Agencje pracy pielęgniarskiej specjalizują się w zatrudnianiu pielęgniarek. Agencje pracownicze pomagają pielęgniarkom znaleźć tymczasowe zatrudnienie i pomagają szpitalom w znalezieniu wykwalifikowanego personelu, który zapewni prawidłowe obsadzenie szpitala. Założenie agencji pielęgniarskiej może być świetnym sposobem na otwarcie własnej firmy przez kogoś z zapleczem opieki zdrowotnej.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Przestrzeń biurowa
-
Formularze wniosków
Znajdź przestrzeń biurową. Idealne biuro agencji ds. Personelu pielęgniarskiego powinno dysponować obszarami dla rejestrów personelu, miejsca oczekiwania i obszaru, w którym kandydaci mogą być przesłuchiwani prywatnie. Poszukaj biura z oknami, aby zobaczyć, jak wyglądają kandydaci, gdy się pojawią. Powinieneś mieć możliwość otwarcia biura w późniejszym terminie w celu przesłuchania kandydatów, którzy właśnie wrócili z późnej zmiany pielęgniarskiej lub tych, którzy wolą pracować w godzinach wieczornych.
Umów się z lokalnymi szpitalami. Skontaktuj się z lokalnymi szpitalami. Dowiedz się, jakie są ich potrzeby w zakresie personelu pielęgniarskiego. Przedstaw się jako osoba z wykształceniem medycznym, która może pomóc urzędnikom zarządzania wypełnić ich potrzeby kadrowe. Podkreśl wszelkie wcześniejsze poświadczenia, takie jak zarejestrowana licencja stanu pielęgniarskiego. Zanim zaczniesz, upewnij się, że podpisałeś wszystkie umowy. Umowa powinna określać sumę pieniędzy, które otrzymasz, a także to, czego oczekujesz od pracowników, których będziesz świadczyć.
Znajdź kandydatów do obsadzenia stanowisk. Umieść reklamy w lokalnych gazetach i krajowych czasopismach pielęgniarskich. Skontaktuj się z lokalnymi szkołami opieki i college'ami oferującymi programy pielęgniarskie. Współpracuj z urzędnikami w biurach pośrednictwa pracy, aby poinformować ich o swoich usługach. Utwórz ulotkę do rozdania w kampusie ze szczegółami dotyczącymi wymagań i oferowanych płatności. Podkreślaj korzyści płynące z tymczasowej pracy, takie jak wysokie płace, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w różnych szpitalach.
Screen kandydaci. Przygotuj wywiady w swoim biurze. Utwórz standardowe formularze dla kandydatów do wypełnienia. Formularze powinny zawierać wszystkie istotne informacje, takie jak dane o pracownikach i licencje państwowe, a także wszelkie specjalne certyfikaty. Utwórz miejsce przechowywania kopii wszystkich aplikacji.
Zatrudnij dodatkowych pracowników, którzy pomogą Ci w prowadzeniu firmy. Wynajmij recepcjonistę, aby odebrać telefony i nadzorować kandydatów, czekając. Zatrudnij kogoś, aby uzupełnił listę płac i pomóż pielęgniarkom na zmiany. Możesz zatrudnić dodatkowe osoby w miarę rozwoju firmy.
