Zatrudnienie marginalne jest okolicznością, w której stosunek pracy nie zarabia wystarczająco dużo pieniędzy, aby zapewnić godne warunki życia i / lub gdy pracownik nie spełnia oczekiwań firmy lub pracodawcy. Zatrudnienie marginalne dotyczy pracowników, ich rodzin i firm, które ich zatrudniają.
Pracownicy marginalni
Pracownicy marginalni słabo zatrudnieni w pracy. Nie spełniają oczekiwań pracodawcy i zawodzą w niektórych lub wszystkich obowiązkach służbowych. Pracownicy marginalni mogą być wynikiem złego szkolenia, braku skutecznego zarządzania, braku motywacji, niezrozumienia ich obowiązków lub złego nastawienia do pracy. Ich niska wydajność może hamować dział lub firmę jako całość, więc marginalni pracownicy muszą być traktowani w taki czy inny sposób.
Marginalne skutki zatrudnienia dla pracowników
Jeśli pracownicy znajdują się w marginalnym zatrudnieniu, prawdopodobnie pracują w zawodzie, który nie opłaca się z wielu powodów. Jeśli płacą za godzinę i pracują w niepełnym wymiarze godzin, mogą nie mieć wystarczająco dużo czasu na pokrycie wszystkich swoich wydatków. Mogą też po prostu być pod presją finansową i mieć problem z opłaceniem wszystkich rachunków z ich aktualną pensją. Ta sytuacja może dodać więcej stresu do życia pracownika, a także do życia jego rodziny i innych ludzi, których wspiera.
Marginalne skutki zatrudnienia dla pracodawców
Pracownicy marginalni mogą negatywnie wpływać na firmę na wiele sposobów. Niższa wydajność może zmniejszyć przychody. Może także spowolnić produktywność innych pracowników lub działów zależnych od pracy pracownika marginalnego pod względem własnej wydajności. Pracownicy marginalni mogą również negatywnie wpływać na swoich współpracowników lub menedżerów w środowisku zespołowym. Jeśli pracownicy marginalni kontaktują się z klientami, ich niezdolność do ukończenia pracy lub złe nastawienie może zniechęcić niektórych klientów do ponownego nawiązania współpracy z firmą.
Rozwiązywanie marginalnych sytuacji związanych z zatrudnieniem
Pracownicy marginalni mogą mieć duże znaczenie, ale potrzebują dodatkowego szkolenia lub coachingu. Usiądź przy marginalnym pracowniku i wyjaśnij wyraźnie, gdzie ona się nie udaje. Zapytaj, czy wyraźnie rozumie, jakie są jej obowiązki i czy ma wszystkie odpowiednie narzędzia, sprzęt i zasoby do wykonywania swojej pracy. Zapytaj o wszystkie obszary, w których jest zagubiona i podaj wszystkie zasoby i informacje, których potrzebuje. Jeśli pracownik ma po prostu złe nastawienie i nie chce się bardziej postarać, rozważ zastąpienie jej.
W przypadku pracowników o marginalnych zatrudnieniach najlepszym sposobem rozwiązania tej sytuacji jest zwiększenie dochodów. Poproś o więcej godzin lub wyższą pensję lub poszukaj innej pracy, aby zwiększyć wynagrodzenie za mieszkanie.
