Zarządzanie
Pewnym sposobem na pozyskanie jęków wielu pracowników jest ogłoszenie spotkania personelu. Słowo "spotkanie" kojarzy się z nudą i marnowaniem czasu w umysłach wielu pracowników. Spraw, by spotkania były ekscytujące i produktywne, przedstawiając informacje i rozwiązując problemy w przyjemny sposób, który zachęca zespół ...
Teoria kapitału to koncepcja relacji międzyludzkich opierająca się na użyteczności lub ilości szczęścia i satysfakcji, jaką uzyskuje się z danej relacji. Może być stosowany w życiu osobistym, administracji lub biznesie. Jest skoncentrowany wokół analizy kosztów i korzyści dla każdej danej relacji.Podstawową zmienną jest wyrównanie ...
Przełożeni są zatrudniani przez pracodawcę, aby przeoczyć pracowników i poprowadzić ich we właściwym kierunku, jeśli nie będą mieli pojęcia o zadaniach lub projektach. Stanowisko superwizora wymaga również umiejętności pisania i czytania, ponieważ często jest odpowiedzialny za dokumentowanie wydarzeń, pisanie raportów dla właściciela firmy i ...
Nierzadko zdarza się, że kobiety chcą organizować własne spotkania bez chłopców. Spotkanie kobiet daje kobietom szansę spotkania się i omówienia kwestii związanych z kobietami, które dotyczą środowiska pracy, duchowości lub innych rodzajów tematów. Skits służą jako angażujące i oświecające działanie dla kobiet, aby ...
Teorie motywacji i zasady są powszechnie stosowane przez menedżerów w celu lepszego zrozumienia motywacji pracowników. Jednak każdy może zastosować te teorie i zasady w swoim codziennym życiu, w dziedzinach takich jak ustalanie celów, motywacja osobista i motywacja do szkoły i do studiów. Spośród wielu teorii, które istnieją, pięć ...
Aby odnieść sukces, przedsiębiorstwa muszą mieć dobrze zdefiniowaną strategię wykorzystywania swoich wewnętrznych atutów i wykorzystywania możliwości na rynku. Dwie powszechne metody ustalania strategii firmy to zarządzanie strategiczne i planowanie strategiczne. Te dwie metody są powiązane, ale różne; mogą powodować konflikt, ale ...
Balanced Scorecard to podejście do mierzenia sukcesu firmy bez korzystania z tradycyjnych technik księgowych i finansowych. Zamiast tego, podejście to służy do zrozumienia produktywności, wydajności i organizacji firmy za pomocą nowych rodzajów pomiarów. Istnieją jednak zarówno pozytywne, jak i negatywne ...
Oceny wydajności są często postrzegane z niepokojem zarówno przez menedżerów, jak i pracowników ze względu na negatywne uczucia, które mogą zainspirować. Jeśli jesteś odpowiedzialny za pisanie recenzji dla swojego personelu, zamień go w szansę na wzrost i rozwój. Z dbałością o szczegóły i staranne planowanie, możesz wyeliminować ...
Gdy firma chce mieć pewność, że jej pracownicy są zmotywowani, dobrym początkiem jest dawanie im udziału w zyskach. Dzięki planowi podziału zysku firma dzieli się częścią pieniędzy, które zarabia z każdym pracownikiem. Można to ustawić jako plan emerytalny lub jako plan podziału zysków gotówkowych.
Podręcznik pracownika jest formalną pisemną polityką dotyczącą kluczowych zagadnień związanych z działalnością gospodarczą. Jest to zasób biznesowy, który zapewnia, że wszyscy pracownicy są świadomi zasad firmy i zasad postępowania oraz zmniejsza zamieszanie w miejscu pracy w związku z omawianymi problemami.
Satysfakcja z pracy może mieć wpływ na kilka różnych aspektów działalności firmy. W 2007 r. Ogólnoświatowe badanie sześciu uprzemysłowionych państw, w tym Stanów Zjednoczonych, wykazało, że 80 procent amerykańskich pracowników jest zadowolonych ze swojej pracy, wynika z witryny internetowej Harris Interactive. Zrozumienie znaczenia ...
Różnorodność w miejscu pracy odnosi się do miejsca prowadzenia działalności, w którym pracownicy płci męskiej i żeńskiej pochodzą z wielu ras, grup etnicznych, grup wiekowych, orientacji seksualnej i przynależności religijnych. Taka firma może również obejmować pracowników, którzy są weteranami lub mają niepełnosprawność. Cechy różnorodności w miejscu pracy obejmują zatrudnianie ...
Jeden z najbardziej wszechobecnych modeli zarządzania dzisiaj, transformacyjne przywództwo opiera się na zdolności do inspirowania i motywowania. Opiera się na badaniach łączących charyzmę i przywództwo początkowo przeprowadzonych przez Maxa Webera w 1948 roku i rozwiniętych przez Sir McGregora Burnsa w latach 70. XX wieku. Model składa się z czterech kluczowych ...
