Pracownicy odchodzący z firmy z powodu przejścia na emeryturę lub zajmowania innej pozycji mogą poprosić o wywiady zewnętrzne w celu omówienia swojej kadencji z firmą. Podczas rozmowy pracownik może oferować różnorodne spostrzeżenia na temat firmy, jakość jej pracy i sposób traktowania pracowników. Niektórzy pracodawcy mogą składać prośby o rozmowę wyjazdową. Złożenie wniosku o przeprowadzenie wywiadu jest zwykle tak proste, jak skontaktowanie się z działem zasobów ludzkich.
Zakończenie
Wywiady wyjazdowe podczas wypowiedzenia znacznie różnią się od wywiadu wyjazdowego, gdy pracownik wyjeżdża dobrowolnie. Pracownik może poprosić o rozmowę wyjazdową w trakcie procesu wypowiedzenia, ale spotkanie jest zwykle krótkie i bezpośrednie, a koncentruje się głównie na pisemnych przyczynach wypowiedzenia. Reszta rozmowy dotyczy zwykle świadczeń na ubezpieczenie zdrowotne, odpraw, sprzętu firmowego i późniejszego dostępu do budynku w celu odbioru rzeczy osobistych. W takiej sytuacji firmy mogą nie wyrazić zgody na bardziej rozbudowany wywiad wyjazdowy, ponieważ pracownik może zakwestionować zwolnienie, składając pozew lub skargę do Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
Rezygnacja
Pracownicy wyjeżdżający na własną rękę zwykle mają mnóstwo czasu, aby poprosić o rozmowę wyjazdową, a wielu pracodawców będzie chciało usłyszeć, co pracownik ma do powiedzenia. Zwykle pracownik oferuje powiadomienie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. To daje czas na oficjalny wywiad wyjazdowy z HR i mniej formalne spotkanie z przełożonym pracownika.
Cel, powód
Wywiad wyjazdowy z HR dla pracownika dobrowolnie opuszczającego firmę obejmuje ważne dyskusje na temat świadczeń zdrowotnych, pozostałego czasu urlopu i daty wyjazdu. Przedstawiciel HR może również próbować uzyskać wgląd w wyniki działu pracownika, a nawet skuteczność kierownika pracownika. Osoba zajmująca się zasobami ludzkimi może również zapytać, jaki rodzaj pracy podejmuje pracownik, jeśli tak jest, i dlaczego pracownik woli nową pracę, a nie bieżące zlecenie.
Ogłoszenie
Pracownik ubiegający się o rozmowę wyjazdową powinien złożyć pisemny wniosek w ramach rezygnacji. Pracownik powinien wysłać e-mailem lub ręcznie list do swojego przełożonego i dostarczyć kopię dla zasobów ludzkich. Pracownicy, którzy są zadowoleni ze swojej pracy i pozostawiają ją na dobrych warunkach, powinni spotkać się twarzą w twarz ze swoim przełożonym, aby wstępnie dostarczyć wiadomości. Pracownik powinien wrócić dzień po dniu na piśmie.
