Zarządzanie
Poradnictwo dla pracownika na temat nieprzyjemnego zapachu jest jednym z najbardziej niewygodnych zadań, z jakimi stykają się menedżerowie i specjaliści od zasobów ludzkich. Rozmowy przykre z ciałem są rzadko łatwe. Jednak brak rozwiązania problemu zapachu ciała może stworzyć niewygodne środowisko pracy dla współpracowników i klientów. Rozmowy przykrego zapachu muszą być ...
Gdy ktoś kupuje nieruchomość, czy jest to nieruchomość mieszkalna lub komercyjna, kredytodawca zazwyczaj wymaga oceny wartości nieruchomości przez rzeczoznawcę w celu ułatwienia sprzedaży. Rzeczoznawcy często pracują dla firm zajmujących się oceną. Ludzie, którzy rozpoczynają firmy zarządzania wyceną (AMC) ...
Firmy używają podręczników do procedur administracji biurowej, aby szkolić pracowników, tworzyć i kupować oprogramowanie oraz zwiększać wydajność w biurze. Oprogramowanie stanowi dużą część operacji biurowych i wymaga procedur definiujących operacje komputerowe, takie jak bezpieczeństwo, tworzenie bazy danych i dostęp, protokół e-mail i wirus ...
Coaching stał się integralną częścią krajobrazu korporacyjnego. Służy on poprawie wydajności pracowników, poprawie efektywności zarządzania oraz jako sposób rekrutacji i utrzymania najlepszych talentów. Ponieważ większość coachingu korporacyjnego odbywa się pojedynczo lub w małych grupach, plany coachingu mogą się znacznie różnić. ...
Program spotkań biznesowych jest używany do komunikowania ważnych spraw, które będą omawiane podczas spotkania. Ten dokument pozwala wszystkim uczestnikom odpowiednio przygotować się do tematów spotkań. Program spotkania biznesowego musi odpowiedzieć na kilka pytań: na czym polega dyskusja? Dlaczego miałoby to być dyskutowane? Kto ...
Teorie stosunków przemysłowych wynikają przede wszystkim z wysiłków wyjaśnienia lub wyjaśnienia istnienia konfliktu. W rzeczywistości doskonałym sposobem na poznanie tych teorii i podejść jest uporządkowanie ich w oparciu o to, ile konfliktu widzą w systemie. Konflikt leży u podstaw tych teorii, ponieważ dotyczą one ...
Rada dyrektorów to grupa osób wybranych lub powołanych do pomocy w nadzorowaniu działalności firmy. Dyrektorzy spółek nadzorują wynagrodzenie dla wykonawców, działalność finansową, zarządzanie i działania przywódcze. Znalezienie dyrektorów firm to umiarkowanie łatwa działalność, wymagająca pewnych badań.
Chociaż dla niektórych jest to tylko semantyczna różnica, firmy w ogóle, a szczególnie firmy informatyczne (IT), różnicują zarządzanie programami i projektami w oparciu o zakres odpowiedzialności, ramy czasowe działań i dostosowanie do celów strategicznych i taktycznych. Zarządzanie programem trwa ...
W środowisku biznesowym jednym z najtrudniejszych wyzwań stojących przed pracodawcą jest utrzymanie solidnej bazy pracowników. Bez względu na to, jak dobrze Twoja firma radzi sobie finansowo, jeśli masz wysoki wskaźnik rotacji pracowników, być może trzeba będzie znaleźć sposób na zmotywowanie pracowników. Oprócz bonusów i ubezpieczenia ...
System informacji zarządczej (MIS) został zaprojektowany przez organizację w celu sprawnego funkcjonowania. MIS, instrument decyzyjny stosowany przez najwyższe kierownictwo, składa się z zestawu kontroli. Kontrole te obejmują podstawowe sfery działalności: ludzi, technologie, zasady i procedury. System MIS gromadzi ...
Powiedzenie swoim pracownikom, że właśnie zwolniliście współpracowników, może wydawać się niezręczne, ale to lepsze niż milczeć. Służba ds. Zatrudnienia w firmie West Sound Workforce zaleca, aby cisza napędzała fabrykę plotek, a pozostali pracownicy martwili się o własną pracę. Konsultant ds. Zarządzania Alison Green zauważa, że cisza ...
Protokoły z posiedzeń zarządu są dokumentami prawnymi i są dostępne do publicznej inspekcji, co czyni je ważnymi zapisami dla firmy lub innego rodzaju organizacji. Im bardziej formalne, tym ważniejsze jest to, że są one zatwierdzane przez zarząd, zanim zostaną rozpowszechnione. Korzystanie z kilku prostych sprawdzonych metod dla ...
