Attrition nie jest słowem, które wiele firm chce usłyszeć, chyba że jest kojarzone z konkurencją. Zużycie jest zasadniczo powolnym rozpadem firmy. Jeśli kierownictwo nie podejmie działań mających na celu powstrzymanie ścierania, liczba pracowników zmniejszy się, produkcja zatrzyma się, a firma prawdopodobnie straci pracę.
Definicja
Wyniszczenie ma miejsce, gdy pracownicy opuszczają firmę. Attrition może szybko wyczerpać firmę swoich najlepszych pracowników i drastycznie obniżyć zatrudnienie, co prowadzi do powolnej produkcji lub nawet przestojów. Ataki mogą powodować, że obecni pracownicy podejmują dodatkowe obciążenia, prowadząc do stresu i pogarszając sytuację. Nawet jeśli firma zastąpi straconych pracowników, musi poświęcić czas i pieniądze na szkolenie nowych pracowników.
Relacje między pracownikami
Złe relacje z pracownikami mogą powodować wyczerpanie. Pracownicy, którzy uważają, że są źle traktowani, płacą niższe niż standardy branżowe i oferują niewiele lub nie mają żadnych świadczeń, mogą szukać pracy gdzie indziej. Przykłady złych relacji między pracownikami to zmuszanie pracowników do ciągłej pracy przez długie godziny, karanie pracowników i odmawianie uznania ich wkładu. Firma może nie być w stanie zastąpić pracowników, którzy odejdą, z powodu problemów z rekrutacją lub ze względu na reputację firmy ze względu na słabe relacje z pracownikami. Aby powstrzymać ścieranie spowodowane podrzędnymi relacjami pracowniczymi, kierownictwo musi dokonać przeglądu sposobu, w jaki traktuje pracowników. Szanując pracowników dzięki przyjaznej komunikacji, oferowaniu lepszych wynagrodzeń i świadczeń oraz wzmocnieniu pozycji pracowników, firmy mogą powstrzymać pracowników od masowego wychodzenia z pracy.
Zdrowie firmy
Firma, której kondycja finansowa maleje, może spowodować, że pracownicy będą szukać nowych możliwości gdzie indziej. Wielu pracowników decyduje się aktywnie poszukiwać pracy i woli zabezpieczyć pracę w zdrowym przedsiębiorstwie, niż zostać przyłapanym na niewidomym przez firmę, która rozwiązuje swoją siłę roboczą z powodu problemów finansowych. Firmy, które doświadczają wyczerpania wynikającego z kiepskiego kondycji finansowej, często mają trudności z powstrzymaniem fali, ponieważ aby ulepszyć firmę, potrzebuje ona wysoko wykwalifikowanych pracowników. Załóżmy na przykład, że firma A odnotowała spadek sprzedaży w ciągu ostatnich trzech lat. Bez oznak zmiany pracownicy zaczną przyglądać się konkurentom firmy w zakresie bezpieczeństwa pracy.
Rekrutacja
Firma, która doświadcza problemów z utrzymaniem pracowników, może pomóc w tej sytuacji poprzez rekrutację większej liczby pracowników. Nawet jeśli pracownicy firmy wyjeżdżają na inne okazje, może kontynuować działalność dzięki zatrudnianiu nowych pracowników. Aby usprawnić rekrutację, firmy muszą reklamować otwarte pozycje za pośrednictwem wielu ścieżek, w tym za pośrednictwem ogłoszeń o pracę, sieci społecznościowych i gazet. Firma powinna skupić się na korzyściach, jakie będą przysługiwać kandydatom, dołączając do firmy. Poprzez konsekwentne dążenie do rekrutacji firma może co najmniej zastąpić swoich ekscytujących pracowników.
