Zarządzanie
Firmy zazwyczaj łączą się, aby wykorzystać moc obu firm, tworząc jedną firmę, która może wzmocnić udział w rynku poszczególnych firm. Kolejnym powodem połączenia może być jedna firma wykupująca inną. W każdym razie fuzja ma zazwyczaj zalety dla firmy. To nie zawsze jest ...
Ponieważ wzrosło zapotrzebowanie przedsiębiorstw na świadczenia pracownicze i utrzymanie wysokiej jakości pracowników w ramach ich organizacji, wzrosła również świadomość, że firmy muszą świadczyć kompleksowe usługi dla pracowników.
Menadżerowie ds. Wdrażania współpracują z kierownikami projektów w celu wdrożenia systemu informatycznego lub nowego procesu w organizacji. Wykonują oni obowiązki zwykle związane z opisem stanowiska kierownika projektu. Kierownik lub koordynator wdrożenia przekazuje informacje zainteresowanym pracownikom i jest odpowiedzialny za ...
Firma może zwolnić pracowników z różnych powodów: spadku produktywności, spowolnienia działalności, problemów ekonomicznych lub ogólnego zmniejszenia zatrudnienia w wyniku cięć, likwidacji, fuzji lub wykupów. Istnieją zalety i wady zwolnienia pracowników, z których wszystkie mają ...
Departamentalizacja to grupowanie miejsc pracy w jednym obszarze w organizacji. Grupowanie zwiększa efektywność w wielu organizacjach i umożliwia pracownikom specjalizację w określonej dziedzinie biznesu. Na przykład pracownicy działu sprzedaży współpracują ze sobą w dziale sprzedaży lub personel księgowy współpracuje w ...
Powszechnie znana jako "zarządzanie przez cele", zorientowana na cel ocena wydajności to metoda oceny wydajności pracy pracowników. Peter Drucker po raz pierwszy wprowadził koncepcję MBO w swojej książce "The Practice of Management", opublikowanej w 1954 roku. Podstawową zasadą MBO jest utrzymanie systematyczności i ...
Strategiczne zasoby ludzkie stały się znaczącą koncepcją na początku XXI wieku, ponieważ firmy próbują uczynić HR bardziej proaktywnym elementem strategicznym. Strategiczne oceny wydajności mają na celu dostosowanie ocen wydajności do celów firmy oraz motywowanie pracowników do optymalizacji wydajności w swoich zadaniach.
Zanim będziesz w stanie znaleźć wykwalifikowanego specjalistę, który zajmie stanowisko menedżera ds. Marketingu, może minąć trochę czasu. Z cierpliwością i krytycznym spojrzeniem powinieneś być w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata na to stanowisko. Jako wnioskodawca oczekuj rygorystycznego procesu z oddzwanianiem i mnóstwem pytań.
Cel lub jego brak może zmienić życie osób i firm. Dla firmy, nieumiejętność ustalania i osiągania przychodów ze sprzedaży i innych celów może być wydarzeniem zamykającym drzwi. Na przykład bez celów związanych z przychodami nie ma prognozy przychodów, którą firma musi zestalić, aby przygotować i dostarczyć ...
Pracownicy, którzy doświadczają nękania lub dyskryminacji w miejscu pracy ze strony przełożonego, mogą w niektórych przypadkach zmienić swoją rolę lub pozycję pracy. Wymierne działania związane z zatrudnieniem występują, gdy zmienia się rola lub status pracownika - zwykle na gorsze - w wyniku decyzji nadzorczej. Namacalne zatrudnienie ...
Zarządzanie pracownikami wymaga od pracodawców podjęcia kroków w celu stworzenia produktywnych, pozytywnych miejsc pracy, w których pracownicy czują się bezpiecznie i rozumieją oczekiwania. Kontrowersje w miejscu pracy mogą jednak występować w różnych miejscach pracy z różnych powodów. Pracodawcy mogą zmniejszyć prawdopodobieństwo utraty produktywności z powodu ...
Komunikacja niewerbalna i komunikacja wizualna są głęboko zakorzenione w rozumieniu kulturowym. Antropolodzy definiują kulturę jako uniwersalną zdolność człowieka do kodyfikacji i przekazywania doświadczeń symbolicznie. Podobnie, ludzka interpretacja symboli i gestów wywodzi się z kontekstu kulturowego i subkulturowego. ...
Tworząc odpowiednią strukturę hierarchiczną w dziale zasobów ludzkich (HR), firma stawia się na sukces i pomaga pracownikom HR pracować efektywnie. Firma może poświęcić swoją krótkoterminową pozycję w sektorowych badaniach opinii publicznej, ale najwyższe kierownictwo rozumie, że ustalenie dobrej organizacji organizacyjnej jest ...
