Profesjonalne moce pomagają zademonstrować możliwości potencjalnym pracodawcom i klientom. Reprezentują wiedzę, umiejętności i umiejętności, które profesjonaliści zdobywają dzięki swoim działaniom edukacyjnym i doświadczeniom zawodowym. Oprócz mocnych stron, wielu profesjonalistów cierpi na słabości, które mogą negatywnie wpłynąć na ich wyniki i sposób, w jaki sprzedają się pracodawcom lub potencjalnym klientom.
Brak organizacji
Gdy profesjonalista biznesowy nie ma umiejętności organizacyjnych, może to negatywnie wpłynąć na jego ogólną wydajność pracy. Gdy pracownicy nie są zorganizowani, ich biurka są często niechlujne, co utrudnia znalezienie potrzebnych plików i dokumentów. Pracownicy zdezorganizowani mogą również przegapić spotkania, spóźnić się na spotkanie, być nieprzygotowani podczas spotkań z klientami i kierownictwem oraz być podatni na błędy w swojej pracy. Ta zawodowa słabość może obniżyć wydajność, a ostatecznie doprowadzić do utraty pieniędzy przez firmę.
Słabe umiejętności komunikacyjne
Umiejętności komunikacyjne są niezbędne w miejscu pracy, niezależnie od wielkości i branży. Umiejętności komunikacyjne obejmują umiejętność porozumiewania się werbalnie, umiejętnego pisania i używania niewerbalnych sygnałów komunikacyjnych, czy to rozmowy z klientami i sprzedawcami, czy z kolegami z pracy i kierownictwem. Pracownicy, którzy mają słabe umiejętności komunikacyjne, mogą denerwować się prezentacjami lub dzieleniem się pomysłami podczas spotkań. Mogą również przygotować niezrozumiałe raporty lub ułożyć się z założonymi rękami podczas spotkań.
Niezdolność do delegowania
Delegacja jest kluczowa, szczególnie dla zapracowanych menedżerów, których listy zadań są wypełnione różnorodnymi zadaniami. Pracownicy muszą być w stanie określić, które zadania mają doświadczenie w obsłudze, i wskazać zadania, które powinni powierzyć swoim pracownikom, wykonawcom, pracownikom niezależnym lub stażystom. Jeśli dyrektor organizacji non-profit potrzebuje nowej strony internetowej, może przekazać aspekty projektowe projektantowi strony internetowej, zatrudnić pisarza do przygotowania treści witryny i poprosić swojego asystenta administracyjnego o kierownika projektu. Delegacja wymaga wiedzy na temat tego, co należy zrobić, jak to zrobić i wyboru osób, które mogą fachowo wykonać zadanie na czas iw ramach budżetu.
Niezdecydowanie
Decyzje wpływają na sposób funkcjonowania firm, więc umiejętność podejmowania decyzji jest ważną umiejętnością dla pracowników. Gdy pracownikom lub ich pracodawcom brakuje umiejętności podejmowania decyzji, projekty mogą trwać dłużej, co może spowodować, że firma straci pieniądze. Jeśli pracownik jest kiepskim decydentem, zazwyczaj oznacza, że nie jest w stanie zważyć zalet i wad wyboru jednej opcji na drugą. Podejmowanie decyzji może wiązać się z wyborem najlepszej pory roku na wprowadzenie produktu, którego nagłówek można wykorzystać w reklamie lub wybrać kolory logo firmy.
Zarządzanie czasem
Niektórym profesjonalistom brakuje umiejętności zarządzania czasem, które mogą sprawić, że spóźnią się do pracy, będą uczestniczyć w spotkaniach późno, przegapią spotkania lub zarezerwują podwójne książki. Dodatkowo, pracownicy o słabych umiejętnościach zarządzania czasem mogą dostarczać projekty po terminie, co może denerwować klientów i powodować ich anulowanie pracy w firmie.
