Zarządzanie

Obecnie standardową praktyką dla organizacji publicznych i firm jest tworzenie kodeksu etycznego. Obawy związane z kodeksem etycznym wynikają z kilku czynników. Po pierwsze, jego celem jest określenie podstawowych wartości zawodu. Po drugie. pomaga ustalić tożsamość zawodu i członków. ...

Najlepsze praktyki zarządzania kontraktami zalecają regularne kontrole zgodności kontraktów. Jednak w przeciwieństwie do audytów sprawozdań finansowych, które zwykle mają miejsce corocznie, przeglądy umów zdarzają się częściej. Na przykład harmonogram audytu dla kontraktów inżynieryjnych i budowlanych często obejmuje comiesięczne audyty płatności, ponieważ ...

Ustalanie celów jest funkcją zarządzania. Kierownik księgowego będzie odpowiedzialny za ustalanie celów, ale pracownik powinien być zaangażowany w proces, ponieważ cele wyjaśniają oczekiwania na nadchodzący rok. Pracownicy muszą jasno rozumieć, czego się od nich oczekuje ...

Bariery w komunikacji mogą przedstawiać się w wielu różnych formach. Niezależnie od tego, czy wynikają one z różnic kulturowych, fizycznych, emocjonalnych, etycznych czy moralnych, przezwyciężenie tych przeszkód komunikacyjnych jest ważne dla pozytywnych postępów w życiu. Stawanie się obiektywnym i zorientowanym na cel może pomóc w ...

Dział zakupów w większości organizacji ma kluczowe znaczenie, ponieważ stanowi duży procent całkowitych wydatków na całą organizację i ponieważ zapewnia organizacji dostawę towarów i usług, które musi obsługiwać. Koszt nieefektywności i / lub wadliwych procesów może być bardzo wysoki ...

Ciągłe ożywienie firmy dzięki nowym i innowacyjnym pomysłom może zmotywować pracowników i pomóc w utrzymaniu konkurencyjności firmy. Pracuj od góry w dół, wraz z menedżerami i menedżerami wyższego szczebla, pozwalając pracownikom wiedzieć, że nie ma złych pomysłów. Stwórz środowisko pracy, w którym wszystkie sugestie, ...

Projektuj plany pomieszczeń biurowych, aby pomóc pracownikom w osiągnięciu produktywności i logicznym przepływie pracy: zachęcaj do współpracy przy użyciu otwartych przestrzeni z kilkoma ścianami; tworzenie prywatnych obszarów dla pracowników do myślenia i poufnego spotkania z klientami; umieść pracowników lub działy w pobliżu, aby stworzyć logiczny przepływ ...

Zasady i procedury składania skarg umożliwiają pracownikom zapewnienie, że ich głos zostanie wysłuchany. Formalny proces poprawia morale pracowników, zwalnia bezpośrednich nadzorców z toczących się sporów i pomaga zapewnić, aby nieporozumienia lub inne problemy były rozwiązywane w sposób szybki i uporządkowany.

Strategiczne oświadczenie intencyjne jest jednostronicowym dokumentem, który określa cele firmy w jasny i konkretny sposób. Strategiczne oświadczenie intencyjne może motywować pracowników i pomagać kierownictwu skoncentrować się na celach krótko- i długoterminowych. Strategiczne oświadczenie intencji zazwyczaj zawiera oświadczenie wizji, ...

Według Jenny R. Yang, przewodniczącej Komisji, około 30 procent skarg otrzymanych przez amerykańską Komisję ds. Równości Szans na Zatrudnienie dotyczy nękania w miejscu pracy. W związku z tym szanse są dobre, jeśli pracujesz z innymi osobami, w pewnym momencie doświadczasz lub zauważasz nękanie w jakiejś formie ...

Sukces projektów, a nawet całych organizacji zależy od skutecznej komunikacji biznesowej. Bez tego można stracić terminy, może ucierpieć jakość produktu lub usługi, a morale może spaść, po prostu ze źle skonstruowanych lub otrzymanych wiadomości. Aby złagodzić problemy z komunikacją, musisz zachować różnice językowe ...

Planowanie projektu jest ważnym krokiem w cyklu życia każdego projektu. Pisanie planu projektu powinno się odbywać na etapie planowania projektu i powinno być w razie potrzeby poddawane przeglądowi w trakcie trwania projektu. Jest kilka kluczowych elementów, które powinien zawierać każdy plan projektu. Pisanie planu projektu może być ...

Pole sugestii to świetny sposób na zarządzanie, aby dowiedzieć się więcej o sposobach poprawy swojego biura i działalności. Wiele firm je ma, ale odpowiednie zastosowanie pola sugestii może być trochę trudne. Aby upewnić się, że uzyskasz dobrą opinię za pośrednictwem pola sugestii, możesz wykonać kilka kroków ...

