Zarządzanie

Wypłaty gotówkowe określają sposób, w jaki organizacja, taka jak firma lub agencja rządowa, zarządza wykorzystaniem funduszy. Wypłaty są dokonywane w różnych obszarach działalności lub na różnych kontach utworzonych z tytułu świadczeń pracowniczych i innych zastosowań. Organizacje opracowują wewnętrzne mechanizmy kontrolne lub stworzone przez siebie reguły i regulacje, ...

Etyka to złożona seria wartości kierujących ludzkimi działaniami. Wiele osób kieruje się etyką zarówno w życiu osobistym, jak iw świecie pracy. Etyczne ograniczenia, które kierują tymi jednostkami na każdym arenie, nie muszą być jednak takie same. Chociaż często występują pewne nakładki, osobiste i ...

Pracownicy, przełożeni i menedżerowie współpracują ze sobą, aby osiągnąć cele indywidualne, departamentalne i firmy. Każda osoba przyczynia się do ogólnego sukcesu lub zgonu zespołu, działu lub firmy i każdy musi zrozumieć obowiązki i obowiązki związane z jego stanowiskiem. Rozwijanie pozytywnego i produktywnego ...

Budowanie zespołu pomaga każdej grupie znaleźć poczucie spójności i współpracy. Od studentów, zespołów sportowych lub grup akademickich, po dorosłych w środowisku korporacyjnym, przydatne są ćwiczenia budowania zespołu ukierunkowane na następujące kierunki. Zespoły uczą się słuchać instrukcji nadzorcy i siebie nawzajem podczas pracy nad ...

Wywiady są jedną z najczęściej stosowanych metod gromadzenia danych w badaniach jakościowych. W biznesie analitycy zarządzania i badacze rynku wykorzystują wywiady, aby zdobyć perspektywy menedżerów i ocenić preferencje konsumentów. Style technik wywiadowczych obejmują formalne podejście strukturalne i więcej ...

Cele są konkretnymi rezultatami lub oświadczeniami woli, określającymi kierunek misji, którą firma lub organizacja chce osiągnąć. Każda firma, która zamierza być na bieżąco z konkurentami, musi sformułować plan, który określi strategie, które firma przyjmie, aby osiągnąć swoje cele. Do ...

Menedżerowie chcą kompetentnych i odnoszących sukcesy pracowników, a szkolenia są niezbędne do osiągnięcia sukcesu zespołu pracowników. Terminy "szkolenie" i "rozwój" to dwa słowa, które menedżerowie regularnie słyszą, a różnica między nimi jest kluczowa dla stworzenia solidnej i niezawodnej siły roboczej, która jest konkurencyjna i przygotowana do ...

Pracodawcy rozważający indywidualne systemy oceny kontra zespołowe systemy oceny ważą plusy i minusy opracowania i wdrożenia systemu zarządzania wydajnością, który działa w najlepszym interesie firmy i jej pracowników. Systemy oceny zespołów mają swoje zalety, ponieważ próbują ocenić każdy zespół ...

Menedżer może nadużywać pracownika na wiele sposobów. Nadużycie może przybrać formę przemocy, znęcania się, nękania, słownego zastraszania lub jakiegokolwiek zachowania, które tworzy wrogie środowisko pracy. Menedżer może również nadużywać pracownika w bardziej subtelny sposób poprzez niesprawiedliwe traktowanie lub podważanie wkładu lub opinii pracownika. ...

Termin struktura organizacyjna odnosi się do tego, w jaki sposób ludzie w organizacji są zgrupowani i do kogo składają sprawozdania. Jednym z tradycyjnych sposobów organizowania ludzi jest funkcja. Niektóre typowe funkcje w organizacji obejmują produkcję, marketing, zasoby ludzkie i księgowość.

Specjalista ds. Zasobów ludzkich pracuje w dziale personalnym i wykonuje określone obowiązki zgodnie z instrukcjami kierownika działu. Obowiązki te różnią się, w zależności od potrzeb firmy, od rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji do świadczeń. Ta pozycja często stanowi wejście w zasoby ludzkie i, w zależności od firmy ...

Spotkania bezpieczeństwa zapewniają komunikację z pracownikami i zapewniają, że plan bezpieczeństwa jest wdrażany zgodnie z projektem. Spotkania dotyczące bezpieczeństwa powinny odbywać się przynajmniej raz w miesiącu i mieć w obecności jednego przedstawiciela kierownictwa.

