Zarządzanie

Ład korporacyjny jest wewnętrzną strukturą korporacji od jej pracowników najniższego szczebla aż do jej kierownictwa. Termin ten jest również używany do opisania, w jaki sposób korporacja podejmuje decyzje dotyczące działalności biznesowej od osiągnięcia krótkoterminowych i długoterminowych celów do komunikowania się z ...

Zrozumienie wewnętrznej i zewnętrznej motywacji jest przydatne dla menedżerów w miejscu pracy, ponieważ pomaga im utrzymać wysokie morale pracowników. Podczas gdy wysokie wynagrodzenie i dobre świadczenia są ważne dla pracowników, pozytywne miejsce pracy i interesująca praca mogą zrobić tyle, jeśli nie więcej, aby utrzymać motywację pracowników i ...

Zadanie pisania ocen pracowników może być zniechęcające. Aby wyrazić opinię, która służy poprawie wyników, skoncentruj się na pozytywnych wynikach. Jeśli chodzi o dostarczanie informacji na temat umiejętności organizacyjnych, skoncentruj swoją uwagę na zdolności pracownika do utrzymania pracy na dobrej drodze, na czas i w ramach ograniczeń budżetowych. ...

Firmowe działania związane z budowaniem zespołu jednoczą pracowników biura, aby zwiększyć produktywność i zachęcić do silniejszej komunikacji i szacunku. Korzystanie z gier sprawia, że ​​budowanie zespołu jest przyjemniejsze dla pracowników. Używane gry zależą od konkretnych celów i zasobów dostępnych w biurze. Skorzystaj z gier podczas sztabu ...

System informacji zarządczej (MIS), czyli system zarządzania informacją, ma szczególne znaczenie dla firm, które współpracują z innymi firmami, więc te dwie osoby muszą wymieniać się informacjami lub przekazywać sobie nawzajem informacje. Ponadto przedsiębiorstwa z więcej niż jednym departamentem lub jednostką mogą korzystać z systemu MIS ...

Rotacja pracowników może być kosztowna, gdy bierze się pod uwagę trening, wydajność strat i rekrutację. Jednym ze sposobów na zadowolenie pracowników jest zapewnienie zachęt, takich jak program rabatów dla pracowników. Programy rabatowe dla pracowników mogą obejmować rabaty na produkty firmowe lub większy program zapewniający pracowników firmy ...

Typy komunikacji biznesowej są najczęściej używane w odniesieniu do dwóch podstawowych rodzajów komunikacji, które występują w środowiskach biznesowych - wewnętrznych i zewnętrznych. Komunikacja wewnętrzna odnosi się do różnych interakcji zachodzących wśród pracowników w organizacji. Komunikacja zewnętrzna dotyczy komunikacji ...

Na stanowiskach kierowniczych spoczywa wysoki poziom odpowiedzialności, który korzysta z silnych umiejętności interpersonalnych. Cechy osobowe przychodzą naturalnie do pewnych osób, czyniąc z nich idealnych kandydatów na takie stanowiska. Inne osoby muszą pracować, aby rozwinąć te umiejętności, aby osiągnąć sukces w pracy na stanowiskach kierowniczych. Nawet ci z ...

Dopóki ludzie organizują się w przedsiębiorstwa i grupy, obowiązują zasady i odpowiedzialność. Ład korporacyjny jest systemem określającym prawa i obowiązki różnych członków organizacji, zgodnie z Organizacją Współpracy Gospodarczej i Rozwoju OECD. W ...

Restauracje składają się ze złożonych systemów zakupu, przechowywania, przygotowywania i sprzedaży żywności. Dobre samopoczucie restauracji zależy od systemów informacji zarządczej, które koordynują wszystko, od planowania personelu po obsługę klienta. Systemy informacji zarządczej restauracji powinny sprawić, że restauracja będzie bardziej ...

Metoda ścieżki krytycznej została opracowana na podstawie kombinacji pomysłów dwóch inżynierów z DuPont i projektu amerykańskiej marynarki wojennej w latach 50. XX wieku. Obie instytucje pracowały nad sposobami ukończenia projektów w bardziej wydajny i dokładny sposób. Wynikiem ich koncepcji jest system planowania obejmujący mapowanie wszystkich ...

Strategiczna umowa o współpracy reprezentuje pakt dwóch osób lub grupy osób, przedsiębiorstw lub rządów, w którym zasoby są łączone i dzielone są kluczowe umiejętności. Ten rodzaj przymierza często pozwala uczestnikom osiągnąć o wiele więcej, niż mogli sami, od tworzenia nowych produktów i usług po ...

