Zarządzanie

Dział zasobów ludzkich firmy wykonuje wiele zadań związanych z pracownikami, w tym rekrutację, szkolenia, rozwój kariery i usługi emerytalne. Planowanie zasobów ludzkich jest jednym z najważniejszych celów HR, ponieważ zajmuje się zatrudnianiem i rynkiem pracy. Ważne jest, aby firma zawsze była ...

Program odnowy biologicznej nie musi kosztować małego biznesu dużo pieniędzy, ale niewielka inwestycja nie oznacza, że ​​powinieneś być zadowolony z niewielkiego zwrotu. Korzystając z różnorodnych bodźców, możesz stworzyć program odnowy biologicznej, który przynosi korzyści Twoim pracownikom na wiele różnych sposobów, jednocześnie poprawiając wyniki finansowe.

Planowanie zasobów ludzkich polega na zatrudnianiu, szkoleniu i utrzymywaniu pracowników w celu spełnienia strategicznych celów firmy. Ale aby zatrudnić, wyszkolić i utrzymać wysokiej jakości pracowników i przygotować przyszłe wymagania pracowników, planowanie zasobów ludzkich musi dążyć do zrozumienia pewnych zachowań ...

Tak jak ludzie różnią się od siebie, więc ich cechy motywacyjne również się różnią. Najważniejsze pytanie brzmi: co sprawia, że ​​niektórzy pracownicy ciężko pracują przy drobnych zadaniach, podczas gdy inni ziewają na ważnych, satysfakcjonujących i znaczących? Różnica polega na naturze i strukturze osobistej motywacji. Wiele z tych ...

Kontrola i równowaga były ważnym procesem dla amerykańskiego społeczeństwa od jego założenia. System kontroli i sald w naszym kraju został przeniesiony do wielu sektorów biznesu i organizacji. Kontrole i salda pomagają utrzymać uczciwość naszych sektorów finansowych, a nasze duże publiczne spółki ...

Na postrzeganie firmy lub agencji przez opinię publiczną może mieć znaczny wpływ jej komunikacja zewnętrzna, a satysfakcja z pracy pracowników firmy zależy częściowo od komunikacji wewnętrznej. Stworzenie skutecznej kampanii informacyjnej lub komunikacyjnej rozpoczyna się od zbadania kilku czynników.

Nowi pracownicy w organizacji mogą odczuwać niepokój w środowisku, które jest zupełnie inne niż w poprzednim miejscu pracy. Pracownik musi być w stanie szybko zorientować się w swoim otoczeniu, strukturze nadzoru i oczekiwaniach zawodowych, aby od początku dobrze funkcjonować. Zorganizowany pracownik ...

W tym artykule opisano cele działów komunikacji korporacyjnej, które obejmują komunikację z klientami, udziałowcami, regulatorami i pracownikami.

Zmiana jest wszędzie. Może to być tak proste, jak porcja kawy innego smaku rano do zmiany partnera życiowego. Zmiana wpływa na ludzi zarówno pozytywnie, jak i negatywnie, przez co ma pozytywny lub negatywny wpływ na zespoły, które tworzą ludzie. Dobra organizacja pokazuje ludziom, jak być świadomym ...

Filmy takie jak "Kasyno" i programy telewizyjne, takie jak "Las Vegas" i "American Casino", mogą sprawić, że zarządzanie kasynami wydaje się być szykownym i efektownym biznesem. Jednak, podobnie jak wiele aspektów branży hotelarsko-gastronomicznej, sukces w zarządzaniu kasynami jest wynikiem długich godzin i trudnych zadań. Kasyno ...

Nawet jeśli możesz być jednym z ostatnich, by usłyszeć oficjalne słowo, nie jest tak naprawdę trudno powiedzieć, kiedy twoja firma zawodzi. Jeśli twój pracodawca trzyma napiętą wargę, poszukaj wspólnych ostrzeżeń, a następnie podejmij kroki - takie jak aktualizacja CV, wzięcie udziału w zajęciach, aby poprawić lub zwiększyć zestaw umiejętności i ...

Menedżerowie są określani przez swoje decyzje. Korzystanie z dobrej oceny i bycia obiektywnym jest niezbędne do podejmowania doskonałych decyzji. Mądre decyzje wpływają na firmy, pracowników, zysk i sukces menedżerów. Podczas gdy decyzje podejmowane są na wszystkich poziomach zarządzania, najważniejsze decyzje podejmowane są przez najwyższe kierownictwo. To jest ...

