Niskie obroty oznaczają, że firma ma stosunkowo niewielką liczbę pracowników opuszczających dany okres w stosunku do pracowników zatrudnionych lub zatrudnionych na początku tego okresu. Zwykle obliczane jako procent wszystkich pracowników w ujęciu rocznym, dane o obrotach firmy dają wgląd w sukces rekrutacji i utrzymania.
Niski obrót
Osiągnięcie niskiego rotacji pracowników jest wspólnym długoterminowym celem dla firmy i jej systemu zasobów ludzkich. Wysokie obroty są kosztowne i mają wiele wad dla organizacji. Niskie obroty zazwyczaj wynikają z faktu, że firma skutecznie rekrutuje i zatrudnia pracowników dobrze dopasowanych do organizacji oraz oferuje motywujące środowisko pracy, w którym pracują dobrzy pracownicy, w przeciwieństwie do innych podobnych firm.
Przewagi kosztowe
Podstawową zaletą niskiego obrotu jest to, że oszczędza on firmie dużo pieniędzy na wydatki związane z zasobami ludzkimi. Koszty rozmów wyjazdowych z odchodzącymi pracownikami, koszty wynajmu tymczasowej pomocy przed nowym zatrudnieniem, koszty związane z przyciągnięciem i zatrzymaniem nowych pracowników oraz koszty szkolenia nowych pracowników są wspólne z obrotem. Firma, która utrzymuje niskie obroty, jest w stanie znacznie zmniejszyć liczbę koniecznych reinwestycji na tym samym stanowisku. To może zaoszczędzić tysiące dolarów na pracę.
Inne korzyści
Niskie obroty mają więcej niż tylko korzyści finansowe. Pracownicy długowieczności w organizacji lepiej poznają firmę, jej produkty i klientów w miarę upływu czasu. Ta baza wiedzy pomaga im osiągać lepsze wyniki. Ponadto klienci doceniają znajomość wyświetlania tych samych twarzy podczas interakcji z organizacją. Osoby o dłuższych stażach popełniają mniej błędów, a niektóre z nich są kosztowne. Mniej czasu zajmowania się wymianą i szkoleniem pracowników pozwala również menedżerom skupić się bardziej na strategii i rozwijaniu istniejących pracowników.
Inne statystyki
Niska rotacja często wynika z tego, że firmy mają strategiczne, proaktywne procesy zasobów ludzkich, które postrzegają pracowników jako podstawowe aktywa. Na liście "100 najlepszych firm do pracy" z lutego 2011 r. CNN Money zidentyfikowało 25 firm na swojej liście z rocznym obrotem w poprzednim 12-miesięcznym okresie wynoszącym zaledwie 3 procent lub mniej. Obejmowało to najlepszą firmę, dla której warto pracować, SAS, z 2-procentowym obrotem. Chociaż takie niskie obroty są typowym przykładem przyjaznego pracownikom środowiska pracy, niektóre obroty są generalnie uważane za konieczne, aby zastąpić złych pracowników lub pracowników o niskich dochodach.
