Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) obejmuje szeroki zakres podstawowych koncepcji biznesowych, w tym rekrutację, rekompensatę i awans, a także konkretne kwestie podatkowe i kwestie prawne. Zarządzanie zasobami ludzkimi to wyspecjalizowana ścieżka kariery, która może zapewnić różnorodne możliwości zatrudnienia, ale ważne jest również, aby personel spoza działu kadr zajmował się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Studiowanie zarządzania zasobami ludzkimi może zapewnić ci lepsze zrozumienie procesu zatrudnienia i problemów, z którymi zmagają się menedżerowie HR.
Przedsiębiorcy
Właściciele małych firm często zaczynają od marzeń i silnych pragnień, by odnieść sukces. Przedsiębiorcy uczą się, jak idą, często wykorzystując wykształcenie wyższe jako trampolinę do realizacji swoich marzeń przedsiębiorczości. Jednak podczas budowania biznesu przedsiębiorcy muszą codziennie mierzyć się z wieloma problemami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Muszą rekrutować i szkolić podstawowy zespół pracowników, ustalać ich firmy, aby płacili podatki związane z zatrudnieniem i między innymi ustanawiać kompleksową kulturę firmy. Studiowanie zarządzania zasobami ludzkimi może przygotować nowych właścicieli firm do sprostania wyzwaniom związanym z zasobami ludzkimi.
Pracowników
Zarządzanie zasobami ludzkimi polega na relacji pracodawcy z pracownikami. Ważne jest, aby pracownicy studiowali i rozumieli zarządzanie zasobami ludzkimi, aby lepiej zrozumieć, dlaczego menedżerowie podejmują decyzje, które podejmują i podejmują podejmowane przez nich działania. Ponadto, studiowanie zarządzania zasobami ludzkimi może pomóc kandydatom na stanowiska bardziej zainteresować rekruterów, dokładnie ucząc się, czego szukają rekruterzy. Wreszcie pracownicy mogą uzyskać wgląd w politykę swojego pracodawcy w zakresie podwyżek i awansów, dając im przewagę nad konkurentami na wyższych stanowiskach.
Nadzorcy
Studiowanie zarządzania zasobami ludzkimi jest ważne dla wszystkich przełożonych - nie tylko dla menedżerów HR. Od kierowników zmiany pierwszej linii do dyrektorów generalnych, każdy pracownik, który sprawuje nadzór nad innymi, może czerpać korzyści z umiejętności skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Studiowanie zarządzania zasobami ludzkimi może pomóc mediatorom w mediowaniu konfliktów, uczynieniu ich bardziej skutecznymi motywatorami i zwiększania inteligencji emocjonalnej w miejscu pracy. Rozwój pracownika powinien być zadaniem każdego menedżera, a studiowanie zarządzania zasobami ludzkimi może wyszkolić przełożonych w celu zapewnienia ich podwładnym możliwości uczenia się i rozwoju.
Przywódcy
Nie wszyscy liderzy to menedżerowie biznesowi. Liderzy znajdują się na każdym rogu, od lokalnych organizacji sportowych po charytatywne organizacje charytatywne i szkoły publiczne. Non-profitowi i nieformalni liderzy mogą w szczególności czerpać korzyści ze studiowania, ćwiczenia i opanowania interpersonalnych komponentów zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak motywacja, prowadzenie poprzez przykład i mediację w konflikcie. Jest to szczególnie ważne, ponieważ niezapłaceni członkowie grupy mogą być znacznie mniej powściągliwi, jeśli wyrażają swoje obawy i samodzielnie podejmują sprzeczne decyzje.
