Zarządzanie

Microsoft Project to narzędzie do zarządzania dowolnym projektem biznesowym, w tym do planowania produktu. Niezależnie od tego, czy chcesz przygotować się do wprowadzenia nowego produktu, czy też zmienić harmonogram produkcji, MS Project pomaga w określeniu tego procesu i może dostosować się do nieoczekiwanych zmian. Planowanie produkcji ma inne potrzeby niż inne ...

T-Mobile USA jest spółką zależną niemieckiej spółki holdingowej Deutsche Telekom i T-Mobile International AG. Jednak w marcu 2011 r. Deutsche Telekom zgodził się sprzedać T-Mobile amerykańskiemu holdingowi telekomunikacyjnemu AT & T w zamian za gotówkę i akcje. Dzięki tej umowie Deutsche Telekom stanie się jednym z ...

Trzy najczęstsze problemy związane z planowaniem zasobów wielu projektów związane są z brakiem podaży. Jest tylko tyle, że można je dystrybuować pod względem czasu lub siły roboczej nawet w największych firmach. Firmy muszą wybierać spośród swoich projektów i decydować, które ...

Zarządzanie wydajnością pracowników może zwiększyć konkurencyjność organizacji i zmaksymalizować jej wydajność. Co więcej, może również podnieść morale i stworzyć silniejsze zespoły i napędzać najlepszych wykonawców na udanej kariery. Wszyscy interesariusze w organizacji mogą odnieść korzyści z wdrożenia ...

W tym artykule omówiono trzy główne typy wyzwań kulturowych, przed którymi stoją firmy wielonarodowe: wartości w miejscu pracy, style komunikacji i orientacja czasowa.

W wielu dziedzinach obowiązują zasady etyczne mające na celu ochronę ludzi. Czasami jednak wytyczne te są zagrożone z korzyścią dla społeczeństwa lub indywidualnego zysku. Wytyczne zwykle podkreślane w etyce to szacunek dla wolnej woli, korzyści i sprawiedliwości.

W zarządzaniu projektami terminy "luzu" i "zmiennoprzecinkowe" opisują czas, w którym działanie może być opóźnione, bez opóźniania daty zakończenia kolejnego działania lub daty zakończenia całego projektu. Terminy najczęściej stosuje się do techniki analizy sieci, znanej jako metoda ścieżki krytycznej, która ...

Jeśli należysz do komitetu lub organizacji, ty i twoi członkowie grupy mogą okresowo wybierać nowych członków, aby dołączyć do grupy. Członkowie odgrywają istotną rolę w organizacjach i zwykle uczestniczą w procesie decyzyjnym. Wybierając nowych członków, Twoja organizacja może skorzystać z metody kooptacji lub ...

Firmy zwracają uwagę na najlepsze praktyki, zdefiniowane jako sprawdzone procedury zapewniające optymalne wyniki, w celu optymalizacji wydajności i zysków. Ramy zarządzania takie jak ISO 27001 i COBIT służą jako bardzo szczegółowe standardy dyscypliny, mające na celu zarządzanie ryzykiem, niższe straty i ograniczenie negatywnego rozgłosu. Chociaż oba ...

Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy pracownik, zatrudniony w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, pracownik tymczasowy lub sezonowy, personel zarządzający, wykonawca lub osoba niebędąca pracownikiem prowadząca działalność gospodarczą w miejscu pracy, tworzy wrogie środowisko poprzez dyskryminujące uwagi lub działania.

To, co wyróżnia menedżerów i pracowników, to coś więcej niż tylko szkolenie, doświadczenie i odpowiedzialność. Wykorzystanie umiejętności interpersonalnych pracowników ma kluczowe znaczenie dla ich skutecznego działania, które często zależy od sposobu interakcji z innymi. Menedżerowie muszą rozwinąć umiejętności interpersonalne, które pomogą im zmaksymalizować wydajność ...

Personel zasobów ludzkich często przeprowadza wywiady, aby ocenić nie tylko odpowiedzi na pytania, ale także sposób, w jaki reagujesz na same pytania. Niektórzy ankieterzy zadają sobie twarde pytania, aby zobaczyć, jak reagujesz pod presją i jak łatwo myślisz na własnych nogach. Ćwiczenie może być trudne dla ...

W zależności od liczby pracowników firmy, obowiązki menedżera zasobów ludzkich są bardzo zróżnicowane. Im mniejsza firma, tym bardziej prawdopodobne jest, że określone funkcje, takie jak lista płac, będą zlecane na zewnątrz. Zrozumienie, jak stopniowo zwiększać swoje wewnętrzne działania w zakresie zasobów ludzkich, pomaga skutecznie zarządzać wzrostem, ...

