Rotacja pracowników może być kosztowna, gdy bierze się pod uwagę trening, wydajność strat i rekrutację. Jednym ze sposobów na zadowolenie pracowników jest zapewnienie zachęt, takich jak program rabatów dla pracowników. Programy rabatowe dla pracowników mogą obejmować rabaty na produkty firmowe lub większy program zapewniający pracownikom firmy rabaty na inne produkty.
Jak oni pracują
Programy rabatów dla pracowników zazwyczaj wymagają od uczestników przedstawienia dowodu zatrudnienia w określonych firmach, aby otrzymać zniżkę na towary. Dowód zatrudnienia może zawierać odznakę identyfikacyjną firmy lub znać kod dostępu tylko pracownikom.
Specjalna zniżka dla firmy
Przykładem programu rabatowego dla pracowników jest sytuacja, gdy sama firma dobrowolnie sprzedaje własne produkty pracownikom i członkom ich rodzin po znacznej zniżce. Sklepy detaliczne i restauracje zwykle oferują takie zniżki swoim pracownikom. Na przykład Dominos Pizza Inc. oferuje 50% zniżki dla pracowników, którzy zamawiają produkty spożywcze podczas przerw w pracy.
Rabaty dla partnerów handlowych
Inny rodzaj rabatu dla pracowników oferuje zniżki dla wielu różnych firm. Jednym z przykładów tego stylu zniżki dla pracowników można znaleźć na University of Texas w Austin. Uczelnia zachęca firmy do oferowania zniżek dla studentów i studentów wydziału. Korzyścią dla firm z oferowania takich rabatów jest to, że przyciągają klientów, którzy chcą skorzystać z tej oferty.
Zalety
Oferowanie pracownikowi zniżki na towary lub usługi przynosi korzyści firmie, zachęcając do lojalności i utrzymania pracowników. Firmy czasami oferują zniżki dla członków najbliższej rodziny pracowników oraz pracowników, co dodatkowo wzmacnia potencjał pracownika do pozostania w miejscu pracy. Koszt rekrutacji, szkolenia i zatrudniania nowych pracowników sprawia, że warto lojalnym pracownikom udzielać zniżek, aby zachęcić do zatrzymania zatrudnienia.