Zaproszenie do zasiadania w radzie dyrektorów organizacji to zaszczyt i odpowiedzialność. Oznacza to, że ta organizacja, czy to firma nastawiona na zysk, korporacja typu non-profit, czy organizacja non-profit, sądzi, że ta osoba ma doświadczenie i osąd oraz umiejętności, aby pomóc ...

Istnieją dziesiątki teorii przywództwa i prawie wszyscy mają ścisły związek z zarządzaniem biznesowym. Na ogół regularnie cytowanych jest pięć: transakcyjnych, transformacyjnych, opartych na cechach, sytuacyjnych i kognitywnych.

Struktura organizacyjna jest ważna, ponieważ dobra struktura pozwala na sprawną komunikację, zachęca wydziały i grupy w firmie do wspólnej pracy, ustanawia hierarchię odpowiedzialności i pozwala firmie rozwijać się w kontrolowany sposób. Istnieje kilka czynników, które wpływają na ...

Większość średnich i dużych firm jest podzielona na różne działy. Ułatwia to firmom utrzymanie różnych operacji oddzielnie i obsługiwanie przez specjalistów wykwalifikowanych w poszczególnych obszarach. Na przykład większość firm, które sprzedają produkt lub usługę, ma dział obsługi klienta, który obsługuje ...

Zarządzanie zmianą odnosi się do tego, w jaki sposób organizacje wdrażają nowe programy, procesy i inicjatywy. Chociaż zmiana jest konieczna dla firm, może stworzyć opór u pracowników, zwłaszcza w przypadku braku właściwej komunikacji. Skuteczne zarządzanie zmianami ma zatem ogromne znaczenie dla organizacji, ...

Tematy szkoleń w zakresie zarządzania można podzielić na cztery główne kategorie: zarządzanie ludźmi, zarządzanie procesami, zarządzanie projektami i zarządzanie osobiste. Każda kategoria odnosi się do fundamentalnego aspektu "zarządzania", terminu złożonego, który ma wiele znaczeń. W najbardziej podstawowym tego słowa znaczeniu, według guru zarządzania ...

Podczas prowadzenia działalności gospodarczej będziesz mieć pracowników o różnym pochodzeniu. Każdy pracownik przynosi różne umiejętności na stanowisko, ale praca w zespole może nie przyjść naturalnie do wszystkich. Tworzenie działań i gier ułatwiających pracę zespołową i grupową interakcję pomaga pracownikom zdobyć cenne umiejętności ...

Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) to czynniki wykorzystywane do oceny osiąganych wyników organizacji. Organizacje we wszystkich branżach wykorzystują kluczowe wskaźniki wydajności do oceny i planowania strategicznego. Wskaźniki są zazwyczaj raportowane co miesiąc lub co kwartał, zapewniając spójne ...

Najskuteczniejsze udoskonalenia procesowe mają moc zwiększania jakości i produktywności przy jednoczesnym obniżaniu kosztów. Wiele amerykańskich firm znalazło inspirację w japońskich strategiach doskonalenia procesów, które odniosły dziki sukces w ciągu ostatnich kilku dekad. BP Trends zgłasza, że ​​produkcja ...

Działania planistyczne dla pracowników biurowych mogą zachęcać do łączenia się między współpracownikami. Pracownicy, którzy dobrze się bawią w pracy, mogą spojrzeć na biuro w bardziej pozytywnym świetle. Menedżer zasobów ludzkich może planować działania biurowe, a pracownicy mogą wymyślać pomysły i głosować. W miesiącu marcu oferuje szeroki wachlarz interesujących ...

Analitycy korporacyjni pracują z szerokim spektrum celów wydajnościowych, a wielu analityków tworzy raporty okresowe, aby pokazać status pewnych kluczowych mierników wydajności. Chociaż kluczowe cele wydajności różnią się znacznie w zależności od organizacji, a niektóre działy ustalają własne cele wewnętrzne, kilka kluczowych ...

Zrównoważona karta wyników ocenia wydajność firmy w odniesieniu do wielu czynników. Tradycyjnie firmy mierzą wydajność dzięki wynikom finansowym. Daje to jednak obraz historyczny z jednym ukierunkowaniem. Zrównoważone karty wyników koncentrują się również na klientach, procesach biznesowych i zdolnościach organizacyjnych, umożliwiając ...

Menedżerowie projektów odgrywają kluczową rolę w realizacji projektów i coraz częściej decydują się na certyfikację, aby wykazać się swoją wiedzą. PMI (Project Management Institute) oferuje profesjonalne kwalifikacje w zakresie zarządzania projektami, w tym certyfikat PMP (Project Management Professional), który ...