Wiele firm okresowo przegląda pakiet świadczeń oferowanych pracownikom. Standardowe pakiety świadczeń obejmują połączenie namacalnych korzyści, takich jak premie pieniężne i korzyści niematerialne, takie jak elastyczne planowanie. Korzyści niematerialne wymagają, aby firma rozważyła alternatywne formy rekompensaty dla pracowników inne niż wymierne środki. Firmy muszą wiedzieć, jakie rodzaje korzyści niematerialnych odnoszą się do ich pracowników, a także potencjalny koszt oferowania takich korzyści.
Korzyści dla firmy
Korzyści niematerialne są atrakcyjne dla pracodawców z kilku powodów. Pracownicy, którzy otrzymują te świadczenia, często czują się docenieni i zmotywowani do cięższej pracy. Menedżerowie firm również cieszą się elastycznością w wyborze korzyści niematerialnych, które pasują do każdego pracownika. Na przykład jeden pracownik może preferować otrzymanie potwierdzenia za dobrze wykonaną pracę, podczas gdy inny pracownik woli czterodniowy tydzień pracy. Niektórzy pracownicy rozważają pracę tylko dla firm, które oferują pewne korzyści niematerialne, takie jak telepraca lub prestiż pracy dla dobrze znanej firmy. Oferowanie tych korzyści zapewnia firmie przewagę konkurencyjną przy zdobywaniu nowych talentów.
Koszt dla firmy
Koszty różnią się w przypadku świadczenia korzyści niematerialnych. Niektóre świadczenia nie kosztują nic firmy, np. Zapewnienie pracownikowi tymczasowego korzystania z zasobów firmy, takich jak sala konferencyjna lub laptop. Inne korzyści wymagają inwestycji od firmy, takich jak reklama nazwy firmy w celu budowania uznania i statusu dla pracowników. Koszt zapewnienia pracownikom czasu wakacji jest różny. W niektórych przypadkach praca pracownika pozostaje nietknięta aż do powrotu pracownika, co nie kosztuje nic. W innych przypadkach firma zatrudnia pracowników tymczasowych lub płaci innym pracownikom nadgodziny, aby zapewnić wykonanie pracy.
Przykłady
Firmy wybierają spośród szerokiej gamy niematerialnych korzyści, które oferują pracownikom. Niektóre korzyści koncentrują się na środowisku pracy, np. Na utrzymywaniu czystej powierzchni biurowej lub pozwalaniu pracownikowi określić jej priorytety. Inne świadczenia ułatwiają proces pracy, np. Nagradzanie pracownika widocznym miejscem parkingowym. Inne świadczenia niematerialne uwzględniają osobiste życie pracownika, takie jak umożliwienie pracownikowi skorzystania z osobistego urlopu bez wynagrodzenia.
Konsekwencje podatkowe
Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia niematerialne zapewniane przez pracodawcę nie pociągają za sobą zobowiązania podatkowego dla pracownika. Wiele korzyści niematerialnych zalicza się do kategorii świadczeń związanych z warunkami pracy i jest zwolnionych z podatku dochodowego. Warunkiem świadczenia pracy jest elastyczne planowanie, telepraca lub gra muzyka w czasie pracy.
