Zarządzanie
Różnica między przywództwem a nadzorem występuje u osoby odpowiedzialnej. Przywódcy są zwykle utalentowanymi osobami, podczas gdy superwizorzy mogą być nauczani stylu zarządzania. Główne różnice w przywództwie i nadzorze występują w jakości lub charakterze osoby. Jednostka może być zarówno liderem, jak i ...
Pracownicy doświadczają dużego obciążenia pracą z wielu powodów, w tym napiętych terminów, zwolnień, które spowodowały niedobory personelu i nieplanowany rozwój firmy, co spowodowało więcej pracy dla tego samego personelu. Zarządzanie zapracowanymi pracownikami może być trudne, a nawet najbardziej oddani pracownicy często osiągają przełom ...
Utrzymywanie norm etycznych w pracy może stanowić wyzwanie, szczególnie jeśli jesteś otoczony przez ludzi, którzy nie robią tego samego. Podczas gdy niektóre działania, takie jak przechowywanie uczciwych dokumentów finansowych, nie są wyraźnie nieetyczne, a inne działania, takie jak defraudacja funduszy, są wyraźnie nielegalne, pomiędzy tymi dwoma ...
Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele różnych aspektów; ale ostatecznie, specjaliści HR zajmują się przede wszystkim zarządzaniem personelem. Firmy zatrudniają specjalistów ds. HR, którzy nadzorują stosunki pracy, zajmują się zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz zapewniają, że firma przestrzega przepisów ...
Okres oceny pracy może być czasem niepokoju. Inni ludzie będą ważyć wasze zasługi i wasze winy w skali i niemal nieuchronnie wrócą do was z krytyką. Potrzeba zaufania i silnego ego, aby nie interpretować tych krytyk jako osobistego ataku. Dodając do napięcia, ludzie, którzy cię osądzają ...
Skandale rachunkowe Worldcom, Enron i HealthSouth zwiększyły znaczenie wewnętrznych mechanizmów kontrolnych dla firm na całym świecie. Ustawa Sarbanes-Oxley stanowi, że firmy opracowują i utrzymują odpowiednie systemy kontroli wewnętrznej. W Stanach Zjednoczonych kontrole wewnętrzne są oceniane w kontekście ...
Kształtowanie silnej kultury bezpieczeństwa jest ważne dla utrzymania bezwypadkowego miejsca pracy. Przedstawianie zagadnień bezpieczeństwa w formatach spotkań w trybie "all-hands" jest skutecznym sposobem na zaszczepienie silnej kultury bezpieczeństwa. Wysyła wiadomość, która każdego dnia zaczyna się od bezpieczeństwa. Opracowanie zróżnicowanej i angażującej agendy bezpieczeństwa zapewni temat ...
Testy oceny pracy mogą Ci powiedzieć, jakie kariery najlepiej pasują do twojego typu psychicznego i osobowości. Twoja osobowość odgrywa rolę w podejmowaniu decyzji, zmotywowaniu, postrzeganiu otoczenia, wyborze swoich zainteresowań i interakcji z innymi. Firmy mogą korzystać z testów oceny zatrudnienia, aby uzyskać więcej informacji na temat ...
Rozmowy kwalifikacyjne są nieodłączną częścią procesu zatrudniania firmy. Ankieterzy niezmordowanie wyławiają potencjalnych pracowników z etyki pracy, doświadczenia, mocnych i słabych stron, a jednocześnie eliminują pozornie przeciętnych pracowników od wielkich. Ich pytania są zaprojektowane tak, abyś myślał na palcach, a jednocześnie ...
Świadczenia pracownicze to zachęty, które tworzą firmy, aby przyciągnąć pracowników do firmy i nagrodzić ich za dobre wyniki. Niektóre korzyści to plany premiowe, które nagradzają pracowników, którzy osiągają największą sprzedaż lub mają najwyższe wskaźniki produkcji. Inne to plany na akcje, które umożliwiają pracownikom zakup ...
Chociaż przemoc w miejscu pracy powoduje ponad 500 zgonów każdego roku - zgodnie z arkuszem z lipca 2010 r. Z amerykańskiego Bureau of Labor Statistics - ponad 70 procent pracodawców przyznaje, że nie ma formalnej polityki przemocy w miejscu pracy, zgodnie z BLS z 2005 r. badanie zapobiegania przemocy w miejscu pracy. NBC ...
Profesjonalne cele danej firmy często są klasyfikowane jako cele biznesu. Cele mogą być zarówno długofalowe, jak i krótkoterminowe i mogą wydawać się nierealne w momencie tworzenia. Jednak cele firmy często zależą od różnych czynników, w tym od siły roboczej firmy, dostępnych zasobów ...
