Zarządzanie
Pozostałe skutki są w najprostszym sensie konsekwencjami każdego działania. W kontekście biznesowym termin ten zazwyczaj odnosi się do pozostałych wpływów na interesariuszy lub środowisko. Niektóre działania przemysłowe, takie jak budowanie dróg, mają pozytywny wpływ na interesariuszy i trwałe środowisko ...
Menedżerowie odgrywają kluczową rolę w organizacji. Skuteczny menedżer powinien posiadać mieszankę umiejętności i kompetencji, takich jak umiejętności interpersonalne, umiejętności komunikacji i zarządzania konfliktem oraz umiejętności przywódcze. Ze względu na różnorodność pracowników, menedżerowie muszą mieć podstawową wiedzę na temat tego, w jaki sposób jednostki ...
Raporty o stanie projektu kontrolują dokumenty dla każdego, kto próbuje zarządzać projektem, niezależnie od tego, czy jest to praca jednoosobowa, czy też obejmuje setki osób w wielu lokalizacjach. Raport o stanie projektu służy jako zwięzłe podsumowanie postępu projektu, spodziewanej daty zakończenia i jakie działania ...
Konwencjonalne budżetowanie polega na dodaniu środków do budżetu na rok poprzedni w celu rozszerzenia lub ukończenia projektów, takich jak budowa obiektów opieki zdrowotnej lub szkół przez organizacje lub rządy. Ta metoda budżetowania kontrastuje z niekonwencjonalnym lub zerowym budżetowaniem, ponieważ organizacje wykorzystują niekonwencjonalne ...
Dział finansowy w firmie przyjmuje kilka podstawowych ról. Jego podstawowym obowiązkiem jest jednak zapewnienie optymalnego wykorzystania przez firmę ograniczonych zasobów finansowych. Dyrektor finansowy zazwyczaj zasiada w zespole kierowniczym i doradza zespołowi w sprawie decyzji monetarnych. Z biegiem czasu, finanse ...
Konflikt w agencji lub innej organizacji może znacznie utrudnić organizację i zmniejszyć wydajność agencji. Ponadto może sprawić, że będzie to nieprzyjemne miejsce pracy i może prowadzić do zwiększenia rotacji pracowników, co może prowadzić do jeszcze niższej efektywności. Dlatego należy do agencji ...
Zarządzanie pieniędzmi, które przychodzą i wychodzą z Twojej firmy, jest wystarczająco trudne, aby śledzić ich bez nielegalnych lub niemoralnych zachowań. Niewiele rzeczy dojrzewa do nieetycznych zachowań, takich jak budżet Twojej firmy, szczególnie w organizacji, która nie uznaje zasad etycznych. Czy to ...
Organizacja biznesowa dokonuje zmian w personelu i działach i może zmieniać sposób, w jaki pracownicy i działy raportują sobie nawzajem, aby sprostać warunkom rynkowym. Niektóre firmy zmieniają strukturę organizacyjną, aby rozwijać i tworzyć nowe działy obsługujące rosnące rynki. Inne firmy reorganizują strukturę korporacyjną ...
Nowi pracownicy i pracownicy zebrani przez przejęcie firmy lub poprzez fuzję mają okres, w którym aklimatyzują się w kulturze firmy. Według badań przeprowadzonych w 2008 roku przez Aberdeen Group, około 86 procent organizacji, które zostały przesłuchane, stwierdziło, że zatrudnienie wynosi co najmniej sześć ...
Organizacjom nieformalnym brakuje struktury, wyznaczonych ról i formalnych zasad, ale rozwijają się, gdy członkostwo przynosi pożądane korzyści. W takim przypadku elementy organizacyjne obejmują misję i nieformalne egzekwowanie zgodności poprzez ograniczenie uczestnictwa w grupie do członków, którzy wnoszą wkład i którzy są konstruktywni. Inny ...
Technologia przeszła długą drogę od czasów epoki kamienia, kiedy człowiek zaczął produkować noże z kamieni, aby pomóc mu w jego pracy. Od tego czasu miejsce pracy uległo wielu dynamicznym zmianom i trudno sobie wyobrazić człowieka pracującego bez użycia technologii. Rosnące przełomy technologiczne w ...
Interesariuszami organizacji są osoby lub grupy, które wpływają lub mają interes w działaniach i decyzjach firmy. Głównymi udziałowcami w spółce są akcjonariusze, rząd, pracownicy, klienci oraz wierzyciele / obligatariusze. Mają różne cele i cele na podstawie ich ...
