczne zarządzanie wymaga wszechstronności.
Użyj innego myślenia
Aby podejmować skuteczne decyzje dotyczące zarządzania, należy wziąć pod uwagę różne perspektywy. Załóżmy na przykład, że menedżer musi wybrać pracownika do promowania. Aby zbudować doświadczenie w tej dziedzinie, podziel dużą grupę na sześć mniejszych zespołów. Dystrybuuj różne kolorowe czapki: biały, czarny, żółty, czerwony, zielony i niebieski. Wyjaśnij, że każdy kapelusz reprezentuje inny rodzaj podejmowania decyzji: oparty na faktach, emocjonalny, pozytywny, negatywny, kreatywny lub kontrolujący. Stwórz wyzwanie, na które składa się sześciu różnych pracowników, i pozwól uczestnikom wybrać jedną z odpowiednich osób na podstawie koloru własnego kapelusza. Uczestnicy uczą się, że różne sytuacje wymagają odmiennego myślenia, co może skutkować lepszymi umiejętnościami decyzyjnymi.
