Nowa orientacja pracowników powinna być pouczająca, pomocna i trochę niefrasobliwa, aby pomóc nowym pracownikom poczuć się mile widzianymi. Stwórz zabawne pomysły na nową orientację grup pracowników, które pomogą nowym pracownikom zaznajomić się z ich nową firmą oraz z grupą nowych współpracowników, z którymi współpracują.
Jeden fakt
Grupa może się lepiej poznać, gdy uczą się czegoś o sobie nawzajem. Niech każda osoba w grupie powie jeden interesujący fakt o sobie, że albo jest dumna, albo że większość ludzi nie wierzy. Zniechęcić ludzi do ujawnienia czegoś zawstydzającego i ograniczyć każdą osobę do jednego faktu. Może to być opowieść o sławnej celebrze, którą spotkał pracownik, niezapomniane wakacje, o tym, co pracownik pamięta o ważnej osobie w jego życiu lub wspomnienie z dzieciństwa, które ukształtowało jego proces decyzyjny jako osoba dorosła. Niech menedżerowie firmy pójdą pierwsi, aby pomóc w rozpoczęciu procesu.
Wyjść na zewnątrz
Jeśli pogoda jest przyjemna, fajnie byłoby utrzymać część nowej orientacji pracowników poza budynkiem. Przygotuj stoły piknikowe, aby każdy mógł czuć się komfortowo, a może nawet chcesz skorzystać z okazji, aby zjeść lunch piknikowy w tym dniu, aby powitać nowych pracowników. Menedżerowie mogą przygotować obiad z grilla, a nowi pracownicy mogą cieszyć się swoim pierwszym dniem w towarzystwie w promieniach słońca na zewnątrz.
Rysunki nagród
Czasami może być trudno mieć nowych pracowników aktywnie uczestniczących w orientacji, dlatego zachęcaj nowych pracowników do mówienia, oferując bilety na loterie za każdą poprawną odpowiedź. Kiedy orientacja się skończy, każ każdemu pracownikowi wpisać swoje nazwisko na otrzymanych losach loterii, a następnie zrób rysunek, aby rozdać nagrody.
Fałszywy podręcznik
W pierwszym dniu orientacji wystawiany jest fałszywy podręcznik pracownika, który zawiera dziwne informacje, takie jak ubiór, na który składają się stroje klowna, brak czasu na zwolnienie chorego, siedmiodniowy tydzień pracy i pracownicy płacący za korzystanie z telefonów służbowych nawet w przypadku połączeń biznesowych. Po kilku minutach fałszywej instrukcji, poinformuj pracowników, że jest to łamacz lodu, a następnie wydaj prawdziwe podręczniki.