Roczny plan pracy jest szczegółowym sprawozdaniem z działalności określającym, co zostanie osiągnięte w ciągu roku w celu osiągnięcia konkretnych rezultatów. Zawiera przewidywane wyniki, działania, które należy wykonać w celu osiągnięcia oczekiwanych rezultatów, ramy czasowe, osoby odpowiedzialne za wykonanie ...

Analiza czynnikowa redukuje duże zbiory danych, takie jak dane z ankiety, w celu wyjaśnienia powiązanych wyników pod względem niewielkiej liczby czynników podstawowych. Udostępnianie wyników analizy czynnikowej zrozumiałej dla każdej publiczności, niezależnie od wiedzy statystycznej, stanowi wyzwanie równie wielkie jak sama analiza. Wykonaj kroki ...

Przywództwo sytuacyjne jest teorią przywództwa, która sugeruje, że przywódcy powinni kierować się różnymi stylami przywództwa, zamiast realizować jeden ogólny styl. Zasadniczo, teoria przywództwa sytuacyjnego wymaga od lidera oceny danej sytuacji i wyboru stylu odpowiedniego dla tej sytuacji. Tam ...

Firmy duże i małe analizują raporty, aby lepiej zrozumieć trendy, przeglądać wcześniejsze wyniki i przewidywać przyszłe wyniki. Raporty mogą być analizowane przez członków zespołu zarządzającego lub wyspecjalizowanych analityków, którzy posiadają wysokie kwalifikacje w zakresie interpretacji danych wywiadowczych. Raporty o skuteczności zawierają wiele danych ilościowych ...

Jedną z najważniejszych i najbardziej wymagających części pracy wykonawczej jest ocena i określanie strategii firmy. Proces ten może być intensywny i często wymaga specjalistycznej wiedzy ekspertów wewnętrznych, jak również zewnętrznych konsultantów. Nawet w małych firmach ten proces może zająć ...

Niezależnie od tego, czy pracujesz dla małej firmy, czy dużej korporacji, prawdopodobnie będziesz mieć kwartalny lub roczny przegląd wydajności. Te oceny są nie tylko narzędziem dla szefów, aby określić, czy jesteś gotowy na większą odpowiedzialność - i więcej płac - ale są one sposobem na określenie, czy istnieją obszary ...

Raport z postępów to pisemny dokument opisujący ukończone kroki i kroki zmierzające do osiągnięcia określonego celu lub celu. Raport z postępu może służyć do monitorowania każdego rodzaju działalności, która ma wyraźny początek i koniec, ale najczęściej jest używana w środowisku biznesowym lub edukacyjnym. Raport zwykle ...

Audyt procesu produkcyjnego to kompleksowa analiza procesu weryfikacji jego działania zgodnie z przeznaczeniem. Procesy generują wyniki, a audyty procesów określają, czy wyniki są dokładne i czy są generowane przez skutecznie zarządzany proces. Audyty procesów produkcyjnych powinny zapewnić ...

Ponieważ sala konferencyjna jest pomieszczeniem publicznym i jest miejscem, gdzie ludzie są zajęci spotkaniami lub projektami, pokój może być uciążliwy do sprzątania. Możesz zorganizować meble i dostarczyć kilka akcesoriów organizacyjnych, które zachęcą użytkowników pokoju do posprzątania po sobie. Bierne wysiłki w ...

Struktura raportowania firmy to hierarchia administracji w organizacji lub firmie wykorzystywana do rozpowszechniania komunikacji biurowej, firmowej i związanej z personelem. Struktura raportowania firmy często odzwierciedla strukturę dowodzenia. Istnieje wiele rodzajów struktur raportowania w użyciu ...

Jeśli projekt nie ma dobrego planu komunikacji, jest skazany na porażkę. Podstawowym obowiązkiem kierownika projektu jest opracowanie i organizacja skutecznego i wydajnego planu komunikacji. To zmotywuje zespół projektowy i pozwoli, aby projekt został zrealizowany w odpowiednim czasie. Dobra komunikacja ...

Pomoc w pracy jest pisemnym narzędziem do kierowania wydajnością pracy w czasie rzeczywistym (kiedy jest potrzebna). Niektóre pomoce zawodowe są napisane dla dodatkowego wsparcia wzorowej wydajności przez pracowników. Na przykład, jeśli określona funkcja jest częścią opisu zadania, ale nie jest wykonywana codziennie, można uzyskać dostęp do pomocy w zakresie pracy, która zapewnia ...