Nowi pracownicy i pracownicy zebrani przez przejęcie firmy lub poprzez fuzję mają okres, w którym aklimatyzują się w kulturze firmy. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym w 2008 roku przez Aberdeen Group, około 86 procent ankietowanych organizacji stwierdziło, że zatrudnienie nowych osób zajmuje co najmniej sześć miesięcy w celu ustalenia, czy podejmą oni długoterminowe zobowiązanie wobec organizacji. Jeśli nie posiadasz żadnych zasad, które pomogą nowym pracownikom dostosować się do kultury Twojej firmy, wtedy Twój wskaźnik rotacji może wzrosnąć.
Definicja
Socjalizacja pracowników to proces, dzięki któremu nowi pracownicy rozumieją politykę firmy, jej wewnętrzną kulturę, sposób funkcjonowania hierarchii firmy i sposoby efektywnego funkcjonowania w organizacji. Opracowywanie programów i polityk, które integrują nowych pracowników z firmą, pomaga firmie utrzymać spójną kulturę korporacyjną.
Przykłady
Podstawowym przykładem socjalizacji pracowników jest nowa orientacja związana z zatrudnieniem. Jest to czas, kiedy nowi pracownicy rozwijają ze sobą robocze relacje i powinien to być czas, kiedy firma zachęca również nowych i obecnych pracowników do zapoznania się z nimi. Inne formy sponsorowanej przez korporację socjalizacji obejmują imprezy świąteczne, rodzinne wieczory na imprezach sportowych, spotkania towarzyskie, takie jak firmowa noc bowlingowa i firmowy letni piknik.
Znaczenie
Socjalizacja pracowników nie tylko pomaga nowym pracownikom zrozumieć kulturę korporacyjną, ale także zachęca do rozwoju pracy zespołowej między nowymi pracownikami a obecnymi członkami personelu. Umożliwienie pracownikom lepszego poznania się na poziomie społecznym i zawodowym może rozwinąć silne więzi, które poprawią produktywność i przyczynią się do zmniejszenia rotacji pracowników.
Ostrzeżenie
Podczas gdy program socjalizacji pracowników jest niezbędny do włączenia nowych pracowników w kulturę firmy, może to przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, jeśli zbytnio skupimy się na socjalizacji. Każde nowe zatrudnienie wymaga skutecznej równowagi między polityką pracy firmy a programami socjalizacji, aby uzyskać pełne zrozumienie wydajności w kulturze firmy.
