Firmy zazwyczaj łączą się, aby wykorzystać moc obu firm, tworząc jedną firmę, która może wzmocnić udział w rynku poszczególnych firm. Kolejnym powodem połączenia może być jedna firma wykupująca inną. W każdym razie fuzja ma zazwyczaj zalety dla firmy. Nie zawsze tak jest w przypadku pracowników firmy. Chociaż połączenie firm może mieć swoje zalety, istnieją wady, które mogą oznaczać utratę bezpieczeństwa pracy.
Nowe procedury i szkolenia
Kiedy dwie firmy spotykają się, prawdopodobnie wymagane będzie nowe szkolenie pracowników, aby zapewnić, że każdy zestaw pracowników (pracowników łączących się firm) znajduje się na tej samej stronie. Nowe procedury mogą być niekorzystne dla pracowników, ponieważ oznaczają ponowne uczenie się pracy, do której już przyzwyczaili się. Pracownicy, którzy od wielu lat wykonują tę pracę, mogą mieć problemy z dostosowaniem się do nowych systemów i protokołów.
Stres / strach przed utratą pracy
Połączenie spółek może spowodować wysoki poziom stresu wśród pracowników po obu stronach fuzji. Jest to niekorzystna sytuacja dla pracowników, którzy mogą obawiać się utraty pracy. Kiedy dwie firmy spotykają się, fuzja może stworzyć obfitość pracowników, którzy nie są już potrzebni. Połączenie spółek może oznaczać podwojenie lub potrojenie stanowisk, co może oznaczać zmianę niektórych tytułów pracowniczych lub niektórych pracowników.
Lepsze zabezpieczenie pracy
Fuzja może mieć pozytywny wpływ na pracowników, jeśli ich firma ma problemy i już obawiano się utraty pracy. Według Siegala i Simonsa "niektóre teorie ekonomiczne przewidują, że fuzje i przejęcia mogą przynieść korzyści pracownikom, co ma rzekomo nastąpić, ponieważ transakcja stanowi mechanizm stymulujący dodatkowe inwestycje w kapitał ludzki i promujący" podnoszenie kwalifikacji "siły roboczej. często tworzy bardziej stabilną firmę, która może pomóc pracownikom w poczuciu bezpieczeństwa w miejscu pracy Kolejną zaletą połączenia, zwłaszcza gdy skutkuje to stabilnością finansową, może być wyższa płaca.
Możliwy postęp
Wykwalifikowani i cenni pracownicy mogą doświadczyć wczesnej okazji, aby przejść do etapu kariery. To, co mogło zająć lata w jednej firmie, może nie potrwać tak długo, ponieważ fuzja skutecznie rozszerza firmę. W ten sam sposób fuzja może wyeliminować potrzebę niektórych zadań lub działów, może tworzyć pozycje, które mogą znajdować się pod twoim poziomem umiejętności. Zaletą jest to, że możesz zostać zakwalifikowany do stanowiska, którego prawdopodobnie nie spodziewałeś się tak szybko.
