Bycie dyrektorem rozwoju zawodników w NBA wymaga szerokiej gamy umiejętności. Z dostępnością jedynie 30 pozycji w lidze, zabezpieczenie takiej pozycji to trudne i zniechęcające zadanie. Co więcej, widoczność zespołu NBA jest widoczna dla opinii publicznej, aby krytykować, a front office jest często celem wielu krytyków dla zespołu trzepoczącego. Osoby te pracują przez wiele godzin i muszą posiadać niezliczone umiejętności, aby odnieść sukces, ale są sowicie wynagradzane za swoją pracę - chociaż dane nie są zwykle ujawniane publicznie.
Wymagane umiejętności
Jako dyrektor ds. Rozwoju gracza, nowy pracownik musi mieć oko na talent i na poprawę. Muszą być w stanie rozpoznać surowych talentów w każdej lidze, czy to w college'u, czy za granicą. Co ważniejsze, muszą posiadać umiejętności ludzi i umiejętności coachingowe niezbędne, aby doprowadzić tych potencjalnych graczy do mieszanki serii NBA i umożliwić im odnoszenie sukcesów w zespole.
Obowiązki Dyrektora Rozwoju Gracza
Największym obowiązkiem dyrektora rozwoju gracza jest mentoring i opieka nad młodszymi i nowszymi członkami zespołu. Nowi członkowie zespołu są generalnie najbardziej potrzebujący rozwoju; muszą się dostosować do ligi, przygotować się na długi sezon i nauczyć się gry zespołowej i schematów. Ponadto młodsi gracze uczą się, jak żyć po raz pierwszy jako osoba dorosła lub samodzielnie. W wielu przypadkach posiadanie byłego gracza w roli, który napotkał te same przeszkody i przeszkody, jest korzystne dla młodszych graczy.
Najnowsze wypożyczenia
Najnowszymi pracownikami franczyzy NBA na to stanowisko byli zatrudnieni po raz pierwszy. W 2009 r. Portland Trail Blazers nazwał 13-letnią weterankę - nadawcą telewizyjnym była Hersey Hawkins, a Miami Heat podobnie jak były Alonzo Mourning. Te pozycje zwykle zaczynają się od 200 000 do 300 000 dolarów rocznie, podczas gdy ich szefowie - dyrektorzy generalni - zwykle zaczynają na północ od 500 000 dolarów.
Sukces Dyrektorów Rozwoju Gracza
Ogólnie rzecz biorąc, osoby, które odnoszą sukcesy na tym stanowisku, nie pozostają w tej roli dłużej niż przez kilka lat. Zwykle są one przejmowane przez inne zespoły lub promowane wewnętrznie do ról dyrektora generalnego. Zapłata za te role zaczyna się od 700 000 $, chociaż niektóre z bardziej udanych, takie jak Pat Riley czy Mitch Kupchak, mogą zarobić nawet 5 milionów dolarów.
