Orientacja na pracowników nie musi być serią spotkań, na których pracownicy są informowani o zasadach firmy i gdzie znaleźć potrzebne zasoby. Zrób zabawę dla pracownika i zamień ją w grę zamiast wykładu. Typ gier, w które grasz podczas orientacji pracownika, zależy od wielkości grupy orientacji, dostępnej przestrzeni i ilości informacji, których pracownicy muszą się nauczyć.
Podręcznik pracownika Scavenger Hunt
Zamiast kierować pracowników po stronie za pośrednictwem podręcznika pracownika firmy, przekształć go w grę. Niech nowi pracownicy tworzą pary w parach i przedstawią każdą parę z tą samą listą pytań. Daj zespołom od 10 do 30 minut na zeskanowanie podręcznika pracownika i znalezienie informacji na żądanie. Przykładem pytań może być informacja o kodeksie ubioru, zarobionym czasie urlopu, dniach choroby, zwrot kosztów podróży i polityka prywatności dotycząca informacji o firmie. Zespół, który uzyska najwięcej poprawnych pytań, jest zwycięzcą. W przypadku remisu, wygrywa ten, który zespół biorący udział w remisie, który przesłał swoje zgłoszenie. Przyznanie nagrody, takiej jak bon upominkowy dla pobliskiej restauracji na lunch.
Współpracownik Ciekawostki
Zamiast tego, aby każdy nowy pracownik stanął przed grupą i przedstawił się, pozwól pracownikom dowiedzieć się o sobie nawzajem grając w grę. Poproś każdego pracownika, aby zapisał jeden lub dwa niezwykłe fakty o sobie na karcie indeksu. Przypnij te karty indeksowe do ściany i policz je. Każdemu pracownikowi wypełnij kartkę papieru, zgadując, który z pozostałych pracowników wypełnił każdą kartę. Po tym, jak wszyscy ukończyli odpowiedzi, ujawnij pracowników, którzy udzielili każdej odpowiedzi. Osoba z poprawnymi odpowiedziami jest zwycięzcą. Prezentuj wiele nagród w przypadku remisu.
Murder Mystery Gra o zasoby firmy
Rzuć wyzwanie nowemu pracownikowi, aby zlokalizował zasoby firmy znajdujące się w biurze za pomocą morderczej gry o morderstwie. Podziel się na drużyny i daj każdemu zespołowi wskazówkę, gdzie znaleźć kolejną wskazówkę. Ta wskazówka powinna poprowadzić zespół do zasobu, z którego będą korzystać w biurze, takiego jak faks, kopiarka, biblioteka, biuro kierownika biura i inne lokalizacje. W każdej lokalizacji dostępna będzie nowa wskazówka oznaczona numerem tego zespołu, prowadząca do następnej lokalizacji. Drużyna, która kończy ostatnią wskazówkę, najpierw rozwiązuje zagadkę morderstwa i wygrywa. Te wskazówki powinny być tematyczne, takie jak "broń użyta została znaleziona w biurze kierownika biura, proszę zlokalizować jej biuro dla twojej następnej wskazówki." Przekaż zwycięskiemu zespołowi bon upominkowy na lunch.
Company Trivia
Dowiedz się, jak dobrze twoi nowi pracownicy zbadali firmę, prowadząc firmową grę ciekawostek. Stwórz listę pytań na temat firmy, na które pracownicy mogą odpowiedzieć, jeśli badali firmę online lub na podstawie informacji podanych w wywiadach lub pakietach orientacyjnych. Gra ciekawostki może być grą, w której każdy pracownik konkuruje z innymi, lub można tworzyć zespoły. Przedstaw zwycięzcom konkursu bony prezentowe lub przedmiot na biurko pracownika.