Twój dział zasobów ludzkich jest prawdopodobnie Twoim pierwszym przystankiem w wielu kwestiach, od odszkodowań po zakończenie pracy. Dział HR musi regularnie określać, kiedy dany problem musi zostać zlecony innemu departamentowi, co może stanowić szczególne wyzwanie, gdy pojawiają się dylematy etyczne. ...

Menedżerowie muszą ważyć różne obowiązki przy podejmowaniu decyzji. Zasady i procedury, wytyczne dotyczące etyki, wskazówki przełożonych, potrzeby klientów i cele strategiczne mają wpływ na ostateczny wynik. Chociaż możesz znać wszystkie te wskazówki, możesz odczuwać silną presję, aby uzyskać wyniki. To kontrastujące ciśnienie ...

Nawet jeśli dobrze zatrudnisz, dobrze jest co roku ulepszać swój zespół zarządzający. Obejmuje to podjęcie kroków w celu rozwoju najlepszych pracowników w Twojej firmie. Aby zmaksymalizować efektywność, utwórz plan rozwoju wykonawczego, który obejmuje doskonalenie umiejętności związanych z konkretnymi stanowiskami i ogólne techniki zarządzania.

Analiza SWOT analizuje mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia stojące przed firmą, organizacją lub osobą. Czasami służy również do oceny samodzielnych projektów lub decyzji. Części mocne i słabe strony podkreślają obecne warunki i ogólnie są znacznie bardziej skoncentrowane na ...

Organizacje usług społecznych na ogół korzystają z pionowej hierarchicznej struktury organizacyjnej, aby określić zakres odpowiedzialności każdego członka zgodnie z jego stanowiskiem w organizacji. W dużych organizacjach, jedna osoba będzie odpowiedzialna za jedno konkretne stanowisko, ale w mniejszych, członek personelu może nosić ...

Członkowie zarządu są zobowiązani do zachowania należytej staranności w zarządzaniu działalnością gospodarczą korporacji, w tym do pozostania na czele finansów organizacji. Robią to za pomocą raportów skarbnika organizacji, odbierając raporty według harmonogramu, który zależy od regulaminu organizacji lub ...

Dobrzy menedżerowie znajdują równowagę między chwaleniem pracowników za dobre wyniki a korygowaniem ich błędów i błędnych zachowań. Ta równowaga jest trudna do utrzymania, gdy organizacja koncentruje się na zmniejszaniu poziomu błędów w obszarach produkcyjnych, takich jak produkcja i świadczenie usług. Jednak wielu menedżerów czuje ...

Strategie sprzedaży często obejmują dwuwarstwowe podejście do zwiększania przychodów. Pierwsze skupiają się na pozyskiwaniu nowych klientów i klientów, podczas gdy drugie koncentruje się na zwiększeniu sprzedaży wśród obecnych klientów. W obu scenariuszach nowe planowanie rozwoju biznesu może odegrać ważną rolę. Tworząc odpowiednią grupę ...

Decentralizacja zarządzania zasobami ludzkimi deleguje zadania z zakresu zasobów ludzkich do poszczególnych działów, jednostek biznesowych lub oddziałów, a nie do centrali. Dla firm z wieloma biurami rozsianych po całym kraju lub z osobnymi działami o bardzo specyficznych potrzebach decentralizacja może ...

Kary regulacyjne i grzywny nie są śmiałą sprawą zarządzania korporacyjnego. Na globalnym rynku firmy prowadzące działalność międzynarodową ustalają prawidłowe zasady zgodności w celu zapobiegania stratom, które mogą wyniknąć z negatywnych inicjatyw rządowych. Listy kontrolne audytu są integralną częścią zgodności firmy ...

Plany motywacyjne mogą być skutecznym sposobem na maksymalne wykorzystanie pracowników. Wśród różnych rodzajów planów motywacyjnych znajdują się indywidualne plany uznawania oraz nagrody zespołowe. Jednym ze sposobów opłacania zachęt jest oferowanie planu motywacyjnego opartego na wynagrodzeniu za wyniki. To przynosi korzyści firmie, ponieważ pracownicy otrzymują tylko ...

Warsztaty motoryzacyjne są motorem zmian. Warsztaty mogą być skierowane do osób, które szukają samodoskonalenia lub mogą być na poziomie korporacyjnym. Korporacyjne warsztaty motywacyjne pomagają budować zespoły, poprawiają komunikację między działami i działami oraz integrują pracowników po ...