Zarządzanie

Badacze przestępczości (CSI) przestrzegają ścisłych wytycznych etycznych, ponieważ muszą wiedzieć, jak chronić wrażliwe informacje z miejsca zbrodni. Międzynarodowe Stowarzyszenie Identyfikacji (IAI) nadzoruje zachowania CSI i zapewnia im kodeks etyczny. (Odniesienie 1) Inne CSI są zgodne z kodeksem postępowania egzekucyjnego ...

Burza mózgów od dawna jest reklamowana jako jeden z najlepszych sposobów znajdowania nowych pomysłów. Podczas sesji burzy mózgów członkowie grupy zapisują lub wykrzykują każdą koncepcję, która przychodzi do głowy, z ogólnym celem znalezienia jednego lub dwóch świetnych pomysłów z dala od hałasu. Burza mózgów z pewnością ma swoje miejsce w biznesie, ale ty ...

Zarządzanie kryzysowe jest kluczem do kontroli szkód, gdy organizacja ma kłopoty. Gracze są zaangażowani po obu stronach kryzysu, którzy są albo głęboko dotknięci przez nich, albo są odpowiedzialni za jego zainicjowanie. Tak czy inaczej, obie strony muszą współpracować, aby osiągnąć kluczowe cele zarządzania kryzysowego i osiągnąć korzystny ...

Organizacje, w których pracują ludzie, mają wpływ na ich myśli, uczucia i działania. Te myśli, uczucia i działania z kolei wpływają na samą organizację. Organizacyjne zachowanie bada mechanizmy rządzące tymi interakcjami, dążąc do zidentyfikowania i wspierania zachowań przewodzących dla przetrwania ...

Wartości korporacyjne są wiodącymi zasadami, które kierują liderami organizacji, aby zaszczepić określoną kulturę w firmie. Określone wartości często są ściśle związane z marką firmy. Wpływają na relacje z kluczowymi grupami interesariuszy, w tym klientami, partnerami biznesowymi, społecznością i ...

Kontrole kontroli wewnętrznej są również nazywane kontrolami wewnętrznymi. Firmy polegają na tych zasadach, aby zabezpieczyć aktywa operacyjne przed ryzykiem kradzieży i przestarzałości. Wyznaczają również te normy, aby prowadzić wydajne firmy, poprawiać obsługę klientów i zwiększać sprzedaż. Istnieją trzy rodzaje kontroli wewnętrznych: ...

Kaizen (po japońsku "poprawa") koncentruje się na ciągłym ulepszaniu wszystkich procesów związanych z biznesem i zarządzaniem. To japońska metoda zarządzania przedsiębiorstwem przyjęła Zachód. 5 Ws to, co, dlaczego, gdzie, kiedy i kto. To jest podstawą filozofii Kaizen.

Okazanie uznania pracownikom to najlepszy sposób na zachęcanie do ciężkiej pracy. Prośba pracowników o uznanie osiągnięć nawzajem sprzyja środowisku, w którym praca zespołowa oznacza sukces. Chwalenie i nagradzanie czynów pracowników, którzy wykraczają poza to, zmotywuje cały zespół do cięższej pracy. Dokonywanie ...

Ze względu na ograniczony zakres projektów i krótki czas realizacji, wyżsi rangą menedżerowie mogą ich używać do analizowania problemów operacyjnych, rozwiązywania problemów i odkrywania nowych możliwości bez zakłócania operacji taktycznych. Zarządzanie strategiczne działa w oparciu o długoterminowe plany i stosuje informacje uzyskane z projektów w celu ustalenia ...

Zgodnie z poglądowym podejściem do zarządzania strategicznego firma może uzyskać przewagę konkurencyjną poprzez uzyskanie dostępu do zasobów strategicznych. Nasuwa się pytanie, czym jest zasada strategiczna. Opracowując strategię firmy, menedżerowie powinni zrozumieć trzy podstawowe strategiczne zasoby i jak mogą ...

Oceny stanowisk mają wiele celów w organizacjach biznesowych. Chociaż mogą one być postrzegane jako skupiające się wyłącznie na osiągnięciach danej osoby, faktycznie pomagają organizacji spojrzeć na jej strukturę, umożliwiając jej wprowadzanie zmian w celu poprawy jej konkurencyjności lub efektywności. Wewnętrznie, firmy mogą wykonywać ...

Propozycja budżetu to oszacowanie przyszłych kosztów, przychodów i zasobów w określonym okresie. Zarówno świat biznesu, jak i prawie wszystkie szczeble administracji korzystają z tego typu narzędzi finansowych. Propozycja budżetu może być dostosowana do zajmowania się złożonymi danymi finansowymi, takimi jak te wykorzystywane przez rząd federalny, ...

