Firma może zwolnić pracowników z różnych powodów: spadku produktywności, spowolnienia działalności, problemów ekonomicznych lub ogólnego zmniejszenia zatrudnienia w wyniku cięć, likwidacji, fuzji lub wykupów. Istnieją zalety i wady zwolnienia pracowników, z których wszystkie mają skutki gospodarcze, a niektóre z nich mają implikacje prawne.
Zalety zwalniania pracowników
Zwolnienie pracowników powoduje automatyczną redukcję kosztów ogólnych związanych z listą płac, świadczeniami i ubezpieczeniem. Uwolnienie tego dodatkowego kapitału może ułatwić zatrudnienie nowych, tańszych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy lub zrekompensować obecnym wysoko wydajnym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie. Może również pomóc walczącej finansowo firmie uzyskać lepszą kontrolę nad jej finansami i poprawić rentowność firmy w długim okresie. Jeśli zwolnienie spowodowane jest złym nastawieniem pracownika lub jego brakiem, kolejnym pozytywnym skutkiem zwolnienia może być poprawa morale i produktywności w miejscu pracy.
Wady zwalniania pracowników
Zwolnienie pracowników może stworzyć środowisko niepewności dla pozostałych pracowników. W wielu przypadkach zatrzymani pracownicy są zobowiązani do odebrania luki ich byłym współpracownikom, co może prowadzić do złego morale, obaw o stabilność zatrudnienia i przepracowanych pracowników, którzy mogą być bardziej podatni na błędy. Zwolnienie pracowników może mieć również negatywny wpływ na poziom obsługi klienta. Na przykład, jeśli prowadzisz sklep detaliczny z sześcioma stanowiskami kasjerskimi i zwolnisz trzech pracowników, teoretycznie klienci będą musieli czekać dwa razy dłużej na usługi. Może to spowodować utratę lub niezadowolenie klientów.
Implikacje finansowe
Podczas zwalniania pracowników oszczędza się pieniądze na liście płac, może to zwiększyć pieniądze wypłacane na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, pakiety odpraw i potencjalne koszty związane z ponownym zatrudnieniem i przekwalifikowaniem na wakującą pozycję w przyszłości.
Legalne skutki
Każde zwolnienie może stać się przedmiotem sporu, jeśli pracownik zgłosi roszczenie o dyskryminację, nękanie lub bezprawne wypowiedzenie. Pracodawcy muszą upewnić się, że postępują zgodnie ze wszystkimi wytycznymi określonymi przez Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, aby upewnić się, że dokonują wypowiedzenia w celach zgodnych z prawem i w sposób niedyskryminujący. Pracodawcy mogą uznać za korzystne skonsultowanie się z pracownikiem prawa pracy przed zwolnieniem pracowników.
