Zarządzanie
Pojawienie się technologii na globalnym rynku ułatwiło powstanie takich narzędzi, jak komputery, oprogramowanie operacyjne i roboty. Pomimo tej technologicznej przewagi, długoterminowa produktywność wciąż opiera się na inteligentnej współpracy między człowiekiem a maszyną. Zarządzanie zasobami ludzkimi polega na przywództwie korporacyjnym ...
Ustawa Sarbanes-Oxley z 2002 r. Zwiększyła ilość systemów kontroli wewnętrznej, których potrzebuje firma. Systemy kontroli wewnętrznej pomagają łagodzić dylematy etyczne, zwiększać odpowiedzialność, zniechęcać do oszustw i poprawiać jakość informacji finansowych wykorzystywanych przez wierzycieli i inwestorów; jednak system kontroli wewnętrznej ...
Pracownicy na poziomie C to pracownicy najwyższego szczebla korporacji, mężczyźni i kobiety w apartamentach dla kadry kierowniczej. Podejmują najbardziej znaczące decyzje dotyczące kierunku firmy i zwykle zarabiają na tym górę. Termin ten jest dość niedawną częścią słownika biznesowego i nie tak dawno temu ...
Rozmowy kwalifikacyjne mogą być zdefiniowane jako proces oceny klienta lub potencjalnego pracownika w celu ujawnienia ważnych informacji dotyczących jego obecnego stanu lub osobowości. Jest wykorzystywany głównie w psychiatrii i innych dziedzinach medycznych do gromadzenia informacji o przeszłych i obecnych mocnych stronach jednostki i ...
Jeśli twój pracodawca prosi o napisanie samooceny, niekoniecznie dlatego, że jest leniwy lub obojętny. W niektórych przypadkach może się zdarzyć, że nie ma jasnego wyobrażenia o wszystkich zadaniach, które faktycznie wykonujesz, ani o tym, jakiego rodzaju treningu potrzebujesz, aby wykonywać te zadania lepiej. Oceny samooceny pracowniczej to także ...
Podstawowe wartości wpływają na wizerunek i działalność firmy. Po prostu zdefiniowane, podstawowe wartości obejmują zestaw zagadnień etycznych i zawodowych, które są drogie przez firmę. Podstawowe wartości zwykle obejmują takie kwestie jak tolerancja, różnorodność, uczciwość, świadomość ekologiczna, zdrowe praktyki biznesowe i równość pracowników. ...
Raport o zatrudnieniu pracownika, czasami nazywany spisem pracowników, zawiera informacje o pracownikach dla jednego pracodawcy. Informacje można sortować według statusu pracy, czyli aktywnych lub nieaktywnych pracowników, lub według takich cech, jak rasa, płeć, wiek, płaca lub status weterana. Informacje o zasobach ludzkich ...
Zarządzanie zmianami to proces płynnego przejścia w organizacji. Choć zmiana może wywołać zamieszanie i strach, istnieje wiele pozytywnych efektów, jakie może ona wywrzeć na twoich pracowników i firmę, jeśli postępujesz właściwie. Zrozumienie pozytywnych skutków zmian pomaga lepiej ocenić ...
Ważne jest odróżnienie teorii zarządzania relacjami między ludźmi od szerszej koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Ten ostatni termin jest trudny do wyjaśnienia, ponieważ oznacza coś innego w każdym kontekście, w którym jest używany. Z drugiej strony teoria stosunków międzyludzkich koncentruje się szczególnie na jakości ...
Rekrutujący rekrutujący wypełniają krytyczną potrzebę działu zasobów ludzkich. Rekruterzy wykonawczy pracują dla firm wykonawczych, by obsadzić wolne stanowiska w swojej specjalności, na przykład w finansach lub wydawnictwach. Tacy headhunterzy mogą być także generalistami, rekrutującymi się praktycznie na dowolne stanowisko. Używanie ...
Teoria dominacji władzy korporacyjnej sugeruje, że korporacje stanowią najbardziej dominującą siłę w społeczeństwie. Teoria stwierdza, że dominacja siły korporacji wynika z faktu, że korporacje kontrolne utrzymują prawie każdy aspekt życia, od produktów, które produkują, do zadań, które tworzą ...
Pracownicy Ameryki domagają się komunikacji w ramach swoich organizacji. Według danych Dickinson College, pracownicy wierzą tylko w 64% informacji, które otrzymują od swoich menedżerów. Korporacje nie wyjaśniają odpowiednio decyzji i planów swoim pracownikom, menedżerom lub całemu społeczeństwu, nawet ...
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) obejmuje szeroki zakres podstawowych koncepcji biznesowych, w tym rekrutację, rekompensatę i awans, a także konkretne kwestie podatkowe i kwestie prawne. Zarządzanie zasobami ludzkimi to specjalistyczna ścieżka kariery, która może zapewnić wiele możliwości zatrudnienia, ale jest ...
