Pracownik, który zamierza zrezygnować z pracy z powodu niewłaściwego postępowania w firmie - niezależnie od tego, czy chodzi o działania odwetowe, dyskryminację, nękanie czy inną nielegalną działalność - jest w znacznie lepszej sytuacji, aby zebrać dowody na zachowanie, gdy jest nadal zatrudniony i ma dostęp do dokumentacji firmy, dokumenty i potencjalni świadkowie. Chociaż może być trudno pozostać, robiąc to - i gromadząc dowody na poparcie twoich twierdzeń - daje największą szansę na zbudowanie solidnego przypadku przeciwko organizacji.
Prowadź dziennik wydarzeń. Zwróć uwagę na odpowiednie daty każdego incydentu, co się stało i kto był zaangażowany. Wymień nazwiska wszystkich świadków zdarzenia. Prowadzenie dziennika jest dobrym sposobem na ustalenie osi czasu wydarzeń. Nawet jeśli nie możesz uzyskać fizycznej lub pisemnej dokumentacji problemów, badacz może być w stanie wezwać te zapisy później i potwierdzić twój harmonogram w celu ustalenia korelacji i związku przyczynowego.Na przykład, jeśli zanotujesz dokładną datę i godzinę, w której napastnik uniemożliwił ci opuszczenie budynku, badacz - lub twój adwokat - może później zamówić taśmy nadzoru, aby udowodnić swoją sprawę.
Zbierz zasady i procedury pracodawcy dotyczące niewłaściwego zachowania, które zaobserwujesz. Zbierz inną dokumentację, aby wskazać, że pracodawca nie przestrzegał własnych zasad. Na przykład, uzyskaj kopię polisy, w której zostaną zbadane wszystkie przypadki molestowania seksualnego, i zanotuj odpowiedź poczty głosowej na twoją skargę, w której powiedziano ci, że nie podejmiesz żadnych działań i przestaniesz być tak wrażliwy.
Przejrzyj wszystkie swoje zapisy - takie jak wiadomości e-mail, notatki, korespondencja, a nawet notatki - i rób kopie wszystkiego, co związane z niewłaściwym postępowaniem. Twórz kopie rejestrów firmowych - na przykład plakatów z nielegalnymi przepisami wyświetlanych na tablicach ogłoszeń - lub przedmiotów publikowanych publicznie przez współpracowników, takich jak nieodpowiednie pin-upy lub kalendarze. Jeśli przedmiot ofensywny został wysłany przez współpracownika do publicznej rady, sam przedmiot może zostać usunięty i przechowywany jako dowód - możesz również zarejestrować wszelkie reakcje na usunięcie przedmiotu.
Uzyskaj kopię pliku personalnego lub zapisz odmowę firmy dotyczącą twojego wniosku. Poproś również o kopię pliku swojego przełożonego, choć pamiętaj, że w większości przypadków pracodawca nie jest zobowiązany do umożliwienia ci jego obejrzenia.
Prowadź listę świadków każdego zdarzenia. Jeśli to możliwe, otrzymuj podpisane zeznania pod przysięgą od każdego świadka przed jego zakończeniem i poproś o kopie wszelkich zapisów lub dokumentacji każdego świadka z incydentów. Zbierz wszelką możliwą dokumentację, zanim porozmawiasz ze świadkami, ponieważ ktoś może poinformować firmę o tym, co robisz.
Wskazówki
-
Zbierz odpowiednie dowody, zanim zaczniesz wysuwać zarzuty. Kiedy składasz skargę do działu kadr lub kierownika wyższego szczebla, złóż skargę na piśmie i zapisz ją jako dowód. Podobnie, zapisz odpowiedzi firmy i zapisz daty, nazwiska i treść odpowiedzi słownych w dzienniku.
Ostrzeżenie
Nie przechowuj dziennika, nie wpisuj dowodów lub nie wysyłaj wiadomości e-mail do innych pracowników na komputerze firmy; w przeciwnym razie pracodawca będzie miał dostęp do całej twojej dokumentacji. Nie przesyłaj zapytań ani nie dokumentuj swojej sprawy w czasie pracy w firmie, bo inaczej pracodawca będzie miał dowody na niewłaściwe zachowanie.
