Charakter lub cechy osobiste są ściśle związane z etyką pracy i mogą łatwo odróżnić Cię od kolegów z pracy. "Six Pillars of Character" Instytutu Josephsona stanowią fundamentalne zasady etyki. Charakter może mieć wpływ na osiągnięcie celów zawodowych, a nie na nie, ponieważ pracodawcy często biorą pod uwagę charakter przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, awansie lub redukcji zatrudnienia.
Odpowiedzialność
Bycie odpowiedzialnym oznacza, że postępujesz zgodnie z instrukcjami i rozumiesz swoją pracę: jesteś lojalny, odpowiedzialny i starasz się poprawić swoje umiejętności, abyś mógł lepiej wykonywać swoją pracę. Wypełniasz swoje obowiązki bez nadzoru i odpowiednio zarządzasz czasem, dlatego nie marnujesz czasu i zasobów organizacji.
Uczciwość
Uczciwość oznacza bezstronność, otwartość, równość i przestrzeganie właściwych procedur; to znaczy, nie wykazując żadnych faworyzowania czy uprzedzeń. Przestrzegasz ściśle reguł, ignorując własne uczucia, zainteresowania, opinie lub niechęć i unikając nieuzasadnionej korzyści słabych i nieświadomych. Na przykład podczas promocji wybierasz osoby na podstawie ich skuteczności, a nie przyjaźni.
Solidność
Godny zaufania oznacza "godny zaufania". Jest to cecha charakterystyczna, która staje się widoczna dopiero po pewnym czasie: jesteś uczciwy, rzetelny i działasz uczciwie, a kończysz swoją pracę na czas i bez żadnych opóźnień. Jesteś lojalny i możesz zaufać poufnym informacjom na temat organizacji.
Opiekuńczy, troskliwy
Etyka pracy wymaga dobrego związku z współpracownikami, co jest bardziej możliwe, gdy jesteś opiekuńczy. Jesteś wrażliwy na uczucia i okoliczności innych, poświęcasz swój czas na pomoc swoim współpracownikom i zawsze starasz się zachować harmonię w swojej grupie. Kiedy się opiekujesz, nie powodujesz niepotrzebnych szkód i masz pozytywne nastawienie wobec wszystkich.
Poszanowanie
W kontekście miejsca pracy szacunek oznacza traktowanie innych uprzejmie i ludzkości bez względu na ich pozycję w organizacji. Pomyśl o złotej regule. Przyjmowanie i szanowanie innych pozwoli uniknąć niepotrzebnego konfliktu w miejscu pracy.
Obywatelstwo
Dobre obywatelstwo oznacza bycie zaangażowanym w Twoją organizację i przestrzeganie jej zasad. Będziesz dobrze informowany o bieżących problemach mających wpływ na Twoją firmę i będziesz gotów dawać więcej, niż otrzymujesz. Twoja ciężka praca nad poprawą organizacji jest ukierunkowana nie tylko na teraźniejszość, ale także na przyszłość.
