Rekrutujący rekrutujący wypełniają krytyczną potrzebę działu zasobów ludzkich. Rekruterzy wykonawczy pracują dla firm wykonawczych, by obsadzić wolne stanowiska w swojej specjalności, na przykład w finansach lub wydawnictwach. Tacy headhunterzy mogą być także generalistami, rekrutującymi się praktycznie na dowolne stanowisko. Korzystanie z usług rekrutera wykonawczego i agencji rekrutacyjnej niesie ze sobą zalety i wady.
Wysoki koszt
Wadą korzystania z rekruterów wykonawczych jest wysoki koszt wynajęcia od nich. Rekruterzy naliczają odsetki rocznego wynagrodzenia i pierwszego roku kandydata za swoją opłatę. Od 2011 r. Średni odsetek wynosi 25 procent; jednak niektóre agencje znane są z tego, że pobierają nawet 35 procent. Koszt ten znacznie przewyższa kwotę, jaką zazwyczaj kosztuje firma, aby samodzielnie umieszczać reklamy i wyświetlać kandydatów.
Szybki zwrot
Główną zaletą korzystania z usług rekruterów wykonawczych jest czas potrzebny na zatrudnienie pracowników i rozpoczęcie ich pracy. Ponieważ rekruterzy wykonawczy wyłącznie przesłuchują kandydatów i umieszczają ich u swoich klientów, prawie wszyscy rekruterzy mają znaczną pulę kandydatów, z których można skorzystać. Tak więc rekrutujący prawdopodobnie ma już wykwalifikowanych kandydatów gotowych do wypełnienia otwarcia.Badanie przeprowadzone przez Roberta Halfa pokazuje, że średni czas wynajmu od początku do końca za pośrednictwem usługi wynosi 2 1/2 tygodnie - mniej niż potrzeba, aby firma sama zatrudniała.
Lojalność kandydacka
Kandydaci często tworzą lojalność wobec swoich rekruterów. W rzeczywistości rekrutujący może rutynowo umieszczać tego samego kandydata w różnych zawodach w trakcie kariery drugiej osoby. Taka lojalność jest potencjalnie niekorzystna dla pracodawcy, ponieważ rekruter może na bieżąco informować kandydata o innych możliwościach, które tam są. Na podstawie umowy rekruterzy nie mogą "pociągnąć" nowego pracownika przez rok; Jednak rekruterzy potajemnie zrobili to w przeszłości - choć bardzo rzadko.
Gwarancja kandydata
Zaletą korzystania z rekrutacji wykonawczej jest okres gwarancji wynoszący 90 lub 120 dni, który następuje po nowym wypożyczeniu. Jeśli kandydat nie skorzysta z przyczyn innych niż zwolnienie w całej firmie, rekruter zwróci firmie opłatę agencyjną. Ta "gwarancja kandydata" kompensuje ryzyko związane z zatrudnieniem przez 90 do 120 dni.