Spółdzielnia lub spółdzielnia to biznes lub budownictwo mieszkaniowe będące własnością członków. Członkowie ci ponoszą odpowiedzialność za głosowanie innych członków, chociaż firmy są nadal w publicznym obrocie. Jeśli myślisz o przystąpieniu lub rozpoczęciu współpracy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę zalety i wady przed ...
Tworząc system księgowy, firmy i organizacje non-profit muszą ustanowić ramy kontroli wewnętrznej. Proces kontroli wewnętrznej pomaga zapewnić, że system działa dobrze i że wszyscy zaangażowani pracownicy działają zgodnie z oczekiwaniami. Posiadanie tak ważnej funkcji biznesowej zapewnia ...
Przed podjęciem ważnej decyzji większość ludzi bierze pod uwagę czynniki jakościowe i ilościowe, a także sposób, w jaki obie kategorie mogą współgrać ze sobą w trakcie podróży. Przed przyjęciem stanowiska konkurencyjnego firmy zwracają również uwagę na informacje finansowe i niefinansowe. W nowoczesnej gospodarce, w której działalność handlowa ...
Pytania dotyczące wywiadu, które koncentrują się na odpowiedzialności i własności, często mają na celu sprawdzenie, jak dobrze osoba zajmuje się odpowiedzialnością za własność danego projektu lub zadania. Podczas gdy niektórzy ludzie łatwo rezygnują z alternatywnych opcji, inni nurkują, aby znaleźć rozwiązanie dla potencjalnego ...
Profesjonalni rekruterzy pracują we wszystkich branżach i organizacjach. Odgrywają kluczową rolę w rozwoju firmy lub organizacji. Lokalizują, przyciągają i zatrudniają kapitał ludzki, który sprawia, że firma lub organizacja funkcjonuje. Zatrudnianie najlepszych talentów jest trudne w dzisiejszym środowisku. Rekrutujący wie ...
Bycie menedżerem i bycie liderem to dwie różne rzeczy. W świecie korporacji są to bardzo różne zadania wymagające różnych umiejętności. Tak, są podobieństwa i trudno jest być dobrym menedżerem bez zdolności przywódczych. Ale bycie menedżerem nie oznacza, że masz wrodzoną ...
Podobnie jak typy przedsiębiorstw różnią się, pracownicy również różnią się znacznie. To, co motywuje, nie może motywować innego. Dlatego jednym z najważniejszych kroków w motywowaniu pracowników jest ustalenie, co jest ważne dla każdego pracownika i zbudowanie jego struktury wynagrodzeń i planu motywacyjnego wokół tego. Może to być ...
Pracodawcy mają "kwalifikowany immunitet przeciwko opłatom za naruszenie prywatności", tak długo, jak pytania dotyczą konkretnie wyników pracy i innych czynników związanych z pracą, raporty amerykańskiej Rady Ochrony Merit Systems w raporcie zatytułowanym "Sprawdzanie referencji w Federalnym Zatrudnianiu: Nawiązywanie połączenia. " ...
Zarządzanie projektem to dyscyplina, która obejmuje planowanie, organizowanie i monitorowanie projektu w ramach ograniczeń czasu, budżetu i przydzielonych zasobów. Projekty rozpoczynają się od zdefiniowania celu opartego na zademonstrowanej potrzebie i kończą się wykazaniem, że potrzeby zostały skutecznie zaspokojone przez projekt i ...
Zasady bezpieczeństwa w miejscu pracy, takie jak te regulowane przez administrację bezpieczeństwa i higieną pracy, pomagają zmniejszyć liczbę wypadków i urazów w miejscu pracy. Pomimo przestrzegania tych przepisów, pracownicy nadal mogą zostać ranni w pracy. Aby zapobiec urazom i uniknąć potencjalnych problemów prawnych, pracodawcy powinni opracować ...
Praktyka w zakresie zasobów ludzkich firmy określi, czy jest w stanie rekrutować i zatrzymywać konkurencyjną siłę roboczą. Ale jak firma może wiedzieć, czy jej praktyki HR są w stanie osiągnąć pożądane rezultaty? Można na to odpowiedzieć za pomocą analizy SWOT, aby ocenić mocne i słabe strony, szanse i ...
Koledzy z Boston College Centre ds. Corporate Citizenship Philip Mirvis i Bradley Googins definiują korporacyjne obywatelstwo jako sumę działań komercyjnych i filantropijnych. Profesor Harvard Business School, Michael Porter, definiuje to w kategoriach "wspólnej wartości" - zasad, które ...
Cele są zaplanowanymi i zorganizowanymi celami. Cele te są wykorzystywane w życiorysach kariery, w miejscu pracy, aby poprawić środowisko i współpracę oraz w klasie, aby poprawić proces uczenia się uczniów. Profesjonalne cele można tworzyć w sytuacjach pracy zespołowej, aby ustalić wytyczną i cele, niezależnie od tego, ...