Zatrudnienie marginalne jest okolicznością, w której stosunek pracy nie zarabia wystarczająco dużo pieniędzy, aby zapewnić godne warunki życia i / lub gdy pracownik nie spełnia oczekiwań firmy lub pracodawcy. Zatrudnienie marginalne dotyczy pracowników, ich rodzin i firm, które ich zatrudniają.
Firmy często tworzą zespoły, aby zrealizować określone zadanie lub cel. Projekt przebiega w kilku etapach, a postępy są monitorowane na bieżąco. Projekty są prowadzone przez szereg etapów, od zdefiniowania projektu do oceny sukcesu projektu. Definicja lub inicjacja ...
W przypadku osób uczących się wizualnie, ilustrowane wykresy i wykresy mogą znacznie zwiększyć ich zdolność do postrzegania informacji. W prezentacjach, wykładach i spotkaniach wykresy pomagają przełamać monotonne słowa pisane z barwną graficzną reprezentacją konkretnej koncepcji. Hierarchiczne wykresy to ...
W miejscu pracy stosuje się oceny 360 stopni, aby umożliwić pracownikom otrzymywanie informacji zwrotnych od osób z ich otoczenia. Ocena 360-stopniowa jest również nazywana sprzężeniem zwrotnym.
Profesjonalne moce pomagają zademonstrować możliwości potencjalnym pracodawcom i klientom. Reprezentują wiedzę, umiejętności i umiejętności, które profesjonaliści zdobywają dzięki swoim działaniom edukacyjnym i doświadczeniom zawodowym. Wraz z mocnymi stronami, wielu profesjonalistów cierpi na słabości, które mogą negatywnie wpłynąć na ...
Kierownicy projektów obejmują różne branże. Możesz znaleźć menedżerów projektów pracujących w technologiach informatycznych, działaniach biznesowych, ubezpieczeniach, budownictwie, zasobach ludzkich i marketingu, a także wśród innych branż. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia utrzymuje kategorie stanowisk i klasyfikację dla wielu konkretnych stanowisk ...
Informacje jakościowe dotyczące zasobów ludzkich obejmują ankiety, wywiady, opinie i literaturę akademicką, a informacje ilościowe obejmują statystyki i obliczenia numeryczne związane z badaniami nad zasobami ludzkimi. Badacze zasobów ludzkich zbierają informacje jakościowe i analizują je za pomocą ...
Rada dyrektorów szeroko nadzoruje działalność firmy lub organizacji. Dyrektor generalny spółki (CEO) podlega zarządowi i działa jako łącznik między spółką a zarządem.
Delegatywne przywództwo to bardziej doraźne podejście do przywództwa w porównaniu z bardziej autorytatywnymi lub mikro-zarządzającymi podejściami. Przywódcy delegują niektóre procesy decyzyjne i zadania jednemu lub kilku pracownikom, ale nadal zachowują ostateczną odpowiedzialność i odpowiedzialność za wykonanie zadań i ...
Firmy podejmują codzienne decyzje. Niektóre z nich to niewielkie decyzje, takie jak wybór miejsca na imprezę firmową, a niektóre są ważnymi decyzjami, które mogą mieć znaczące konsekwencje, na przykład wybór dyrektora generalnego firmy. Istnieją różne techniki zarządzania, aby porównać alternatywne wybory, przed którymi stoją menedżerowie, ponieważ ...
Pracownicy kontraktowi pracują dla firm na zasadzie projektu i mogą kontrolować, jak, kiedy i gdzie pracują. Pracownik bezpośredniego wynajmu świadczy usługi dla firmy i nie ma kontroli nad szczegółami wykonania tych usług.
Chociaż większość firm ma napisany kodeks postępowania, który przestrzega, pomysł ten nie istniał sto lat temu. Posiadanie własnej policji może wydawać się dodatkowym obciążeniem, ale większość firm dostrzega ogólne korzyści z zaszczepienia kodeksu postępowania.
W biznesie interesariuszem jest grupa lub osoba, która ma bezpośredni i istotny interes lub interes w działalności firmy. Zainteresowane strony z branży obejmują sponsorów finansowych, takich jak właściciele i udziałowcy firmy oraz niektóre inne strony, takie jak pracownicy lub klienci. Organizacje non-profit zostały zaprojektowane, aby ...
