Budowanie zespołu i zaufanie może być różnicą między firmą odnoszącą sukcesy a firmą, która kończy się niepowodzeniem. Pomimo tego, co uważają niektórzy menedżerowie i księgowi, morale zespołu naprawdę ma wpływ na wydajność i produktywność. Jeśli współpracownicy czują się pozytywnie w stosunku do siebie nawzajem, częściej podejmują dodatkowy wysiłek. Z tego powodu łączenie zespołów jest ważną częścią biznesu.
Działania komunikacyjne
Oczywiście, komunikacja między pracownikami jest ważna dla prowadzenia produktywnego przedsiębiorstwa. Działania związane z łączeniem powinny wnieść wkład w wzmocnienie tych umiejętności. Wielu menedżerów przenosi swoich pracowników na odkryty park linowy. Tam budują umiejętności komunikacyjne dzięki trudnym zajęciom na świeżym powietrzu, takim jak rafting. Na tratwie muszą pracować razem, aby wiosłować łódką i kierować nią w odpowiednim kierunku, w obliczu szalejącej wody i dużych skał.
Gry zaufania
Korporacje również koncentrują się na wzmacnianiu zaufania wśród współpracowników. Most zaangażowania jest jedną wspólną grą zaufania. Gra ma dwa cienkie równoległe druty rozciągnięte na dwóch drzewach. Każdy uczestnik stoi na drucie i pochyla się do drugiego uczestnika. Gdy każdy z uczestników przesuwa swoją wagę na drugą osobę, dwoje pozostaje na swoich odpowiednich drutach. Dwóch następnie powoli przesuwa się z jednej strony na drugą. Muszą ufać sobie nawzajem, aby wzajemnie wspierać swoją wagę.
Budowanie ducha konkurencji
Wspieranie konkurencyjnego środowiska w biurze jest kolejnym pozytywnym krokiem w łączeniu firm. Członkowie każdego zespołu stają się sobie bliżsi, gdy dążą do osiągnięcia wspólnego celu, jakim jest pokonanie drugiego zespołu. Pomaga również przygotować je do pokonania konkurencji w miejscu pracy. Typowe sporty, takie jak piłka nożna i koszykówka, to dobre zajęcia. Siatkówka jest dobrym wyborem do gier koedukacyjnych.
Przywództwo
Jednym z działań związanych z wiązaniem personelu jest odkrycie, którzy są naturalnymi liderami grupy. Twórz darmowe gry, które wymagają od osób przejęcia i kierowania zespołem. Jednym z przykładów jest polowanie na zmiatacze, które wymaga dużej koordynacji i dyscypliny, aby znaleźć wszystkie przedmioty na czas. Celem jest przejęcie przez menedżerów tej gry w celu delegowania odpowiedzialności za każdego członka zespołu.
