W Wirginii pewne przypadki zastraszania w miejscu pracy mogą być przedmiotem postępowania karnego. Charakter nękania w miejscu pracy określa, czy działania danej osoby są legalne. Jednakże, nawet jeśli nie można wnieść oskarżenia karnego przeciwko prześladowanemu, powinieneś zgłosić to zachowanie swojemu pracodawcy.
funkcje
W Wirginii prześladowanie w miejscu pracy ze względu na rasę, płeć, pochodzenie, religię, wiek lub niepełnosprawność jest uważane za formę dyskryminacji i ma konsekwencje prawne. Działania podjęte przez oskarżonego muszą wywoływać wrogie środowisko pracy, ingerować w pracę danej osoby lub negatywnie wpływać na możliwości awansu w miejscu pracy.
Rodzaje
Jeśli zastraszanie w miejscu pracy podlega prawom molestowania seksualnego w Wirginii, możesz usunąć znęcanie się ze swojej pozycji i prowadzić postępowanie sądowe przeciwko niemu. Molestowanie seksualne to działanie niezgodne z prawem i pojawia się w miejscu pracy, gdy dokonuje się postęp seksualny, prośby o przysługę seksualną, wykonywanie nieprzyzwoitych gestów lub niechciany kontakt fizyczny. Ustawy o molestowaniu seksualnym w Wirginii niekoniecznie muszą być natury seksualnej. Jeśli dana osoba nazywa cię imieniem lub rzuca na ciebie obelgą ze względu na płeć, możesz wszcząć postępowanie sądowe.
Rozważania
The Khan Law Group ostrzega, że niektóre formy przemocy wobec przemocy nie mogą być uznane za nielegalne. Przykłady obejmują współpracownika rozpowszechniającego fałszywe plotki o tobie, niesprawiedliwe krytyki skierowane przeciwko tobie, wykluczenia zdarzeń społecznych i stałego spojrzenia ze strony współpracowników.
Zapobieganie / Rozwiązanie
Należy ukończyć trzyetapowy proces radzenia sobie z dokuczaniem w pracy. Pierwszym krokiem jest przyznanie się do bycia zastraszanym i zrozumienie, że problemem jest tyran, a nie cokolwiek, co zrobiłeś. Następnym krokiem jest zwolnienie z pracy i uzyskanie wszelkiej pomocy psychologicznej, fizycznej i prawnej, której możesz potrzebować, aby poradzić sobie z zastraszaniem. Ostatnim krokiem jest poinformowanie pracodawcy o sytuacji i proś o jej usunięcie. Jeśli tyran nadal trwa, powinieneś rozważyć poszukiwanie nowej pozycji.