Każdy, kto prowadzi firmę, musi sprostać wyzwaniu polegającemu na zapewnieniu, że pracownicy podejmują odpowiednie kroki, aby wykonać swoją pracę. Dotyczy to w szczególności firm wytwarzających produkty lub świadczących usługi, agencji rządowych, które muszą egzekwować przepisy i organizacje, takie jak szpitale, którym powierzono ...
Pracownik, który zamierza zrezygnować z pracy z powodu niewłaściwego postępowania w firmie - niezależnie od tego, czy chodzi o działania odwetowe, dyskryminację, nękanie czy inną nielegalną działalność - jest w znacznie lepszej sytuacji, aby zebrać dowody na zachowanie, gdy jest nadal zatrudniony i ma dostęp do dokumentacji firmy , dokumenty i potencjalni świadkowie. ...
Strategie zarządzania zasobami ludzkimi, znane również jako strategie zarządzania zasobami ludzkimi, to plany Twojej organizacji dotyczące zarządzania ludźmi, kulturą, strukturą, szkoleniami i rozwojem oraz określania, w jaki sposób ludzie dopasowują się do przyszłego rozwoju Twojej organizacji.
Pracownicy muszą wiedzieć, kiedy są zaplanowani do pracy, a tworzenie szablonu harmonogramu pracowniczego może ułatwić zadanie publikowania i aktualizowania harmonogramów. Posiadanie szablonu pozwoli zaoszczędzić czas i pozwoli skoncentrować się na bardziej naglących obowiązkach kierowniczych. Możesz opracować szablon harmonogramu pracowniczego dla swojego ...
Analiza SWOT to analiza mocnych i słabych stron, szans i zagrożeń. Jest używany w biznesie do określenia, gdzie zasoby firmy muszą być stosowane. Pomaga również w zrozumieniu, jak i kiedy planować zmiany. Przeprowadzenie analizy SWOT na temat wydajności pracownika pomoże firmie zidentyfikować ...
Śledzenie dyscypliny pracownika jest główną odpowiedzialnością przełożonego lub kierownika. Jedną z definicji dyscypliny jest egzekwowanie zasad i polityk firmy. Ze względu na pewne kwestie prawne, takie jak dyskryminacja i szykanowanie, wszystkie działania dyscyplinarne muszą być udokumentowane na piśmie. Chociaż ...
Utrzymywanie nadzoru nad pracownikami jest ważną częścią obowiązków kierowniczych w prowadzeniu firmy. Musisz jednak uczynić proces możliwie obiektywnym. Jednym ze sposobów na to jest opracowanie karty wyników do pomiaru wydajności pracownika. Tabulacja dziennej efektywności może być narzędziem do określenia ...
Doskonalenie procesów jest niezbędne dla biznesu w warunkach konkurencji, rywalizacji rynkowej i światowej gospodarki. Identyfikacja procesów w Twojej firmie, które można ulepszyć - dzięki zrozumieniu, jak wydajne i efektywne procesy są - pomoże Twojej firmie rozwijać się i rozwijać. Pierwszy krok w ...
Krytykowanie polityki i praktyk organizacji jest często trudnym przedsięwzięciem, które zajmie dużo czasu. Ilość pracy będzie zależeć od wielkości organizacji, którą krytykujesz. Większe organizacje mają zazwyczaj bardziej złożone i dłuższe zasady i procedury. Niektóre małe firmy mogą ...
Właściwą analizą danych jest tworzenie informacji z nieprzetworzonych danych. Analiza danych wymaga umiejętności zbierania, mierzenia, przekształcania i tworzenia znaczących informacji. Dane same w sobie nie będą miały znaczenia, chyba że można je dostarczyć we właściwy sposób. W tym artykule zadam kilka pytań, które ...
Oceny wydajności osiągają cztery główne cele: Twój menedżer tłumaczy cel organizacji na konkretne cele i ocenia twoją wydajność w stosunku do tych celów; idealnie, twój menedżer potwierdza twoje ukończone projekty i osiągnięcia; prosi o sugestie, które przyczyniają się do ...
System zarządzania jakością może poprawić procesy operacyjne firmy, aw rezultacie jakość jej produktów lub usług. Program zarządzania jakością również wyjaśnia klientom, że firma koncentruje się na jakości i satysfakcji. W tym celu wdrażanie norm zarządzania jakością ISO 9001 ...
Reguły postępowania Roberta są ostatecznym przewodnikiem, jak przeprowadzić publiczne spotkanie. Po raz pierwszy napisany przez Henry Martyn Robert w 1876 roku, książka i jej kolejne edycje są oparte na aktualnej procedurze parlamentarnej. Protokół z posiedzenia jest oficjalnym zapisem tego, co wydarzyło się na tym spotkaniu. Oni są ...