Ewaluacja to systematyczne gromadzenie i ocena informacji związanych z wynikami, operacjami lub procesami struktury polityki, organizacji lub relacji. Konieczne jest zapewnienie rozliczalności, skuteczności i trwałości projektu, co czyni go niezbędną częścią zarządzania projektem dla ...

Podejmowanie decyzji jest ważne w biznesie. Niestety, ludzie nie zawsze są naturalnie skłonni do podejmowania najlepszych decyzji. Na szczęście nauka o zarządzaniu służy pomaganiu ludziom w podejmowaniu bardziej świadomych i logicznych decyzji.

Praca zespołowa jest dookoła ciebie każdego dnia - czy to w miejscu pracy, w domu czy w imprezie sportowej. Praca zespołowa ma wiele zalet, o których wielu słyszało, ale są też wady pracy zespołowej. Niektóre z tych wad mogą być nieporozumieniami, ludzie są pominięci i nikt nie bierze na siebie odpowiedzialności ...

Skuteczne metody rekrutacji i selekcji przynoszą korzyści organizacjom na wiele sposobów. Zaangażowanie pracowników, stałe wykonywanie pracy, utrzymanie pracowników i niskie obroty to tylko niektóre zalety najlepszych praktyk w procesach rekrutacji i selekcji. Wszystkie te korzyści mają wpływ na wyniki finansowe firmy, ...

Istnieją dwa rodzaje badań: jakościowe i ilościowe. Badania jakościowe opierają się na subiektywnej ocenie i nie można ich określić ilościowo, ale badania mogą odkryć nieocenione dane dzięki otwartemu procesowi zbierania danych i umożliwiają naukowcom opracowywanie hipotez. Badania ilościowe można określić ilościowo i mogą być ...

Pisarze ocen wydajności są czasem winni nijakich, wypaczonych słów w opisie działania konkretnego pracownika. Nie musi tak być. Wzmocnienie potęgi słów może być tak proste, jak pytanie "co z tego?" do tego słowa. Słowo mocy wytrzyma analizę, będąc ...

Na twój styl komunikacji wpływa kilka czynników, ale istnieją cztery główne czynniki, które nadają im wpływ: kultura, inteligencja emocjonalna, trening zawodowy i płeć. Według patologa mowy i języka Rebecki Shafir, twój styl komunikacji będzie wyrazicielem, kierownikiem, analitem lub relaterą. ...

Tradycyjne metody szkoleniowe dla zasobów ludzkich okazały się skuteczne przez wiele lat. Techniki te są przydatne i są wykorzystywane przez wiele firm. Techniki te wymagają doświadczonych i oddanych profesjonalistów z dziedziny zasobów ludzkich, aby je przeprowadzili i sprawili, że narzędzia te będą przydatne dla Twoich uczestników. Aby zapewnić pełny sukces, ...

Wiele firm korzysta z programów miesięcznego uznawania, aby nagradzać swoich pracowników za dobrze wykonaną pracę i budowanie morale. Aby zmotywować pracowników, zwycięzca powinien być wybierany co miesiąc przy użyciu przejrzystej metody i jasnych kryteriów. Kandydaci nie powinni być wybierani losowo. Wszyscy w firmie powinni wiedzieć ...

Zarządzanie jest strategicznym procesem, a kroki w tym procesie są kluczowe dla zapewnienia sukcesu biznesu, jednostki biznesowej lub osoby. Kroki w skutecznym zarządzaniu strategicznym obejmują osiąganie wkładów wewnętrznych i zewnętrznych, opracowywanie celów i zadań, opracowywanie strategii i taktyk oraz przydzielanie ...

Szkolenia i rozwój to procesy, które mają takie samo znaczenie dla sektora publicznego oraz sektora prywatnego i sektora non-profit. Wszystkie te sektory mają wspólny cel - wydajność. Dzięki szkoleniom i rozwojowi sektor publiczny może korzystać z zasobów ludzkich i praktyk zarządzania, aby pomóc pracownikom stać się bardziej biegli w wykonywaniu ...

Ankieter lub rekruter może zadać ci konkretne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Każde pytanie ma inny cel, jeśli chodzi o ujawnianie informacji o tobie i twoich umiejętnościach. Te pytania mogą dotyczyć umiejętności wielozadaniowości, ponieważ pozycja może być wymagająca i wymagać wykonania kilku zadań lub ...

Żądanie propozycji to zachęta ze strony firmy do dostawcy lub dostawcy z prośbą o zaproponowanie rozwiązania, które pomoże firmie w ukończeniu projektu. Propozycja zasadniczo obejmuje składniki rozwiązania i koszty.