Micromanagement to styl prowadzenia firmy, która obejmuje bezpośredni nadzór, nawet rutynowych zadań pracowniczych. W przeważającej części, mikrozarządzanie nie jest skutecznym stylem przywództwa, ponieważ nie zapewnia pracownikom miejsca do wzrostu i niepotrzebnie obciąża menadżerów, którzy muszą obserwować każdy ruch swoich pracowników ...
Dziedzina administracji publicznej, w tym agencje rządowe i non-profit, przyciąga ludzi zaangażowanych w służbę publiczną. Pracują na stanowiskach, w których będą musieli stawić czoła wielu wymaganiom ze strony interesariuszy agencji. Administratorzy publiczni muszą jednak korzystać z efektywnych środków komunikacji, aby odnieść sukces ...
Jest naturalnym impulsem dla biznesu, aby starać się uzyskać więcej siły roboczej i produkcji od pracowników, których już ma na liście płac, niż zatrudniać nowych pracowników. W pewnym stopniu ten impuls może wzmocnić biznes i doprowadzić go do wyższych zysków. Jednak firma może skończyć się przepracowaniem swoich pracowników i stawieniem czoła ...
Metodologia 5S jest istotną częścią zestawu narzędzi do lean manufacturing. Właściwie użyta może pomóc poprawić bezpieczeństwo i efektywność siły roboczej.Każdy krok w procesie 5S stanowi szansę na standaryzację i ochronę przed błędami, a posiadanie prostej listy kontrolnej pomoże w prawidłowym wdrożeniu ...
Programy szkoleniowe dotyczące rozwoju przywództwa obejmują zabawy, które pomagają uczestnikom rozwijać umiejętności przywódcze. Szkolenie z przywództwa zazwyczaj umożliwia menedżerom rozróżnienie między kierownictwem a kierownictwem, rozpoznaje, kiedy używać określonego stylu przywództwa, takiego jak autokratyczny lub demokratyczny, i motywować, ...
Dla korporacji odpowiedzialność społeczna i zarządzanie ryzykiem są bardzo ściśle powiązane. Pod wieloma względami odpowiedzialność społeczna sama w sobie jest formą zarządzania ryzykiem, ponieważ utrzymuje dobrą wolę potrzebną do uniknięcia kosztownych politycznych i prawnych problemów. Silne przestrzeganie społecznej odpowiedzialności i zarządzania ryzykiem może stworzyć ...
W każdym otoczeniu biznesowym spotkania są nieuniknione. Co więcej, ludzie, którzy muszą uczestniczyć w tych spotkaniach, widzą ich z przerażeniem. Może dlatego, że trwają zbyt długo, ponieważ nie ma wyraźnego powodu, aby spotkanie się odbyło, a może nic nie wydaje się być rozwiązane przez te spotkania. Oni są ...
Nikt nie chce czuć się odizolowany lub dyskryminowany. Skuteczne zarządzanie różnorodnością w przedsiębiorstwie ma zasadnicze znaczenie dla ekonomicznego sukcesu przedsiębiorstwa. Jeśli problemy z różnorodnością są źle zarządzane, może to skutkować niskim morale w biurze, wysokim wskaźnikiem rotacji pracowników, absencją i różnego rodzaju szykanami i ...
Na pierwszy rzut oka wyrażenie "rotacja pracowników" ma negatywne konotacje - piętno związane z obowiązkiem pracodawcy, aby zmniejszyć obrót za wszelką cenę. Istnieją jednak różne rodzaje obrotu i nie wszystkie są ujemne. Obrót odbywa się z różnych powodów, począwszy od zakończenia ...
Budowanie zespołu i zaufanie może być różnicą między firmą odnoszącą sukcesy a firmą, która kończy się niepowodzeniem. Pomimo tego, co uważają niektórzy menedżerowie i księgowi, morale zespołu naprawdę ma wpływ na wydajność i produktywność. Jeśli współpracownicy czują się pozytywnie o sobie nawzajem, są bardziej skłonni umieścić ...
Firmy, które są w stanie zaakceptować zmiany, uznając możliwości, jakie oferuje, i wykorzystując te możliwości w swoich strategicznych działaniach planistycznych, mogą odnieść sukces biznesowy. Ważne jest, aby stale sprawdzać wewnętrzne i zewnętrzne czynniki, które wpływają na biznes, i modyfikować strategiczne ...
Najcenniejszym zasobem, jaki posiada organizacja, jest jej kapitał ludzki, czyli zasoby, talent i doświadczenie pracowników. Polityka kadrowa jest zatem kluczowym elementem zapewniającym strukturę miejsca pracy i wytyczne dotyczące najbardziej efektywnego wykorzystania kapitału ludzkiego. Konsekwencje dla zasobów ludzkich ...
