Pracownicy, którzy doświadczają nękania lub dyskryminacji w miejscu pracy ze strony przełożonego, mogą w niektórych przypadkach zmienić swoją rolę lub pozycję pracy. Wymierne działania związane z zatrudnieniem występują, gdy zmienia się rola lub status pracownika - zwykle na gorsze - w wyniku decyzji nadzorczej. Namacalne działania w zakresie zatrudnienia mogą naruszać prawa pracownika lub prawa innych pracowników.
Działanie na rzecz zatrudnienia niematerialnego
Status zatrudnienia danej osoby składa się z jego tytułu zawodowego, obowiązków związanych z pracą oraz wynagrodzeń i świadczeń związanych z pracą. Decyzje nadzorcze mają znaczny wpływ na przydzielanie stanowisk pracownikom lub zmianę statusu zatrudnienia. Wymierne działania w zakresie zatrudnienia mogą być zakończeniem, słabą oceną wydajności, która dyskwalifikuje pracownika pod względem wzrostu wynagrodzenia lub zawieszeniem lub obniżeniem oficjalnie udokumentowanym i odbywa się za pośrednictwem standardowych wewnętrznych procesów w organizacji. Częściej niż nie, pojawia się, gdy pracownik staje się celem karą lub karą superwizora.
Ruchomości
Namacalne działania w zakresie zatrudnienia polegają na bezpośrednim i widocznym wpływie na rolę lub status osoby pracującej. Nadzwyczajne groźby zwolnienia pracownika są, rzecz jasna, demoralizujące. Ale bez żadnych konsekwencji, zwykłe zagrożenia nie stanowią namacalnego działania na rzecz zatrudnienia. To powiedziawszy, Sąd Stanów Zjednoczonych w sprawie IX obwodu definiuje konkretne działania w zakresie zatrudnienia, jak w przypadku, gdy przełożony "nadużywa swojego organu nadzorczego", aby stworzyć warunki zatrudnienia, które mogą uwiarygodnić groźby przełożonego. W większości przypadków skutki działania powodują szkodę ekonomiczną dla pracownika. Szkoda ekonomiczna pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia lub świadczeń lub czyn, który utrudnia zdolność danej osoby do otrzymywania podwyżek wynagrodzenia lub świadczeń w przyszłości. Na przykład niepożądana zmiana przypisania przez przełożonego może wpłynąć na szansę pracownika na awans z jej obecnej roli, jeśli zostanie przeniesiona do nowego działu. (Patrz: Odniesienie 2, akapit czwarty zdanie pierwsze w części "Komentarz").
Warunki
Muszą istnieć pewne warunki, aby zmiana roli zawodowej mieściła się w definicji konkretnego działania na rzecz zatrudnienia. W efekcie wszelkie zmiany wpływające na prestiż stanowiska pracy mogą się kwalifikować. Innymi słowy, takie działanie zmienia faktyczne obowiązki i obowiązki związane z pracą do punktu, w którym istnieje zauważalna redukcja statusu lub autorytetu. Zmiany te stanowią wymierne działanie na rzecz zatrudnienia, nawet w przypadku, gdy pracownik pozostaje na tym samym poziomie wynagrodzenia i świadczeń. Zmiana tytułu może również wchodzić w zakres definicji, pod warunkiem, że nowy tytuł wskazuje na wyraźną utratę prestiżu lub statusu.
Dowody wspierające
Namacalne działanie w zakresie zatrudnienia może służyć jako dowód pomocniczy w przypadkach, w których pracownik składa skargę o nękanie lub dyskryminację wobec przełożonego. Czynności lub zachowania nadzorcy przed zmianą stanowiska pracy mogą obejmować molestowanie seksualne lub dyskryminację ze względu na płeć, rasę lub jakikolwiek atrybut, który stanowi podstawę dyskryminacji. Proces skargowy firmy pozwala przełożonym bronić ich decyzji o zmianie stanowiska pracy pracownika. Nawet w przypadku, gdy przełożony może uzasadnić swoją decyzję, a nawet działanie karne, przedstawiciele skargi muszą jeszcze ustalić, czy motywujący ma motywację ze strony przełożonego.