Specjaliści zajmujący się zarządzaniem ryzykiem monitorują i analizują niezliczone ryzyka, przed którymi stoi firma, niezależnie od tego, czy są technologiczne, operacyjne, finansowe czy systemowe. Do menedżerów ryzyka należy ocena skuteczności istniejących procesów zarządzania ryzykiem i wprowadzenie niezbędnych zmian. Rekruterzy szukają ...
Uważni rodzice są ogólnie radośni, gdy widzą, że ich maluch ma tak podstawowe funkcje, jak chodzenie i mówienie. Są nawet podekscytowani, gdy niemowlę stopniowo rośnie - rozkwitając w nastolatkę, a później w dorosłość. Pomaganie dziecku w przechodzeniu przez etapy życia wymaga cierpliwości, ciągłego wychowania i wydajności ...
Zarządzanie książkami otwartymi może być sposobem na edukowanie pracowników na temat ogólnego wizerunku finansów firmy, ale wiąże się również z wieloma rodzajami ryzyka. Należy starannie rozważyć, kto widzi informacje finansowe, sposób ich użycia i co powinno pozostać tylko dla oczu kierownictwa.
Częścią bycia dobrym menedżerem biznesu jest nie tylko kierowanie pracowników, ale wyrażanie uznania, gdy pracownik wykonał pracę wymaganą od niego i zrobił to dobrze. Nie tylko sprawia, że pracownik czuje się dobrze, ale często czyni go bardziej produktywnym, ponieważ pochwała sprawia mu satysfakcję ...
Dział finansowy w korporacji jest odpowiedzialny za pobieranie danych księgowych i tworzenie raportów, które menedżerowie w firmie - aż do dyrektora generalnego - potrzebują do podejmowania decyzji. Technologia informatyczna lub informatyka to narzędzia programowe i systemy komputerowe wykorzystywane przez firmę do automatyzacji tych ...
Firmy i korporacje zwykle przygotowują formalne budżety, czasem nazywane procesem budżetowym. Formalny budżet wymienia i przewiduje wszystkie wydatki, dochody, zyski i zwroty. Formalne budżety muszą być zatwierdzone przez najwyższego kierownika lub cały komitet. Formalne budżetowanie pojawiło się w latach pięćdziesiątych, zgodnie z ...
Każda firma powinna mieć przemyślany budżet uwzględniający cele firmy, motywację pracowników i ograniczenia finansowe firmy. Dodatkowo, firma powinna brać pod uwagę zarówno dotychczasową działalność finansową i biznesową firmy, jak i cele, które firma ma dla ...
Six Sigma odnosi się do podejścia i zestawu narzędzi zaprojektowanych w celu usprawnienia procesów biznesowych. Six Sigma stosuje podejście DMAIC (definiowanie, mierzenie, analiza, ulepszanie, sterowanie), aby dowiedzieć się, co powoduje defekty w danym procesie i określić, jakie zmiany są konieczne, aby działało lepiej. Ale dlaczego ...
Według badania Accenture z grudnia 2009 roku dotyczącego ochrony danych i prywatności 58 procent ankietowanych wskazało, że ich firma utraciła poufne dane osobowe, a 60 procent miało ciągły problem z naruszeniem bezpieczeństwa danych. Jeśli Twoja firma nie miała problemów z cyberprzestępczością, ważne jest, aby zacząć ...
Wpływowe badanie Kurta Lewina z 1939 r. Dotyczące stylów przywództwa wykazało, że najczęściej spotykane style dzielą się na trzy główne kategorie: autorytarną, partycypacyjną i delagatywną. Skuteczni liderzy mają tendencję do używania wszystkich trzech z naciskiem na jeden konkretny styl, podczas gdy nieefektywni i gorsi liderzy zdają się polegać na jednym stylu ...
Znani demaskatorzy tacy jak Sherron Watkins z Enronu zostali okrzyknięci odważnymi duszami, którzy ostrzegali społeczeństwo przed korupcją i starali się chronić kolegów przed nieoczekiwanym upadkiem firmy. Jednak środowisko korporacyjne często tak wysoko ceni lojalność, że ludzie, którzy mówią o takich problemach, cierpią ...
Rotacja pracowników nie jest sama w sobie ani dobra, ani zła. Decyduje o tym, czy jest to funkcjonalny, czy dysfunkcjonalny obrót. Menedżerowie zasobów ludzkich powinni zrozumieć różnice między tymi dwoma rodzajami obrotu, aby mogli zrozumieć, jak zachęcić do rotacji, która przynosi korzyści firmie, a nie ...