Określ, jakie zmiany organizacyjne są odpowiednie dla twojej firmy, najpierw poznając zalety i wady zmian w organizacji. Podczas gdy niektóre zmiany są nieuniknione, podejmowanie kroków w celu ograniczenia skutków może w dłuższej perspektywie sprawić, że organizacja będzie zdrowsza. Zmiana w organizacji jest tworzona ...

Negocjacje budżetowe mogą być sporne, ale produktywne czas w roku firmy. Są sporne, ponieważ każdy departament uważa, że ​​powinien to być budżet zatwierdzony w całości. Są produktywne, ponieważ firma może nauczyć się pracować bardziej harmonijnie, gdy każdy kierownik departamentu rozumie ...

Naturalne zasoby odnawialne to zasoby, które istnieją w środowisku naturalnym i mogą być uzupełniane w tempie wystarczająco szybkim, aby zrównoważyć zużycie. Rodzaje zasobów odnawialnych to energia słoneczna, energia geotermalna, wiatr, woda i biomasa (rośliny). Odnawialne zasoby mają kluczowe znaczenie dla przyszłości ludzkiego przetrwania, ponieważ obecne wskaźniki wykorzystania są ...

Wprowadzanie danych jest prawdopodobnie jednym z najważniejszych aspektów sukcesu firmy. Po poprawnym dodaniu danych rozpowszechniane informacje mogą pomóc kierownictwu planować z wyprzedzeniem, określać cele i usuwać niedociągnięcia. Kiedy informacje są wprowadzane do systemu komputerowego z błędami, wnioski są przekrzywione ...

Większość menedżerów chce, aby ich organizacje odnosiły sukcesy, ale nie wszyscy są świadomi tego, jak osiągnąć ten cel. Bycie menedżerem często bardzo różni się od uczenia się lub czytania na ten temat, a niewielu przełożonych uważa, że ​​są gotowi na tę rolę, gdy tylko wejdą do niej. Leżąc po ziemi w codziennych aspektach ...

Struktura organizacyjna jest obowiązkowa, aby zdefiniować przepływy pracy i hierarchie obowiązujące w organizacji. Jest bardzo konieczne, aby każdy pracownik znał zakres i dziedzinę swoich zadań. Musi być również poinformowany o wszystkich swoich przełożonych; do którego może się zwrócić w celu wyjaśnienia wątpliwości. Zarząd wybiera ...

Każda firma, która ma pracowników, może w pewnym momencie spotkać się ze skargami pracowników. Przygotowanie się do kwestii związanych z personelem w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie dla reagowania w sposób, który zadowala pracownika i chroni przed procesami sądowymi. Cztery typowe problemy personalne, które mogą zaszkodzić Twojej firmie, jeśli są niewłaściwie traktowane, to ...

Komunikacja biznesowa, zwana również komunikacją organizacyjną, odnosi się do przekazywania wszelkich wiadomości związanych z biznesem. Hałas, jako koncepcja komunikacji, odnosi się do bariery, która uniemożliwia efektywną komunikację.

Teoria systemów otwartych to sposób myślenia o systemach dynamicznych lub systemach, które współdziałają ze swoimi środowiskami. Wszystkie firmy są systemami dynamicznymi, ewoluującymi i zmieniającymi się w odpowiedzi na opinie. Teoria systemów otwartych jest przydatna dla przedsiębiorstw, ponieważ zapewnia ramy do myślenia o procesach takich jak zmiana ...

Teoria zarządzania, opracowana w ciągu ostatniego stulecia, opisuje, w jaki sposób firmy planują, organizują, obsługują, prowadzą i kontrolują swoich pracowników. Skuteczni menedżerowie pozwalają ludziom osiągać cele i mądrze wykorzystywać materiały, aby osiągnąć rentowność i utrzymać przewagę konkurencyjną. Postępy w technologii umożliwiły ...

Henry Laurence Gantt, inżynier mechanik i konsultant zarządzania, wynalazł wykres Gantta w 1917 roku. Wykres Gantta to graficzne przedstawienie czasu trwania zadań, które menedżerowie projektu wykorzystują do planowania i planowania projektów. Poziome paski wykresu Gantta pokazują cały czas trwania projektu, ...

Zasady zarządzania karierą pomagają zdefiniować możliwości dla pracowników w zakresie rozwijania umiejętności i wiedzy wymaganych do przyjęcia większej odpowiedzialności, przejścia do zarządzania lub uzyskania nowej roli. Określając, jakie zasoby są dostarczane, ustanawiając odpowiedzialność i utrzymując zapisy, specjaliści w dziedzinie zasobów ludzkich ...

Zarządzanie działaniami i produkcją nie jest nową koncepcją, w rzeczywistości jego historia sięga końca XVIII wieku. Rozpoczynając się tuż przed rewolucją przemysłową i kontynuując w XXI wieku, zarządzanie działaniami i produkcją stale się rozwijało, umożliwiając coraz większą produkcję ...