Ludzie często mylą terminy "interesariusz" i "akcjonariusz". Podczas gdy akcjonariusz jest interesariuszem, te dwie zasady są całkowicie odmienne. Zainteresowanie udziałowców obejmuje szacunek, wzajemnie korzystne relacje i pracę zespołową. Jeśli jesteś projektantem, programistą lub menedżerem projektu, musisz najpierw uzyskać ...

Po zatrudnieniu nowych pracowników przychodzą do Twojego biura i rozpoczynają nowy program orientacyjny dla pracowników lub nowego pracownika. Program ma na celu wprowadzenie pracowników do firmy i ich obowiązków. To 10 kluczowych tematów, które powinieneś omówić podczas sesji orientacji ...

Szukając pracy, możesz wziąć udział w wywiadzie panelowym, który wymaga od ciebie mówienia i interakcji z więcej niż jedną osobą naraz. Podczas rozmowy zasiadasz przy stole konferencyjnym jako członkowie panelu, którzy mogą być twoimi przyszłymi przełożonymi na zmianę, zadając pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i pisząc notatki o twoim ...

Budowanie budżetów jest niezbędnym elementem sukcesu operacyjnego i finansowego w firmie. Budżet analizuje spodziewane koszty i zasoby firmy. Proces opracowywania, przeglądania i zatwierdzania budżetów jest zwykle czasochłonny. Niektóre metody budżetowania wymagają więcej czasu lub dokumentacji niż inne. Znając ...

Podstawowym obowiązkiem zarządzania finansami jest generowanie strumieni przychodów dla firmy. Obowiązki obejmują określenie wymogów kapitałowych spółki, zarządzanie gotówką, określenie wymogów inwestycyjnych i kapitałowych, planowanie budżetu i przygotowanie sprawozdań z zarządzania finansowego. Finansowe ...

Funkcja audytu polega na badaniu kont i działaniach firmy oraz ustalaniu i weryfikacji dokładności zapisów. Audytor zapewnia niezależną ocenę działalności. Audyt finansowy będzie artykułować opinię na temat statusu finansowego organizacji i określać, czy ...

Programy skierowania wynagradzają pracowników za polecanie znajomych w poszukiwaniu wolnych miejsc pracy w firmie. Programy różnią się od pracodawcy do pracodawcy, a szczegóły każdego wpływają na ich sukces. ale generalnie zawierają premię pieniężną wypłaconą pracownikowi odsyłającemu, gdy kandydat był już w firmie na określony ...

Amerykańskie Towarzystwo Jakości, które promuje odpowiedzialność społeczną, radzi: "Wiele firm, które szukają długoterminowej rentowności, szuka sposobów, aby stać się bardziej odpowiedzialnym społecznie". Audyt zgodności społecznej jest skutecznym sposobem na osiągnięcie tego celu przez firmy i organizacje. Społeczny ...

Duże organizacje polegają na wielu budżetach, aby kontrolować koszty dla każdego działu, zespołu lub działu. Zarządzanie budżetami organizacji może przybierać różne formy. Jednym ze sposobów jest metoda oddolna, która pozwala zespołom roboczym i menedżerom tworzyć własne budżety i przekazywać je władzom wyższym w ...

Na całym świecie firmy wykorzystują pocztę e-mail do komunikacji, przesyłania danych i współpracy. Email był skutecznym narzędziem zwiększania produktywności biznesowej i zwiększania niezawodności danych. Jednak łatwość korzystania z poczty e-mail i zmniejszona formalność mogą powodować nieprofesjonalną komunikację i przeciążenie danych. ...

Ćwiczenia i ćwiczenia mające na celu budowanie zespołu są zaprojektowane, aby pomóc zebrać jednostki w funkcjonalną i spójną jednostkę, która zazwyczaj składa się z czterech do piętnastu członków. Scenariusze budowania zespołu, w których występują niebezpieczne sytuacje lub dramatyczne sytuacje, które zagrażają przetrwaniu zespołu, oferują wysoki poziom ...

Ekspatrianci są pracownikami organizacji w jednym kraju, którzy są zatrudnieni w innych krajach w długoterminowych lub krótkoterminowych projektach biznesowych. Pomagają one firmom w podejmowaniu działalności w innych krajach, wchodzeniu na rynki zagraniczne lub przekazywaniu umiejętności i wiedzy partnerom biznesowym swoich firm. ...

Różnorodność organizacyjna w miejscu pracy odnosi się do całkowitego składu siły roboczej pracowników i ilości różnorodności. Różnorodność odnosi się do różnic w różnych definicjach cech osobowych, takich jak wiek, płeć, rasa, stan cywilny, pochodzenie etniczne, religia, wykształcenie i wiele innych cech drugorzędnych.