Zarządzanie
Attrition nie jest słowem, które wiele firm chce usłyszeć, chyba że jest kojarzone z konkurencją. Zużycie jest zasadniczo powolnym rozpadem firmy. Jeśli kierownictwo nie podejmie działań mających na celu powstrzymanie ścierania, liczba pracowników zmniejszy się, produkcja zatrzyma się, a firma prawdopodobnie straci pracę.
Charakter lub cechy osobiste są ściśle związane z etyką pracy i mogą łatwo odróżnić Cię od kolegów z pracy. "Six Pillars of Character" Instytutu Josephsona stanowią fundamentalne zasady etyki. Postać może zrobić różnicę między osiągnięciem celów zawodowych, a nie, ponieważ ...
Samoobsługowe systemy zasobów ludzkich umożliwiają pracownikom aktualizację informacji, przeglądanie oświadczeń o wynagrodzeniach, licytowanie dostępnych miejsc pracy i czytanie zasad firmy. Systemy zmniejszają obciążenie personelu działu kadr i mogą obniżyć koszty administracyjne w organizacjach. Systemy samoobsługi zasobów ludzkich oferują korzyści ...
Słownik amerykańskiego dziedzictwa kulturowego definiuje entropię jako miarę zaburzenia lub losowości w zamkniętym systemie. Definicja twierdzi, że gdy system staje się bardziej nieuporządkowany, jego energia staje się bardziej równomiernie rozmieszczona i mniej zdolna do pracy, prowadząc do nieefektywności. Organizacje biznesowe są organiczne lub ...
Kolekcje to ciężka praca, bez względu na to, jak dobre są płace czy korzyści. Jest to ciągła karuzela ludzi, którzy są nieuprzejmi, niejasni lub po prostu nie interesują się rozmową ze swoim personelem. Zainicjuj kilka zabawnych gier, które nie tylko pozwolą Twoim pracownikom na odpoczynek i zabawę, ale także ...
Programy rozwoju pracowników są korzystne zarówno dla firmy jako całości, jak i pracowników. Dobrze wykształceni pracownicy z odpowiednimi szkoleniami i profesjonalnymi celami często osiągają lepsze wyniki niż pracownicy, którzy otrzymują niewielki rozwój lub szkolenie przez swojego pracodawcę. Lepsi pracownicy pomogą firmom odnieść sukces i ...
Koncepcja interesariuszy jest znana na arenie organizacji non-profit. Jednak firmy komercyjne mają również interesariuszy, z których wielu ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania i sukcesu firmy. Krytyczni interesariusze różnią się w zależności od branży i poszczególnych firm. Identyfikacja kluczowych interesariuszy może oznaczać ...
Kiedy pracownik przekracza granice, często umieszcza innych w niewygodnych pozycjach. Przekraczanie granic może obejmować czytanie poufnych dokumentów, zwracanie się do pracowników z nadmiernymi osobistymi pytaniami lub uzurpowanie sobie uprawnień zwierzchnika. Kiedy pracownicy celowo i wielokrotnie przekraczają profesjonalne i osobiste ...
Dbanie o zadowolenie i zadowolenie klientów jest nieodłącznym elementem sukcesu każdej firmy. Szkolenie obsługi klienta jest niezbędnym narzędziem dla każdego pracownika, który pracuje w branży usługowej. Dostępne są różne metody szkolenia obsługi klienta, z których każdy ma swoje wady i zalety. Ważenie zalet i ...
Niskie obroty oznaczają, że firma ma stosunkowo niewielką liczbę pracowników opuszczających dany okres w stosunku do pracowników zatrudnionych lub zatrudnionych na początku tego okresu. Zwykle obliczane jako procent wszystkich pracowników w ujęciu rocznym, dane o obrotach firmy dają wgląd w rekrutację i zatrzymanie ...
Jeśli chcesz, aby inni rozważali twoje pomysły i poglądy, powinieneś być dobry w wywieraniu na nie wpływu. Możesz zyskać poparcie dla swoich pomysłów i wsparcia jako lider, jeśli jesteś dobry w wywieraniu wpływu na innych. W kontekście organizacyjnym, zwłaszcza jeśli pełnisz rolę kierowniczą, powinieneś mieć wpływ na innych w celu wdrożenia ...
W miejscu pracy nepotyzm definiuje się jako jednostki wykazujące faworyzowanie członków rodziny i przyjaciół, zapewniając im miejsca pracy lub udzielając im awansów w oparciu o ich relacje, a nie kompetencje. Wielu pracowników uważa nepotyzm za nieuczciwą praktykę w miejscu pracy. Ponieważ tak wiele osób ma negatywną opinię ...
Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od osób podejmowania decyzji dotyczących kilku rodzajów sytuacji w firmach. Ważnym obszarem zarządzania przedsiębiorstwem jest inwentaryzacja, która różni się od technik stosowanych do normalnego zarządzania sklepem.
Przetarg na umowę oznacza przedstawienie innej osobie lub firmie oferty pieniędzy na usługi, zgodnie z Encyklopedią amerykańskiego prawa Zachodu. Przetarg jest wspólnym procesem prawnym dla większych projektów - tych, w których firma oferuje dostawę towarów, wykonywanie pracy lub zakup innej firmy. A ...
Tradycyjnie menedżerowie i właściciele firm próbowali rozwiązać problemy lub poprawić efektywność, dzieląc proces produkcji na sekcje i rozwiązując problemy w każdym segmencie działalności. Niektórzy naukowcy twierdzą, że powinieneś zastosować systemy myślące do swojej firmy, gdy masz do czynienia z ...
W większości przypadków struktura organizacyjna firmy staje się bardziej hierarchiczna w czasie. Struktura hierarchiczna nie tylko tworzy bardziej formalny projekt organizacyjny, ale także wyjaśnia role i obowiązki pracowników na każdym poziomie. Jak zauważa MindTools.com, jasne role i obowiązki zapewniają ...
Uczucie apatii i przygnębienia często obejmuje biuro po obiedzie i tuż przed końcem dnia roboczego o godzinie 17.00. Casey Hawley, autor książki "201 sposobów, aby zamienić każdego pracownika w gwiazdę", wyjaśnia, że biuro jest pełne pokus dla nie zmotywowanego pracownika: wiadomości błyskawiczne, gry online ...
Budowanie zespołu nie zawsze jest łatwym zadaniem dla każdego menedżera lub przełożonego w organizacji. Jednakże wdrażanie ciekawych i innowacyjnych technik, takich jak polowanie na śmieciarek, podczas rekolekcji, spotkań lub innych wydarzeń, może pomóc w budowaniu ducha współpracy, zaufania i pracy zespołowej. Polowanie na śmiecia może być zabawne ...
Firmy wykorzystują spotkania, aby przedstawić pracownikom nowe informacje, uzyskać informacje zwrotne i śledzić bieżące projekty. Często menedżerowie i właściciele firm planują również spotkania, które mają służyć motywacji pracowników. Możesz używać spotkań, aby zachęcić pracowników do zwiększenia sprzedaży, nowego ...
Groźne zachowanie w miejscu pracy może być tylko sposobem, w którym pracownik może wybuchnąć parą lub prowadzić do gwałtownych epizodów. Kierownictwo powinno oceniać pracownika, który zagraża innym pracownikom i podejmować działania w zależności od powagi sytuacji. Pracownicy, którzy tworzą szczegółowe i konkretne zagrożenia, mogą ...
Bycie dyrektorem rozwoju zawodników w NBA wymaga szerokiej gamy umiejętności. Z dostępnością jedynie 30 pozycji w lidze, zabezpieczenie takiej pozycji to trudne i zniechęcające zadanie. Co więcej, widoczność zespołu NBA jest widoczna dla opinii publicznej, aby krytykować, a front office jest często celem ...
Niska produktywność dla firmy to nie tylko problem osobowy; ma również konsekwencje finansowe. Skutki niskiej produktywności mogą szybko zniszczyć przychody firmy i utrudnić jej opłacanie oraz podtrzymywać wzrost. Identyfikacja przyczyny niskiej produktywności wymaga dokładnego zbadania produkcji ...
Wymyślanie kreatywnych sposobów nawiązywania kontaktów między pracownikami podczas orientacji jest prawdopodobnie najtrudniejszą częścią szkolenia. Jest tylko tylu sztuczek, które faceci mogą wyciągnąć z kapelusza. Jednak skuteczną sztuczką jest stymulowanie rozmowy, zaangażowania i osobistej interakcji. Zachęcanie do pełnego ...
Gdy każdy pracownik współpracuje z innymi, praca zespołowa może być nieoceniona dla funkcjonowania firmy. Sekretem tego sukcesu jest opracowanie planu działania zespołowego, w którym pracownicy są inwestowani w podejmowanie wysiłków, aby go zrealizować. Włączenie pracowników w opracowanie planu działania zespołowego zapewnia ...
Pracownicy odchodzący z firmy z powodu przejścia na emeryturę lub zajmowania innej pozycji mogą poprosić o wywiady zewnętrzne w celu omówienia swojej kadencji z firmą. Podczas rozmowy pracownik może oferować różnorodne spostrzeżenia na temat firmy, jakość jej pracy i sposób traktowania pracowników. Niektórzy pracodawcy mogą ...
