Składki na ubezpieczenia na życie można odliczyć od podatku dla korporacji S - czasami. Jeśli sama S korporacja nie jest beneficjenta, składki podlegają odliczeniu. Jeśli korporacja S jest beneficjenta, składki nie podlegają odliczeniu. Korporacja S musi również czasami zgłaszać składki na ubezpieczenie na życie jako podlegające opodatkowaniu wynagrodzenie wypłacane pracownikowi.
Deductible Life Insurance Premiums
Tak długo jak pracownicy są beneficjentami, Korporacje S mogą odliczyć składki na ubezpieczenie na życie.Jeśli pracownik umiera, korporacja S nie może otrzymać żadnej rekompensaty ani zapłaty z planu ubezpieczeń na życie. Te składki na ubezpieczenie na życie są postrzegane jako świadczenia wypłacane w imieniu pracownika, więc podlegają odliczeniu jako świadczenie pracownicze. Odejmij te składki na ubezpieczenie na życie na linii 18 formularza 1120-S wraz z innymi składkami na świadczenia pracownicze, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie stomatologiczne.
Bezzwrotne składki na ubezpieczenie na życie Niektóre korporacje S pobierają składki na ubezpieczenie na życie w imieniu swoich pracowników i sama korporacja S jest beneficjentem. Są one nazywane ubezpieczeniem na życie należącym do firmy lub w skrócie COLI. Chociaż te polisy ubezpieczeniowe mogą znacznie przynieść korzyść korporacji S, jeśli straci ona kluczowego oficera lub dyrektora, koszt miesięcznych składek nie podlega odliczeniu. Z drugiej strony, korporacja S nie jest opodatkowana od dochodów z ubezpieczenia na życie i płatności, które otrzymuje.
Składki na ubezpieczenie na życie jako płace podlegające opodatkowaniu W większości przypadków składki na ubezpieczenie na życie płacone w imieniu pracowników korporacji S nie podlegają opodatkowaniu. Podobnie jak w przypadku ubezpieczeń zdrowotnych, korporacja S może je wykluczyć z działu wynagrodzeń pracownika W-2. Jest parę godne uwagi wyjątki do tej zasady.
- Aby zostać wykluczonym z płac, korporacja S musi zapewnić ubezpieczenie na życie a grupa pracowników zamiast tylko kilku kluczowych pracowników. Jeśli plan faworyzuje kluczowi pracownicy, korporacja S musi wymieniać składki płacone jako płace.
- Jeśli korporacja S zapewnia więcej niż 50 000 $ pokrycia w przypadku jednego pracownika firma musi zgłosić kwoty zapłacone za pokrycie przekraczające 50 000 USD jako wynagrodzenie na rzecz pracownika W-2.
