Przerwanie komunikacji w firmie może prowadzić do frustracji, utraty wydajności i napiętych stosunków między pracownikami. Brak rozwiązania problemu w komunikacji z pracownikami może spowodować pogorszenie sytuacji. Niektóre przyczyny przerw w komunikacji są łatwe do zauważenia, takie jak różnice kulturowe i osobowościowe, ale inne mogą wymagać bliższego przyjrzenia się ogólnej sytuacji w pracy w celu identyfikacji.
Różnica w postrzeganiu
Sposób, w jaki pracownicy i inne osoby zaangażowane w biznes postrzegają siebie i siebie nawzajem, może prowadzić do problemów z komunikacją. Grupa pracowników, którzy czują się mniej cenieni niż pracownicy w innym dziale, może mieć problemy z tymi pracownikami. Pracownik i przełożony lub współpracownicy, którzy mają sprzeczne poglądy na temat firmy, mogą napotkać trudności, gdy próbują współpracować jako zespół, zakłócając w ten sposób wszystkie lub część codziennych funkcji biznesowych.
Rozproszenia
Rozproszenie uwagi w miejscu pracy, takie jak głośny ruch, radia, a nawet złe oświetlenie, może utrudnić komunikację, ponieważ zakłóca ostrość. Brak zainteresowania otoczeniem i szczegółami może sprawić, że komunikacja między pracownikami rozpadnie się, ponieważ żądania i potrzeby mogą zostać łatwo zapomniane lub zagubione w tasowaniu.
Złożona struktura organizacyjna
Podczas gdy niektóre organizacje potrafią skutecznie komunikować się z dużą hierarchią, wiele poziomów zarządzania może prowadzić do katastrofalnych rezultatów. Wiadomości od pracowników niższego szczebla mogą nie osiągnąć poziomu zarządzania, który ma władzę, aby poradzić sobie z problemami, jeśli komunikacja między menedżerami jest słaba.
Naprężenie
Stresujące lub emocjonalne środowisko pracy może powodować interakcje między pracownikami napiętymi. Niezależnie od tego, czy pracownik ma trudny czas osobiście, czy też sam biznes, to problem, taki jak niedobór personelu, wysoki poziom emocji i presja mogą prowadzić do kłótni lub braku komunikacji między pracownikami.
Brak planu
Firma bez jasnego planu wydarzeń lub nadzwyczajnych okoliczności może napotkać problem z komunikacją pracownika, gdy pojawi się coś nieoczekiwanego, ponieważ pracownicy mogą nie wiedzieć, jak zareagować.