Wiele firm okresowo przegląda pakiet świadczeń oferowanych pracownikom. Standardowe pakiety świadczeń obejmują połączenie namacalnych korzyści, takich jak premie pieniężne i korzyści niematerialne, takie jak elastyczne planowanie. Korzyści niematerialne wymagają od spółki rozważenia alternatywnych form rekompensaty dla pracowników innych ...
Zarządzanie dostawcami to umiejętność, którą można zastosować do niemal każdego rodzaju działalności w jakiejkolwiek branży. Ponieważ jest tak wszechobecny, pojawiło się wiele najlepszych praktyk, które możesz wykorzystać do zarządzania partnerami, którzy sprzedają Ci produkty kluczowe dla Twojej firmy. Przestrzeganie tych najlepszych praktyk zapewnia również ...
W konkurencyjnym środowisku biznesowym formularze oceny są powszechne. Firmy wykorzystują je, aby dowiedzieć się, czy świadczona przez nich usługa faktycznie spełnia określone cele - formularze zapewniają wgląd w funkcjonowanie firmy. Zanim skorzystasz z formularza oceny, zdecyduj, jaki formularz ma faktycznie osiągnąć. ...
Audyty wewnętrzne są ważną częścią operacji biznesowych. Instytut Audytorów Wewnętrznych definiuje je jako funkcję oceny, która bada podstawowe działania w ramach organizacji biznesowej. Listy kontrolne kontroli administracyjnej obejmują elementy biznesowe wysokiego ryzyka, które mają kluczowe znaczenie dla celów strategicznych. Po ...
Organizacja Wschodnio-Karaibskich Państw (OECS) jest międzynarodową organizacją rządową utworzoną w 1981 r. W celu zwiększenia ochrony praw i praw człowieka, wspierania dobrych rządów między krajami i wspierania zależności we wschodnich krajach Karaibów. W warunkach klęsk żywiołowych, takich jak ...
W Wirginii pewne przypadki zastraszania w miejscu pracy mogą być przedmiotem postępowania karnego. Charakter nękania w miejscu pracy określa, czy działania danej osoby są legalne. Jednakże, nawet jeśli nie można wnieść oskarżenia karnego przeciwko prześladowanemu, powinieneś zgłosić to zachowanie swojemu pracodawcy.
Zapoznaj się z zarządzaniem łańcuchem dostaw, zanim w pełni zrozumiesz, co jest potrzebne, aby to zadziałało, i może skończyć się poważnym ryzykiem dla Twojej firmy. SCM nie jest szybką naprawą nadmiernych kosztów zapasów. Jest drogi do wdrożenia, wymaga intensywnego szkolenia pracowników, a wszelkie zakłócenia w wąskim łańcuchu dostaw mogą ...
Zarządzanie projektami w niektórych punktach wymaga zamówienia projektu, co obejmuje organizację pozyskiwania towarów lub usług od stron trzecich w celu ukończenia określonego projektu. Pozyskanie tych towarów lub usług ma wiele zalet w stosunku do ich produkcji wewnątrz organizacji, pomagając w utrzymaniu projektu ...
Model oceny zagrożenia jest reprezentacjĘ ... planu organizacji dotyczĘ ... cego identyfikacji potencjalnych zagrożeń i ś rodków, które zastosuje w celu minimalizacji lub przeciwdziałania tym zagrożeniom. Takie modele mogą wykorzystywać arkusze kalkulacyjne, wykresy, schematy blokowe, diagramy lub wiele innych pomocy, aby zilustrować ich niezbędne ...
Pomysły na doskonalenie procesów produkcyjnych są najlepiej generowane przez ludzi wykonujących pracę, czy to w hali produkcyjnej, czy w biurze, przyjmując zlecenia przez telefon. Przełożeni i menedżerowie muszą stać się ekspertami w zachęcaniu do zgłaszania ulepszeń procesowych. Pracownicy wykonujący procesy muszą być uważni ...
Mapowanie procesów i wykresy przepływu są słowami używanymi zamiennie i odnoszą się do tworzenia diagramu ilustrującego proces biznesowy. Jedyna różnica między tymi słowami polega na tym, że mapowanie procesów odnosi się do faktycznego procesu tworzenia diagramu; sam diagram nazywa się schematem blokowym.
Przemoc w miejscu pracy stanowi poważne zagrożenie dla pracowników. Jeśli pracownik lub klient staje się agresywny, może fizycznie rzucić się na innych; zdarzały się incydenty, w których pracownik, klient lub były pracownik wrócił z bronią do miejsca prowadzenia działalności. Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy lub OSHA, ...
