W miejscu pracy nepotyzm definiuje się jako jednostki wykazujące faworyzowanie członków rodziny i przyjaciół, zapewniając im miejsca pracy lub udzielając im awansów w oparciu o ich relacje, a nie kompetencje. Wielu pracowników uważa nepotyzm za nieuczciwą praktykę w miejscu pracy. Ponieważ tak wiele osób ma negatywną opinię o nepotyzmie, właściciele firm i menedżerowie, którzy je wspierają, spotykają się twarzą w twarz z różnymi konsekwencjami.
Działanie prawne w zakresie ryzyka
Firmy praktykujące nepotyzm mogą być narażone na ryzyko pozywania przez pracowników. Nepotyzm może doprowadzić do pozwu, jeśli pracownik lub potencjalny pracownik ma dowód, że firma stosuje nieuczciwe praktyki zatrudniania. Może również istnieć ryzyko prawne, jeśli pracodawca lub menedżer okaże faworyzowanie, jeśli chodzi o wynagrodzenie, świadczenia i awanse w stosunku do członków rodziny i przyjaciół, zaniedbując potrzeby innych pracowników.
Niższe morale pracowników
Niskie morale pracowników może oznaczać utratę zysków dla firm i może spowodować, że pracownicy będą mniej skupiać się na klientach, a bardziej na skardze. Kiedy nepotyzm ma negatywny wpływ na miejsce pracy, zmniejsza się morale pracowników, które wpływają na płynność działania firmy i na produktywność pracowników. Pracownicy mogą czuć się niedoceniani, aw rezultacie mogą stracić motywację do osiągnięcia swoich celów i wykonywania codziennych zadań.
Zdobądź oskarżenie o faworyzowanie
Kiedy menedżer lub właściciel firmy ma wcześniejszą relację z pracownikiem, często oskarża się go o faworyzowanie. Na przykład menedżerowie i właściciele firm mogą być bardziej wyluzowani, jeśli chodzi o zasady i przepisy obowiązujące w firmie, lub mogą promować pracowników ze względu na relacje, a nie na zasługi. Nawet w przypadkach, gdy właściciele firm i menedżerowie nie wykazują faworyzowania, pracownicy nadal mogą mieć wrażenie, że nie są równi.
Ryzyko Family Feuds
Kiedy członkowie rodziny i bliscy przyjaciele pracują dla tej samej firmy, problemy z ich życia osobistego mogą łatwo zmienić się w problemy w miejscu pracy. Wahania te mogą powodować poważne zakłócenia w miejscu pracy, co może zmniejszyć ogólną produktywność i negatywnie wpłynąć na morale pracowników.
Zastanów się, czy inni pracownicy nie są konkurencyjni
Kiedy pracownicy są zatrudnieni w firmie z powodu nepotyzmu, inni pracownicy mogą kwestionować, czy członkowie rodziny lub przyjaciele mają niezbędną wiedzę, umiejętności i postawy, aby wykonywać swoją pracę. Jeśli pracownicy kwestionują swoje umiejętności wykonywania swojej pracy, mogą okazywać im mniej szacunku, ignorować ich pomysły i instrukcje lub komentować pracowników, że zostali zatrudnieni tylko ze względu na ich relacje z kierownictwem lub właścicielem firmy. Wykazanie się brakiem szacunku może powodować konflikty między pracownikami zatrudnionymi z powodu nepotyzmu i ich współpracowników.
