Na pierwszy rzut oka wyrażenie "rotacja pracowników" ma negatywne konotacje - piętno związane z obowiązkiem pracodawcy, aby zmniejszyć obrót za wszelką cenę. Istnieją jednak różne rodzaje obrotu i nie wszystkie są ujemne. Obrót odbywa się z różnych powodów, od zakończenia za niską wydajność do odejścia wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy rezygnują po tym, jak pomagają firmom rozpoczynającym działalność osiągnąć zrównoważony poziom operacyjny.
Mimowolny
Mimowolne obroty występują, gdy pracodawca kończy pracę z pracownikiem lub prosi pracownika o rezygnację. Te ostatnie można uznać za dobrowolne obroty; jednakże początkowa decyzja ma skutkować mimowolnym obrotem. Gdy pracownicy są rozwiązywane w takich przypadkach, jak naruszenie zasad obowiązujących w miejscu pracy, słaba wydajność lub spowolnienie działalności, odejście uważa się za mimowolne. Niektóre przypadki niezamierzonego obrotu mogą powodować drżenie wśród pozostałych pracowników, którzy mogą być zaniepokojeni własnym bezpieczeństwem zatrudnienia. Inne zwolnienia pracownicze mogą przynieść ulgę pozostałym pracownikom, których morale i produktywność cierpią, gdy słabi wykonawcy wpływają na klimat miejsca pracy.
Dobrowolny
Dobrowolne obroty mają miejsce, gdy pracownicy opuszczają firmę z własnej woli. Pracownicy, którzy rezygnują, przechodzą na emeryturę lub po prostu opuszczają organizację z innych powodów, są liczeni w analizach obrotów jako dobrowolne obroty. Wynagrodzenie często stanowi część analizy obrotów. Eksperci w dziedzinie zasobów ludzkich definiują ścieranie jako zmniejszenie siły roboczej poprzez dobrowolne odejścia. Różnica między ściemnieniem a dobrowolnym obrotem polega na tym, że pracodawcy nie zastępują pracowników, którzy odchodzą z powodu wyczerpania. Podczas gdy niektóre przypadki dobrowolnego obrotu mogą wystąpić, ponieważ pracownicy są niezadowoleni, wielu pracowników rezygnuje z przyczyn niezwiązanych z warunkami pracy - na przykład pracownicy, którzy porzucają pracę w celu podróży z małżonkami lub studentami, którzy opuszczają sezonowe miejsce pracy, aby powrócić do szkoły.
Pozytywny
Pożądane - lub dodatnie - obroty mają miejsce, gdy zmienia się doświadczenie pracowników dzięki nowym pracownikom, którzy przynoszą nowe pomysły i perspektywy firmie zastępują pracowników, którzy zostali rozwiązani z powodu słabych wyników. Nałożenie nowego talentu w organizacji może ożywiać miejsce pracy, zwiększać produktywność katapulty i zwiększać zyskowność. Zastąpienie stagnacyjnej siły roboczej może być kosztowne; jednak pracodawcy ostatecznie zdają sobie sprawę z zwrotu z inwestycji w procesy rekrutacji i selekcji dla nowych i w pełni zaangażowanych pracowników.
Negatywny
Ujemny obrót jest często określany jako niepożądany obrót. Łatwo zrozumieć, dlaczego obrót uważany jest za negatywny lub niepożądany, gdy pracownicy odchodzą w chmurze okoliczności, takich jak sugerowane bezprawne wypowiedzenie, masowy exodus niezadowolonych pracowników lub konflikt w miejscu pracy. Masowe zwolnienia, zamknięcie działalności i zamykanie zakładów również można sklasyfikować jako ujemne lub niepożądane obroty - zwolnienia mają druzgocący wpływ na pracowników i otaczającą ich społeczność. Na przykład, gdy pracownicy cierpią z powodu utraty pracy po zamknięciu zakładu, otaczające firmy, które świadczą usługi, takie jak posiłki, również cierpią z powodu utraconych dochodów.
