Teorie motywacji są liczne i mogą być dość złożone. Motywacja próbuje wyjaśnić, dlaczego ludzie robią to, co robią i czego oczekują od robienia tych rzeczy. Zagadnienia i zmienne obejmują obietnice nagrody, uczucia zadowolenia, rozwoju osobistego i zainwestowanego czasu. Teorie motywacji mogą obejmować motywy specyficzne dla danego zadania i całe style życia.
Nabyte potrzeby
Ludzie w tym modelu są zmotywowani do wykonywania zadań, ponieważ szukają czegoś. Niektórzy szukają mocy, przyjaźni, innych osiągnięć. Bez względu na cel, ważne jest, aby zadania były środkiem do osiągnięcia większego celu, a ten koniec był zewnętrzny dla wykonawcy.
Zewnętrzna motywacja
Podobnie jak teoria potrzeb nabytych, motywacja zewnętrzna dotyczy towarów, które istnieją poza wykonawcą. Motywacja zewnętrzna nie dotyczy celów działania, takich jak nabyte potrzeby, ale utrzymuje, że zachęty do działania pochodzą z innych rzeczy, takich jak szefowie, obietnica pieniędzy lub innych zachęt. Jest to bardzo prosty model, który zakłada, że ludzie robią różne rzeczy, ponieważ chcą nagrody lub boją się kary.
Wewnętrzna motywacja
Jest to bardziej złożone podejście do motywacji, ponieważ towary, które należy wykonać po wykonaniu zadania, są wewnętrzne. Zazwyczaj takimi dobrami wewnętrznymi są poczucie satysfakcji lub ogólne poczucie kompetencji. Dla takich ludzi motywacja nie musi być wymuszona, ale wynika naturalnie z wewnętrznej konstytucji osoby. Można powiedzieć, że radość z hobby wynika z wewnętrznej motywacji.
Model inwestycyjny
Ludzie trzymają się zadań, ponieważ już zainwestowali czas i prawdopodobnie pieniądze. W tym przypadku strach przed zmarnowanym czasem i wysiłkiem kieruje osobę do przodu. Niektórzy ludzie pozostają w jakimś zadaniu, związku lub pozycji, ponieważ już tak ciężko pracowali i chcą tego dokonać.
Obdarzony efekt postępu
Jest to podobne do modelu inwestycyjnego, ale skupia się na istnieniu wyczuwalnych postępów. Kiedy widzisz postęp, masz większą motywację, aby trzymać się projektu i go przejrzeć. Postęp jest rodzajem dobra wewnętrznego opartego na satysfakcji i kompetencji.
Psychologia pozytywna
Jest to holistyczna teoria motywacji. Skupia się na idei, że dobre wykonywanie pracy przyniesie szczęście i satysfakcję. W odróżnieniu od wszystkich innych teorii motywacji, ta nie zajmuje się konkretnymi zadaniami, ale całym stylem życia i poczuciem celu. Ostatecznym celem jest dobre, znaczące życie oparte na sukcesie (szeroko zdefiniowane). Ten sukces osiąga się poprzez konsekwentne wykonywanie zadań, ciężką pracę i ogólne poczucie osobistej kompetencji.
