Jeśli twój pracodawca prosi o napisanie samooceny, niekoniecznie dlatego, że jest leniwy lub obojętny. W niektórych przypadkach może się zdarzyć, że nie ma jasnego wyobrażenia o wszystkich zadaniach, które faktycznie wykonujesz, ani o tym, jakiego rodzaju treningu potrzebujesz, aby wykonywać te zadania lepiej. Oceny pracownicze są również okazją dla kierownictwa do oceny entuzjazmu, pewności siebie i ambicji w kontekście, który może nie występować w regularnych interakcjach dnia roboczego.
Zakres obowiązków
Jeśli opis stanowiska nie był aktualizowany od czasu, w którym został po raz pierwszy zatrudniony, może to oznaczać, że nie odzwierciedla on nowych obowiązków, które już założyłeś, lub starych zadań, które zostały wyeliminowane w wyniku technologii, usprawnień lub nieistotności. Ponieważ oceny pracowników są wykorzystywane do oceny gotowości do awansów, bardzo ważne jest, abyś przedstawił szczegółowy przegląd bieżących obowiązków, projektów i aktywnego interfejsu z klientami, dostawcami i personelem firmy. Poprzez przykłady, pokaż, w jaki sposób podjąłeś inicjatywę, aby na nowo zdefiniować i wzmocnić swoją rolę dla dobra firmy.
Osiągnięcia
Wykorzystaj samoocenę pracownika jako okazję do zrobienia własnego klaksonu i zastanów się nad własnymi pomysłami i innowacjami, które zaoszczędziły czas i pieniądze firmy, rozwiązały istotne problemy, polepszyły warunki pracy i poprawiły widoczność firmy w pozytywny sposób. Używaj aktywnych czasowników, włączaj statystyki i odwołuj się do wszelkich nagród, pochwał i pochwał, które zdobyłeś podczas wykonywania swojej pracy.
Trening
Odniesienia do klas szkoleniowych w samoocenach służą dwóm celom. Pierwszym z nich jest poinformowanie swojego przełożonego o tym, że nie czujesz się dobrze w swoich obowiązkach zawodowych, tak jak uważasz, że możesz być. Być może otrzymałeś niewystarczające szkolenie, gdy zostałeś zatrudniony lub nie otrzymałeś odpowiednich zasobów, aby uczyć się. Identyfikacja klas, które Twoim zdaniem pomogłyby Ci, jest demonstracją twojej szczerości, aby dać twojemu pracodawcy najlepsze starania. Po drugie, twój pracodawca może nie wiedzieć, jakie są twoje cele zawodowe, chyba że przekażesz tę gotowość na nowe wyzwania i doświadczenia. Zidentyfikuj zajęcia i warsztaty, które będą opierać się na twoich obecnych umiejętnościach i wiedzy oraz przygotuj się na promocyjne lub boczne możliwości w firmie.
Oczekiwania
Samoocena daje także szansę wyrażenia pomysłów na temat tego, co masz nadzieję osiągnąć od teraz do następnego przeglądu wydajności. Możesz na przykład zwiększyć swoje osobiste limity sprzedaży, zmniejszyć absencję personelu lub przejść do biura bez papieru. Wyjaśniaj rozsądne cele, metodologie i ramy czasowe. W stosownych przypadkach pomoc w zarządzaniu wnioskiem pomaga w osiągnięciu tych celów.
