Zanim będziesz w stanie znaleźć wykwalifikowanego specjalistę, który zajmie stanowisko menedżera ds. Marketingu, może minąć trochę czasu. Z cierpliwością i krytycznym spojrzeniem powinieneś być w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata na to stanowisko. Jako wnioskodawca oczekuj rygorystycznego procesu z oddzwanianiem i mnóstwem pytań.
Wstępny wywiad
Ten wywiad pomaga wyeliminować dużą liczbę wnioskodawców. Rozmowa jest krótka, a czasami przeprowadzana przez telefon, aby wykluczyć nieistotnych kandydatów i tych, którzy nie mają ważnych kwalifikacji. Menedżer zasobów ludzkich przeprowadza wstępną rozmowę kwalifikacyjną indywidualnie lub czasami z pomocą innych pracowników działu kadr.
Wywiad o zatrudnieniu
Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy kandydatów, którzy trafią na krótką listę po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej. Jest to okazja dla osób, które zechcą spotkać się fizycznie z panelem rozmów. Podczas tego spotkania panel wyjaśnia wszelkie informacje podane przez kandydata. Osoba przeprowadzająca wywiad może obserwować język ciała kandydata, uzyskać jaśniejszy obraz prawdziwych referencji kandydata i ocenić uczciwość kandydata. W wywiadzie kandydat uzyskuje zaufanie i umiejętności komunikacyjne, które są ważne dla każdego menedżera ds. Marketingu.
Referencje i analiza tła
Sprawdzenie danych jest konieczne, aby sprawdzić, czy wcześniejsze rekordy kandydata są czyste. Sprawdzenie pomaga wykryć złośliwych kandydatów, którzy mogą stanowić zagrożenie dla firmy lub innych pracowników. Informacje przekazane przez byłych pracodawców lub szkoły dają jaśniejszy obraz charakteru wnioskodawcy. Informacje te są przydatne przy wyborze menedżera ds. Marketingu, ponieważ będzie on reprezentował firmę w usługach lub produktach marketingowych.
Badanie lekarskie
Fizyczne badanie dla finalisty pomaga określić jego zdolności umysłowe, fizyczne i psychiczne. Prawa człowieka w poszczególnych państwach, amerykańskie ustawy o niepełnosprawności i regulacje firmowe określają, ile testów może podjąć dana osoba. Egzamin musi być ograniczony do testów umiejętności ściśle związanych z pozycją menedżera ds. Marketingu.
